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晚　霞

面对面地倾听心贴心地交流

——营口市委领导坚持现场办公制度解决老干部的实际问题

前不久，营口市企业离休干部专程给市委领导送去一面“尊老爱老如同父母，好事实事有口皆碑”的锦旗。这面锦旗代表了营口市广大老干部的共同心声，是对营口市委领导坚持到老干部局现场办公，努力为老干部工作解决实际问题，推动老干部工作不断上水平、上台阶举动的高度评价和认可。

为进一步畅通市委、市政府和离休老干部的沟通渠道，及时了解老干部的思想动态和生活状况，帮助老干部解决实际困难。营口市委书记孟凡利主持专门会议，制定具体措施，并责成市委分管领导要带着深厚感情做好老干部工作，同时提议建立市委领导每月带领相关部门负责同志到老干部局现场办公制度。截至目前，市委领导已经到老干部局现场办公9次，每次都是由老干部局根据老干部的实际情况和要求，确定办公会内容，安排好日程，提前通知相关部门，有针对性地研究解决问题。所以，每次现场办公，都能把老干部工作向前推进一步，把广大老干部与市委、市政府的感情拉近。

解决拖欠离休干部“两费”是现场办公的首要任务。营口市委副书记刘爱军每次现场办公都认真、仔细地听取老同志的意见和建议，与财政、劳动和企业主管部门研究解决办法，一个企业一个企业地解决，一个人一个人地落实，3次现场会后，全市的“两费”拖欠问题基本上得到解决。

“三个机制”是落实离休老干部生活待遇的根本性措施，使之不断完善是现场办公的主要任务。经过几次协商，市委将离休干部医疗费统筹标准由原来的每人每年5000元提高到6000元；将定点医院数量增加到7个，另外还增设了7个定点药房。极大地方便了老干部的治疗和购药；对交不起统筹费的特殊困难企业，由市财政兜底。

在生活待遇得到较好落实之后，进一步提高政治待遇又提到了办公会的议程。市委组织部和老干部局在充分调查研究的基础上，进一步细化了传达文件、订阅报刊、走访慰问、参加会议和党组织建设、党员管理等方面的措施，使之更具有规范性和可操作性。

现场办公会在为老干部解决实际问题的同时，也帮助老干部部门解决了实际困难。经过协调，提高了老干部工作人员的津贴标准，拨出专款美化老干部局的办公环境，改善老干部活动场所。

老干部的当家人——韩英

鞍山市委老干部局局长韩英，是一位被老干部和群众竖着大拇指交口称赞的能干的好干部，今年还被评为鞍山市十大公仆之首。

初见韩英，这位北方汉子，眉宇间透着一股军人般的英气，谈吐中却不失几分儒雅，虽说已经是年过半百，但精力旺盛得像一个小伙子。谈到钢都鞍山的老干部工作，韩英以东北人特有的豪爽一口气讲了5条经验。

韩英说：“改革就是要勇于正视和破解难题，空喊没有用，关键在工作。老干部工作有干不完的事，作为一位负责任的干部，想得更多的应当是能干事、干好事、干成事。有为才有位，只有坚持这样做事原则并身体力行，才能赢得上级领导的信任支持，才能受到工作对象的拥护。”

韩英这么说也是这么做的。鞍山辖区内，共有一万多名老干部，却无一人练习“法轮功”；近年来，在原建的老干部疗养院、红军楼的基础上，又投资1400万，建成了5500平方米的老干部活动中心和3000平方米的老年大学； “三个机制”全面落实，拖欠老干部“两费”的现象已经成为历史……

这些成绩足以让这位实干的局长自豪，而他自己却总是谦虚地说：“不学习跟不上形势，不严格要求无法提高管理和服务质量，老干部工作不要求轰轰烈烈，但必须把每件小事当大事去抓，容不得半点官僚和麻木。”看似平常的几句话，背后却蕴藏着多少平凡的故事，恐怕广大老干部们心中记得最清楚!