同一个问题要把握角色特点来思考

筱　陈

曾经与基层锻炼的大学毕业生座谈，他们在基层工作所付出的艰辛工作令我感动，他们当中相当部分在大学毕业前，生在城市、长在城市，农村啥样子都还不清楚，可是大学毕业后，选择了农村、选择了基层，不仅适应了那儿的环境，而且做出了不小的业绩。但是当谈到意见和建议时，却非常的一致，就是希望组织加大培养使用力度，言语中表露出一种急切。听后，有一种焦虑的感觉。作为组织，要有培养人才的责任感和使命感，切实加大青年干部的培养使用力度，拓展使用的渠道。而作为本人，更应当在实践中锻炼自己、提高自己，做出成绩、创出业绩，如果也一个劲地喊着要提拔、要使用，那效果未必好。人才的提拔使用是内力与外力共同作用的结果，理想的状态是，“外力”与“内力”都遵循遵循各自的特点，并且实现最佳配置，达到作用最大化，否则，“外力”纵有使用之心，而“内力”无承担职责之能，那也枉然。

生活中，这类事例还可以有很多。

当一个人对批评意见提出不同看法或做出某种解释之后，常常听到“有则改之，无则加勉”这句话。是的，对于受批评者，面对批评要有这种态度和胸襟。但是，作为批评者，当事实证明批评是错误的时候，对被批评者提出“有则改之，无则加勉”的要求，似乎觉得不一定妥当。因为你的错误批评，客观上给人造成不必要的负担，影响着情绪，真心实意地求得被你批评的人的谅解，这样才是负责任的表现，也有利于营造一个和谐的人际环境。

“滴水之恩，涌泉相报”是我们民族的优良传统。在礼仪文化中充分展现了这种传统。不少人对于那些曾经帮助过自己的人，总是铭记在心，寻机表达自己的谢意，这样的心情和表达方式，对于受到帮助的人来说无可非议，但是，对于受恩者特别是那些握有公权力的官员来说，也认为“滴水之恩，应当涌泉相报”，那就偏颇了。有些官员走上犯罪道路，发端往往就是这种“图报”心理，总认为我为某人解决了一个困难，或是赢得了一个商机，对他是有“恩”的，回报点也是自然的，久而久之，欲望膨胀，从收受到索要。从中，我体会到，对于得到帮助的人，要有“滴水之恩、涌泉相报”的意识，可是对于给予别人帮助的人，就不能希求别人的回报，更何况，对于握有公权力的官员来说，权力是人民赋予的，涌泉相报的是握有公权力的官员。

“是金子总是会发光”。在选人用人中常听到的一句话，大多用于安慰那些一时没有使用上的人，听起来似乎也正确。想想，又不尽然。对于没有得到提拔使用的人，要相信是金子总会发光，相信总有一天自己的才能和水平能够得到人们的认同。可对于用人者，就不能认为“是金子总会发光”。因为那样，用人就缺乏紧迫感，就可能埋没人才。对于用人者来说，应当有“让金子尽快发光”的意识，千方百计地把人才用到能够发挥作用的岗位上。

面对同样一个问题，不同的角色必须要有不同的思考角度，这样才有利于问题的解决，才能有利于深化看问题的角度，才有利于形成共识，获得更好的效果。