中部崛起的呼唤：企业家队伍的建设

　　 随着沿海东部地区经济的崛起，“九省通衢”的称号给武汉人带来的优越感丧失殆尽。要发展武汉经济，扭转目前工商企业所面临的严峻经营形势，必须改善企业家的生存的环境，建立和完善企业家成长机制，着力培养和打造一支熟悉市场运行规则、敢于承担风险、勇于开拓创新和视野开阔的企业家队伍。
　　
　　一、企业家的界定
　　
　　本文关于企业家的界定，是根据我国尤其是武汉市本土发展实际情况，实事求是地去把握，而并不是要把企业家神秘化、英雄化，也不刻意用理论化的概念标准去衡量与辨别。所以我们认为，那些具有系统的管理知识和丰富的实践管理经验，并富有创新精神，能自主地领导企业在社会主义市场经济条件下取得经济效益的人，就可以称为企业家，包括优秀企业的法人代表和高级经营管理人员等。以下我们将对企业经营的法人代表和高层管理人员以及他们所领导的团队的生存环境和成长机制加以深入的研究与探讨。
　　
　　二、武汉市企业家成长现状
　　
　　(一)企业家对经营环境的总体评价
　　改革开放的深入和加入WTO给中国企业家队伍的成长与发展带来了历史性的机遇，同时也带来了更加严峻的挑战。《2006·中国企业经营者问卷跟踪调查报告》的数据显示，企业经营对经营环境的总体评价是“外部环境有待完善，政府职能亟待转变”。
　　关于对当地企业外部环境的综合评价，调查结果显示，25.9%的企业经营者认为“很好”或“较好”，19.2%认为“较差”或“很差”，54.9%认为“一般”，总体评价值为3.04，略高于中值3。调查表明，总体来看，企业经营者对当前企业综合经营环境状况给予较为积极的评价，中西部地区明显差于东部地区。
　　 企业经营者对“当地企业外部经营环境”的综合评价%
　　
　　 注：表中第2至第6列数据为选择相应答案的比重，第7列为以5分制计算(很好＝5，较好＝4，一般＝3，较差＝2，很差＝1)所得到的平均值，分值越大代表对“当地企业外部经营环境” 的评价越好，反之亦然。
　　资料来源：2006中国企业经营者问卷跟踪调查报告
　　
　　(二)武汉市企业家成长中面临的问题
　　1.企业家面临着诚信危机
　　武汉市企业和企业家正面临着的诚信危机。企业没有完全按照市场规律来运作，作假造假的太多，互相欺骗。同时政府没有很好地对市场环境进行有效监督和严格治理。武汉“SOGO事件”让人震惊，该事件的披露为武汉城市形象作了一次负面宣传。地方保护主义虽然暂时能让本地企业、本地的市民获得利益，但是足以让武汉的诚信危机状况进一步恶化，导致外来企业无法与本地的企业进行正常贸易交流。此外，武汉市场管理混乱、知识产权保护乏力，造成恶性循环，企业间互相抄袭，缺乏自主创新的动力。
　　2.企业家培训机制缺位
　　武汉目前企业家队伍整体的文化水平并不高，过去曾取得了骄人业绩的经营者，在知识经济、速度制胜时代那种单纯的经验管理模式明显落伍。武汉的各类企业家培训市场不规范、缺乏相应的规章制度约束。此外，培训缺乏针对性、培训的师资力量、培训设施不到位，培训效果差。企业家对后继者的培养普遍不足，缺乏后继者的培养计划。
　　3.政府部门的观念转变
　　政府行为是限制武汉发展的关键因素。武汉市政府部门和企业在很长一段时期内，无法摆脱计划经济时代的思想观念束缚，未能完全适应市场经济条件下的政府部门角色的转变，束缚了企业家的正常经营活动。武汉政府部门的地方保护主义思想严重，导致外商不敢来武汉投资，或武汉的现有的企业想方设法地向外地迁移。知识经济就是速度经济，一切企业经营活动都要以快制胜，担当服务角色的政府部门往往因为办事效率低下而贻误了企业发展的契机。
　　4.企业家精神的缺失
　　武汉企业家缺乏开拓创新精神。一个厂家花了很多心思才开发出来的新款式、新产品，刚上市甚至还未上市，类似的产品早已被同类厂家模仿生产出来，导致该厂家前期投入的无法收回，结果形成了一个恶性循环——无法培育起自己特有的品牌。武汉企业家普遍缺乏竞争与合作的精神，本地企业之间竞争，更多地表现为恶意、攻击性。某位企业家曾提到过这样的一个令人反思的数据，过去武汉服装厂家的产品70%在本地销售，30%在外地销售，而如今恰好相反。武汉的商家与厂家缺少合作精神，通过打折、降价、摊牌等多种促销手段来伤害厂家的利益。
　　
　　三、建设企业家队伍的对策与措施
　　
　　武汉市应着力改善企业家的成长环境，进一步深化社会经济体制改革，加快建立现代企业制度，建立健全企业家市场，加快企业家激励与约束机制建设，加强对企业经营者的管理培训和注重提升企业家人文修养，以打造一支优秀的企业家队伍。
　　
　　(一)进行政府部门角色的转变
　　1.政府要进行准确的角色定位，尊重市场规律，建设服务型政府
　　武汉市政府部门急需进行观念转变，进行正确的角色定位，真正做到“有所为，有所不为”。从尊重市场经济规律的角度出发，政府部门不应去干预企业内部事务，而是集中力量进行宏观大环境的改善，给企业营造一个有利于成长的外部环境。政府部门要理顺政府与企业、企业家之间的关系，要尊重市场规律，在维护好市场环境的前提下，创造条件让企业家在市场的竞争中不断积累经营管理经验，企业家们才有可能把企业带出武汉，最终带入国际舞台。市政府部门要转变观念，提高办事效率，逐步建成民主开放、勤政为民、追求务实作风、亲民的服务型政府。
　　2.出台外商经营权利保护条例，打造公平的市场竞争平台
　　武汉的外来商家在为当地经济的发展做出贡献的同时，也在经营中处于弱势地位。出台外来商家经营的权利保护条例，可以切实保护外来商家的利益，尊重他们的地位，给他们一个公平的竞争机会，同时对本地企业的成长具有重大的意义。整个社会应为企业和企业家创造公平的竞争平台，引进外来企业，产生“鲶鱼效应”的结果将会增加本地企业和企业家的危机感和紧迫感，激发本地企业的发展的动力，提升本地企业和企业家的经营素质。
　　
　　(二)完善企业家成长机制建设
　　建立完善的制度体系，从机制上解决企业的可持续发展问题。
　　1.加快推行企业家资格认证制度，实现企业家职业化
　　 实施企业家资格认证制度。社会应根据企业家的内涵和本质属性，综合各个方面的绩效，按照一定的程序并通过法定的机构来完成对企业家的界定。实行企业家职业化必须做到以下几个方面：在本地建立企业家人才的供需信息库；要组织各方面的专家针对他们的思想素质、组织能力、敬业精神、管理经验、经营业绩、创业精神、专业知识等方面素质进行定量和定性相结合的综合评估；建立法律法规切实保护企业家的合法权益。
　　2.进一步建设企业家市场，积极推行企业家公开选聘制度
　　利用武汉现有的人才市场网络体系，逐步建立完善高端的企业家市场。建立高级经理人员信息库，掌握国内外有关企业家人才的基本信息，及时做好信息的维护更新工作，积极为本地企业做好企业家人才的引荐工作。进一步通过立法规范猎头公司以及人事代理机构的行为，保证高端人才市场的配置效率。推行企业家公开选聘制度，一个有效的实施途径就是建立完善的企业家市场，让市场来决定企业家的选拔、去留问题。
　　3.建立完善激励机制，从物质和精神层面来激发企业家经营的动力
　　
　　企业家的激励机制，实际上是对企业家经营业绩的一种肯定，是在经济利益和社会地位上给予企业家一定的补偿和认可。加速推行年薪制等激励制度。加速推行年薪制能够使企业家的收入与企业的经济效益及其经营业绩挂钩，允许经营业绩突出的企业家获得较高的报酬，同时可以借助市场力量对企业家实施长效激励与约束。社会应该引导企业家们通过提升企业的社会地位来提高自己的社会地位，这是对企业家实施有效激励的重要途径之一。
　　设立“武汉杰出企业家奖”和“武汉青年企业家奖”。通过舆论媒体每年评选经营业绩突出，且对武汉经济作出重大贡献的企业家，授予“武汉杰出企业家”称号，予以重奖，并将他们的事迹通过传媒向社会公众进行宣传。对于一些经营业绩突出的青年企业家实行重奖，并授予他们“武汉青年企业家”称号。
　　4.建立有效的企业家约束机制，保证企业家健康成长
　　建立完善的企业家的约束机制，主要包括产权约束机制、税收约束机制、价格约束机制、信贷约束机制、政策约束机制、法规约束机制等。健全法人治理结构，发挥党内监督和职工民主监督的作用，加强对企业家在资金运作、生产经营、收入分配、用人决策和廉洁自律等重大问题上的监督。建立企业家经营业绩考核制度和决策失误的责任追究制度，实行企业家任期经济责任审计，凡是由于违法违规等人为因素给企业造成重大损失的，要依法追究其责任，并不得继续担任或易地担任领导工作，并建立个人从业信息档案。加强企业家约束机制的建设，还需引入三重市场竞争机制的约束：企业家市场的约束，在企业家市场上让企业家接受市场的选择，从而确保企业家素质水平的提高；商品市场的约束，商品市场竞争的结果直接影响到企业家的经营业绩，这种竞争是企业家经营行为的最明显的指示器；资本市场的约束，在资本市场上，一方面表现在股票价格的涨落大体上能反映出企业的经营状况，另一方面，如果经营不善，该企业的股票可能被低价收购，造成股权旁落。
　　5.建立完善企业家培训制度，加快企业孵化工程的建设
　　在知识经济时代，要加大企业家的培训力度，建立一套完善企业家培训制度。目前武汉采取校企联合的方式举办了MBA、EMBA、成功经理人讲座等各种形式的培训班。加强立法工作，规范培训市场，加快完善培训制度的建设，通过立法确保培训效果。建立各种培训制度的关键还在于注重“边干边学”，在实践中锻炼企业家的经营才能。加快企业孵化器建设力度，为创业者提供更多、更好的创业投资的机会。
　　
　　(三)加强武汉地方法律法规建设
　　武汉市应该加强地方法律法规建设，解决法规标准不一，“政出多门”的状况。目前不同性质的企业享受的税收、法律方面的待遇也不尽相同。在实行国有企业体制改革，加大减负的力度，着手解决下岗职工再就业问题的同时，通过法律政策的形式，加大民营企业的发展力度，放宽民间资本的市场准入领域，在融资、税收、土地使用和对外贸易等方面采取措施，为非公有制经济提供公平竞争的机会。武汉市应该注重运用先进适用技术改造、提升传统的国有企业，吸引民营资本繁荣本地的经济，促进本地的企业和企业家迅速成长。
　　
　　(四)培养企业家共赢的意识
　　企业家在创业、发展等不同阶段都会面临不同的难题，企业的发展没有固定的模式可供借鉴。武汉缺乏成片的企业群，企业家应该发挥既竞争又合作的精神，坚持利益共享、互惠互利的原则，共同建设武汉的品牌市场，带领企业走出武汉，走向全国，甚至打入国际市场。
　　
　　(五)建立完善的信用管理体系
　　企业家是社会资源的组织者，财富的创造者，可能是诚信最大受益者，也可能是失信最大受害者。为了创造有利于企业家成长的诚信环境，必须做好以下方面的工作：建立完善的信用管理法律体系；建立企业和经营者个人的信用信息系统；建立大型信用中介服务机构；加强道德体制建设，转变重制度轻道德的思想；加强责任追究制度建设。定期公布优秀信用企业或者个人，同时也要公开曝光不守信用的企业和个人。运用社会信用机制来激发和约束企业经营者，构建有利于企业家成长的社会信用环境。
　　
　　(六)打造信息交流平台
　　组建武汉市企业家俱乐部，为政府官员、专家学者与企业家之间搭建一个沟通与交流的信息平台。依托该平台使政府部门、专家学者们能够更多地了解企业发展动态与需要，同时也使企业家能够更加全面地了解武汉市经济发展整体战略及政策。
　　(成都东软信息学院)