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T. C. S. Monitor 2007年2月1日CEO薪酬过高了

要限制CEO拿高薪，投资者是最有发言权的

近来，政府对公司首席执行官（CEO）薪水过高问题的关注堪称10年之最。但通过立法限制美国最有权势的一部分人的收入可能不太容易。

随着公众纷纷质疑收入不公平现象，投资者对家得宝之类大公司的CEO薪水过高表示不满，再加上民主党掌控国会为美国政治开辟了新局面，政府对这一问题的处理显然有了新进展。

美国参议院正在考虑出台提供最低收入的政策。作为该政策的一部分，政府将对公司高管收入的一个重要部分征税。

众议院金融机构委员会负责人，来自马萨诸塞州的民主党议员提出一项议案，要求上市公司每年向股东宣布公司高管的薪水方案，经股东大会投票批准后才能执行。

布什总统日前在华尔街发表演讲，对企业高管薪水过高发出警告。布什表示，公司董事会“要注意”高薪必须和良好的业绩挂钩。

一些分析人士认为，旨在让公司董事和股东掌握更大权力的信息披露规则往往会起到相反的作用，令CEO的收入节节上升，因为他们会相互比较，向高收入的人看齐，要求公司提供类似的薪水。

这并不代表联邦法律对CEO的高薪束手无策。但很多专家认为，要限制CEO拿高薪，投资者是最有发言权的，因为他们是企业收入分配政策的最大利益相关方。

美国州、县、市政雇员联合会的养老金政策负责人理查德·费洛托表示：“我们更偏向于让股东获得实权，进而控制董事会，由董事会来决定企业高管该拿多少薪水。”

作为大型养老金资产的投资者，如今这个联合会加入了一个投资者联盟，为股东争取发言权。它计划从今年春天开始，对大约50家公司实行召开股东年会、投票决定公司高管薪水的方案。

费洛托和其他分析人士指出，问题是决定CEO该拿多少薪水的董事会成员并没有积极代表股东争取权益。应该每年召开一次股东大会，让股东对公司高管的薪水方案投票表决——即便没有约束力也行，然后让股东提名，推选自己的代表进入董事会。费洛托说:“若非如此，我想只能通过立法来解决这个问题了。”

BusinessWeek 2007年2月4日满足世界的所有技术需求

2007年，西方公司出售针对发展中国家的技术趋势可能会加快

不久前，一些西方技术管理者还认为，新兴市场的新客户不可能增加。现在，高通公司的CEO波罗·雅各布正摒弃那种认为新兴市场的低收入消费者只需基本服务，或者作为客户不值得追求的错误观点。他说，现在有些农村客户和城市人一样，能很快接受新服务，利用移动电话进行更先进的多媒体传输，这是运营商们所珍视的业务。他说:“实际上，对各种连接服务都有需求。”

这就是高通公司和其他技术巨头正在开发专门满足印度等国消费者需求的新设计的主要原因。

实际上，2007年，西方公司出售针对发展中国家的技术趋势可能会加快。从事市场研究的国际数据公司发布的新数据证明了新兴国家的重要性——对亚太、中东欧、中东、非洲和拉丁美洲等新兴经济体的发货量已经超出对成熟市场的发货量。两者之间的差距还将继续扩大。

而英特尔等公司更多地关注北美、西欧和日本以外的高增长国家也就不足为奇了。去年5月，英特尔的首席执行官保罗·奥特利尼宣布了公司的“世界齐步走”计划，准备用无线方式将10亿用户接上因特网。

2007年，许多公司将目光投向新兴市场，同样在比较普通的部门寻求机会:例如小小的灯泡。飞利浦电子公司首席执行官杰勒德·克莱斯特利说，照明在世界电力消费中占了20%。作为最大的照明设备生产商之一，这家荷兰公司希望能在政府致力于节省能源费用的新兴国家销售更多节能灯泡。

同样，公司在印度也正致力于用先进技术满足基本需求。去年，飞利浦的工程师完成了适用于木质燃料炉灶的新技术试验。新技术能提高燃料的效率，减少烟和有害气体的排放。

飞利浦还正在开发为拥护提供清洁饮用水的技术。克莱斯特利说:“在金字塔底部，关注的焦点是人们负担得起的解决方法，以满足农村地区的需要。”

德国西门子专门为印度开发了一个较便宜的控制城市交通流的系统。公司还开发了能进入偏远村庄的移动医院。

西门子公司印度医疗部门主管拉加万说:“西门子不能只从事令人向往的高科技。我们必须为这些人提供解决办法。”

The New York Times2007年2月5日虚拟娱乐基础上的繁荣

在中国，因特网用户的头等大事是娱乐，而对于美国用户来说最重要的是信息

世界上没有哪家因特网公司，能够像腾讯那样在本土市场上赢得主导地位。腾讯的娱乐兼即时通讯工具——QQ的用户已经超过了1亿。

不过像腾讯这样的网络公司的快速崛起也让中国政府感到担忧，它担心会出现规模庞大的网上政治社区，甚至可能助长地下经济。几周前，中国央行甚至针对腾讯发行的虚拟货币——Q币发布警告。因为，玩家可以使用Q币在网上玩游戏，甚至购买虚拟家具。

美国的因特网用户在网上收发电子邮件，搜索信息，而中国年轻的因特网用户则在网上玩在线游戏，将视频和音乐下载到手机或MP3上，或者进入虚拟世界，在这个空间里，他们可以交换虚拟商品，并以一种虚拟的形象出现在网络上。

另外一个显著的特征是，中国上网人群的年龄偏低。根据美国摩根士丹利公司的统计，在美国，大约70％的因特网用户年龄在30岁以上;而在中国，情况恰好相反;70％的因特网用户年龄在30岁以下。

由于信用卡在中国并不普及，而大多数人认为网上交易不安全，因此电子商务在中国发展缓慢。不过即时通讯和游戏吸引了许多人，社交网络在中国也很受欢迎，因为它适应了中国的需求，中国年轻人没有兄弟姐妹，他们经常会通过网络来拓宽自己的社交面。

摩根士丹利公司的分析师指出:“在中国，因特网用户的头等大事是娱乐，而对于美国用户来说最重要的是信息。正因为如此，谷歌在美国居主导地位，而腾讯则在中国一统天下。”

腾讯的迅速崛起是雅虎和谷歌等美国因特网公司在中国遭遇滑铁卢的原因之一。分析人士认为，美国因特网公司在中国之所以举步维艰，中国管理部门制定的旨在照顾本土公司的一些限制性举措是原因之一，另外一个原因是，中国的因特网市场更侧重于娱乐和手机方向，而外国公司往往不了解这一点。

相对于电子邮件而言，中国的年轻人更喜欢即时通讯的联络方式。他们玩在线游戏，成立虚拟社区，甚至有虚拟形象，也叫化身，然后为虚拟形象购买虚拟服装、家具甚至虚拟宠物，当然，还有虚拟宠物所吃的虚拟食物。

Economic Week2007年2月3日缺觉必然影响业绩

缺觉会降低工作热情，影响企业的经营业绩

缺乏睡眠会扰乱人体的激素分泌。若长期每天睡眠不足4个小时，人体一些重要激素的分泌就会紊乱，人的抵抗力就会下降。

维尔日妮·凯雷任职于法国卫生经济管理研究中心。她所做的调查表明，缺觉者平均在家休病假5.8天，而睡眠充足者仅有2.4天。前者给企业造成的损失约为后者的3倍。缺觉还降低人的满足感。去年，美国佛罗里达大学管理学教授蒂莫西·贾奇发表了一份研究报告，记录了睡眠不足是如何令人们厌恶工作的。结果表明:人们对上司和老板的厌恶感随睡眠时间的减少而增加，缺觉还最终导致他们厌恶工作本身。许多研究表明，因缺觉而感到沮丧的人严重破坏工作气氛，他们会降低身边同事的工作热情，影响企业的经营业绩。

整天犯困对个人的影响当然更大:缺觉危害个人健康、人际关系，甚至事业。

但在职场上，还有不少管理人员为睡得少而洋洋得意。贝塔斯曼集团前CEO托马斯·米德尔霍夫吹嘘自己每天只睡3个小时，女主持人扎比内·克里斯蒂安森说自己每天睡4个小时就够了。他们也许想借此表明自己精力充沛，但哈佛大学医学院的查尔斯·蔡司勒教授认为放弃睡眠并不明智。蔡司勒是全世界最著名的睡眠研究者之一，他呼吁企业为提高工作效率实施有助于保障员工睡眠充足的制度。

原因有以下五点:

第一，困倦如同醉酒。病人不会让酗酒的医生给自己看病。但不少医生在诊所里24小时连轴转，缺觉对工作效率的影响往往大于酗酒。对企业管理者来说，缺觉大大提高了做出错误决策的风险。

第二，睡眠使人聪明。许多人认为贪睡的人笨。但最新研究证明:恰恰相反，贪睡的人在深度睡眠中能加深对所学知识的长期记忆。

第三，睡眠解决问题。爱因斯坦在睡梦中构思出相对论的大部分内容。事实上，夜的宁静能让人排除情绪干扰，推动思维进程。

第四，睡眠充足的人工作效率更高。科学研究表明，人人都有自己独特的生物钟。因此，专家建议企业灵活安排工作时间，尽量让每位员工都按自己的生物钟工作。

第五，健康的睡眠习惯是可以培养的。要想睡得好，首先得有正确的生活习惯。很多经理人会将白天在公司没有

处理完的工作和不愉快带回家，苦苦思索这些问题直到睡前，自然睡不安稳。