被“秘密”逼走

小　薇

去年，我应聘到一家小型装潢设计公司。说是公司，其实连老板在内只有６个人。由于公司初创，规模较小，一开始业务并不多。但老板人不错，有了业务和我们一起熬夜赶活儿，累了就随便找个地方躺一躺，饿了和我们一起煮方便面充饥。每做完一单活儿，老板还用他那辆二手面包车，拉着我们出去撮一顿。公司刚起步，老板给我们的工资虽然不高，但大家干得都挺开心。我是唯一的一个女孩子，大家都把我当成了宝贝，处处呵护着我。有一次，我感冒了，自己并没有当回事，老板却跑到药店，给我买来“白加黑”，并督促我赶快吃了，让我心里暖暖的。在这样的氛围中工作、生活，我浑身都是劲儿。

老板是个言而有信的人。公司起初运作得还算顺利，工资也能及时发放，但装潢设计这个领域竞争非常激烈。当我来到公司第５个月的时候，业务虽然有些起色，但并不理想。

随之而来的一个月，公司虽然接了几单业务，却没赚到多少钱。老板家里又出了些事情，花了不少钱才摆平。恰在这时，有个较大的客户找借口拖欠业务款，公司资金一时衔接不上，弄得老板那几日一直眉头紧锁。

那天，我需要向老板汇报工作，刚到老板办公室门口，就听到他在里面和一个客户大声争执。我在外面听了一会儿，才弄明白原来客户挑剔我们的活儿做得不好，并扬言如果不返工，他不但不付酬金，还要到消协投诉我们。老板急了，他带着恳求的口吻说：“老兄，最近我手头紧，你如果觉得我们的装修有问题，可以先付一半的酬金，另一半酬金可以在我们按您的要求重做后再付。我明天就要发工资了，几个年轻人跟着我没白没黑地干活，我不能让他们饿肚子啊!”

听到这里，我心里很不是滋味，替老板感到难过。老板是个很有人情味的人，我们也得替他分忧啊!想到此，我转身回了办公室，把我刚才听到的情况向同事们说了。大家听后都觉得应该替老板分忧，如果老板实在困难，工资缓发一个月也可以。最后，同事们都委托我向老板表明态度。

半个小时后，估计老板已会完了客人，我敲开了他的办公室。老板脸色铁青，一个人在那里闷闷地抽烟，估计他刚才和客户没有谈拢。老板见我进来，苦笑了一下，仍没有说话。我轻声说：“老板，您别着急，我们知道你这个月资金周转有困难，工资缓一个月发也行!相信通过我们的努力，公司的生意会越来越好的!”听了我的话，老板紧皱的眉头一下子舒展了。他感动地说：“谢谢大家，只是委屈你们了，请放心，我会尽快筹到资金的，下个月一定把工资补发给大家!”

看到老板的情绪有所好转，我心里也很高兴。我正要向他汇报工作，老板却岔开了话题，似乎很随意地问我：“小薇，你是怎么知道我资金周转有困难的?”我心想，不能把刚才听到他和客户谈话的事情说出来，不然，老板会认为我经常探听他的事情，这样就不大好了。于是，我笑着说：“您就别问了，我也是偶尔才知道的。”老板见我没正面回答他，脸上显出一丝不悦，但也没多说什么。

一个月后，老板果然按时补发了我们上个月的工资。为了弥补自己的歉疚，他还特意请我们去一家娱乐中心狂欢了一场。此后，大家工作的积极性更高了，有创新和开拓精神的年轻人，一旦释放出所有的能量，所产生的合力是惊人的。在大家的努力下，公司的各项业务开展得越来越好，渐渐走上了良性循环的轨道。老板接着又招聘了十余名年轻人，公司的规模壮大了，承揽业务的实力也越来越强。

哪知，在我眼中一向厚道的老板，却不知为何向我开了刀。在后来的一桩业务中，由于我的过失，使公司受了点损失，老板竟以此为借口把我给解雇了。当初一起创业的同事虽然尽力保举我，但老板却表现出前所未有的强硬，似乎并没考虑到我是当初和他一起打天下的老臣。无奈，我不得不满腹委屈地离开了这家公司。

我和原来的同事结下了很深的友谊。我到另一家公司后，我们仍经常聚一聚。前不久，我们一起吃饭时，以前和我关系很好的小李透露，在公司的一次聚餐中，老板喝多了，无意中透露了辞退我的真正原因：他不明白我当初是如何知道他资金周转困难的。他说喜欢探听老板秘密的员工太可怕了，在这样的员工面前，他总像没穿衣服一样。

听了小李的话，我一时哑然。当初偶然知道了老板的秘密，本想帮他解忧，却不料好心没得好报。难道是我做错了吗?

（选自《妇女生活》２００６年５月上）