他们做到了不发生一例职业病

林　丹

今年6月，珠海醋酸纤维有限公司从北京人民大会堂领回一块牌匾：国家职业卫生示范单位。这是我国第一次由卫生部、安监总局、中华全国总工会联合评审职业卫生示范单位，广东省只有两家企业获得这一称号。“除了放射性，珠海醋酸纤维有限公司囊括了所有职业病危害因素，可11年来却没有一个员工患上职业病。”珠海市卫生局卫生法制与监督科科长博慕韬如是说。

应聘时就告之职业病危害

成立于1993年的珠海醋酸纤维有限公司，主要产品为年产3．2万吨醋酸纤维烟用丝束，该公司存在的职业危害因素比较多，可能受到职业病威胁的岗位就有12个，可能受到职业病威胁的员工有160人左右。其产品从进原材料到出成品，整个过程都含有导致职业病的危害因素。比如，醋片是用丙酮溶解的，而丙酮对神经系统有侵害性；二氧化硫会导致呼吸系统的疾病；醋酸纤维某个生产部门噪音超过90分贝；装卸时产生的粉尘会导致尘肺；还有热辐射……

为了防治职业病的发生，该公司严格执行HSE管理理念，还自觉采用了OHSAS18001职业安全卫生的管理模式，该模式是由英国13个著名认证机构及国际标准团体共同研究制定并于1999年正式发布的一项管理体系标准，目的是通过管理减少及防止意外而导致生命、财产、时间的损失，以及对环境的破坏。总经理王军说：“公司的理念是用户满意、社区满意、员工满意，核心是人，有了满意的员工才有满意的产品。”为此，该公司先后投入4070万元设计安装了较为先进的防尘、防毒设施，消除在生产中的各种不安全因素，同时每年投入的劳保费用约40万元，防护技改5万元，整个工艺流程设计考虑尽量减少工人与有害物品的接触。

所有到珠海醋酸纤维有限公司应聘的工人最感惊奇的是：公司会首先告诉他们哪个岗位有哪些明显病危害。当然，公司还会告诉他们公司采取了哪些防范措施，并带着他们亲眼瞧一瞧。

雇主比雇员更重视防治

从投产第一天起就开始运作的脱硫装置是公司投资4000万元建起来的，每年的运行费用是150万元，至今仍是珠海持续运行最好的脱硫装置。脱硫之后的粉尘也被水带走，进入再循环系统。

在整个醋酸纤维生产过程中，只是到了铲滤机时丙酮才有轻微挥发，一天累积也就1小时，几乎可以忽略。但公司仍然要求工人“全副武装”。卷扬机和锅炉的噪音是工艺无法解决的，公司为它们搭起了隔音棚，即使在厂区也听不到什么声音。操作人员坐在双层玻璃和装有隔音门的控制室内，只有巡检时才会“遭遇”90分贝的噪音，每天这种“遭遇”累计几分钟。按照国家规定，在85分贝的环境中超过半小时才为不合格。可王军总经理说：“国家规范对我们来说是最低要求。”公司规定，巡检员工必须戴耳塞。工人嫌麻烦，几分钟的事，懒得戴。公司采取强硬措施：不戴耳机扣奖金!

总经理过问食堂菜谱

总经理会议专门讨论菜谱，而且不止一次。每年一度的体验后，不仅医院有分析报告，公司的安保部门也提出建议：发现脂肪肝，注意食堂饮食!于是，菜谱上了总经理办公桌。

王军说，公司所有部门都由一名副总经理分管，而他这位总经理惟一直接主管的部门就是安保部。总经理会议一列席参加的部门经理就是安保部经理。珠海醋酸纤维有限公司的安保包括了职业卫生、环境保护和安全保卫。这个小小的部门有3个工程师：安全工程师、环境工程师、职业卫生工程师。

安保部是公司中最有特权的。公司所有投资双方认可的支出必须在前一年安排好预算，预算外开支绝对不行。只有个例外：涉及安全和职业卫生的没列入预算可随时“后补”。