创新招聘模式

　　
　　随着知识经济的到来，人才对企业发展的推动作用日益凸显，企业对人才的依赖程度也越来越高，人才资源对企业的重要性更加突出。人才已经成为企业的第一资源，企业是否拥有人才，直接决定了企业能否在竞争中胜出。各企业为吸引大量优秀人才，获取企业竞争优势，展开了激烈的人才争夺，一场无硝烟的人才战争已经打响。选择科学合理的招聘模式，是打赢这场特殊战争的关键。
　　传统的人才招聘模式一般都经由以下流程：用人部门提出申请→人力资源部发布招聘信息→组织招聘测试→人事决策。传统的招聘模式特点是被动性和滞后性。所谓被动性，是指传统的招聘模式是发布消息，等待应聘者