企业公开竞聘领导干部应做到“四个体现”

骆学勤

随着市场经济的不断发展，国有企业建立领导干部动态管理机制，在人才管理上体现公开、公平、公正和择优原则，对企业的快速持续发展和长远建设有非常重要的作用。目前一些企业在人才管理上还存在的问题是：在政策的全面把握上，在竞争择优上、在体现群众公认程度上，在“能上能下”，“能进能出”的动态管理上，都还需进一步加强和深化。