知识经济时代企业人力资源开发趋势

　　
　　随着科学知识高新技术的迅猛发展，人才正成为经济增长的极其宝贵的资源，人力资源成为最积极、最活跃、最主动的生产要素，成为影响和制约着企业经济发展的最重要因素。今天社会正步入一个以知识资源为主要依托的经济时代，即“知识经济时代”，开发人力资源就越发显得重要。人力资源管理已成为企业管理中具有决定意义的因素，而人力资源的开发更是人力资源管理中一个至关重要的方面。本文研究了我国企业人力资源开发在知识经济时代面临的挑战、存在的问题以及发展对策。
　　
　　一、知识经济发展对企业人力资源开发提出新要求
　　
　　知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。它有四个特征：科学和技术的研究开发日益成为知识经济的重要基础；信息和通信技术在知识经济的发展过程中处于中心地位；服务业在知识经济中扮演了主要角色；人才的素质和技能成为知识经济实现的先决条件。由此可见人力资源在知识经济发展中有着举足轻重的重要地位。
　　人力资源开发是指在一定的社会条件下，运用现代化的手段和方法，对人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例。而人力资源开发的最终目的是提高组织成员的素质和劳动积极性、创造性，使个人的工作绩效达到最大值，从而使企业更具有国际竞争力。
　　在知识经济时代下，科学技术加速发展，知识成为经济发展的不竭动力，特别是网络的迅猛发展，知识经济时代对企业管理提出了新的要求。企业要想获得竞争优势，取决于企业生存与发展的核心资源——人力资源。人力资源的开发成为企业发展战略的重中之重。由此，企业在知识经济要求人才素质不断提高的新形势下面临以下挑战：
　　 1.企业自身要不断汲取接受现代高科技知识，提升企业的知识技术水平。在知识经济时代，科技迅速发展，知识更新加快，这就要求人力资源务必掌握高新技术及技能，并具备善于学习的能力，不断吸取新知识、新信息。
　　2.企业自身要不断提高创新能力。知识和技术的不断创新，是知识经济的生命线，创新是知识经济的灵魂和内在要求，因此人力资源开发管理要具有创新思维和创新能力。
　　3.企业自身要学习信息处理能力。知识经济时代是一个“信息”爆炸的时代，信息极其丰富，这就要求人力资源必须掌握一定的信息技术，具备相当的信息处理能力。
　　4.企业自身要具有开放意识。经济的全球化趋势是知识经济的必然趋势，而且我国已加入WTO，这就要求我们的人力资源开发要增强开放意识，以适应日趋广泛和频繁的国际合作与交流。
　　所以，知识经济与人力资源开发是互为动力、彼此推动的。一方面，知识经济的发展需要足够多的人才资源作为动力；另一方面，知识经济的发展又必然要把人才资源开发活动推向更高的水平。
　　
　　二、知识经济发展凸现我国企业在人力资源开发中的问题
　　
　　
　　 企业人力资源开发是一项涉及面宽、内容丰富、范围广泛的系统工程。搞好人力资源的开发是我国众多企业生存的当务之急，也是持续发展的长远之计。而知识经济发展对人力资源开发提出的新要求凸现出我国企业在人力资源开发方面的不少问题和误区。
　　 1.企业用人制度不合理
　　 用人制度不合理会影响人力资源积极性的发挥。西方企业在用人制度上坚持的唯一原则是“唯才是举”，企业从关心自身利益的角度密切关注人才的培养和利用，他们把人才流失视为财产损失。而我国的情况却恰恰相反。不少国有企业仍然延用传统的委任制，个体私营企业更存在严重的家族色彩，关系用人、亲情用人等现象依然严重，而真正的人才却因这种制度的不合理而被大量埋没。
　　 2.管理者本身素质欠适应
　　 企业搞得好不好，关键是管理者的问题，这直接影响到企业人力资源的开发与管理，直接关系到企业的生存与发展。目前，不少企业着重强调对员工素质的开发而忽视了对管理者本身素质的提高。
　　 3.激励机制不健全
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