与时代同行

李祖荣

我们正处在一个巨变的时代。

经济全球化、政治多极化、文化多样化、社会信息化、科学技术产业化、经济体制市场化、工人阶级知识化……种种变化，复杂而深刻，令人欢欣鼓舞而又心存隐忧。因为这些总体向上的变化带给世界和中国的不仅仅是希望、机会和福祉，风险、挑战与压力也如影之随形。

面对这样一个矛盾构成的时代，任何领域的发展都不能不审时度势、不能不改变自己从前的存在形式。大到国际组织、国家政党、社会机构，都在自觉不自觉地调整自己的指导原则、发展战略、组织结构、管理方式、生存状态、机制体制以至制度；小到个人的价值观念、思维方式、心理定势、行为方式以及生活方式和交往方式，也在自主或不由自主地发生重大变化。

企业，作为在社会经济领域中愈显重要的有机体，其价值取向、战略选择、制度安排、管理和激励方式等等，也在经历着脱胎换骨般的嬗变：以人为本、人的全面发展被置于前所未有的高度，以物为中心的管理正在向以人为中心的管理转换；构建学习型企业文化、创建并维护企业信用和良好声誉，承担应尽的或更多的社会责任，已不完全是改善管理、增加回报的企业自觉，而正演变为社会对企业的期望和可量化的强制性标准(如SA8000社会责任标准）；在“要么创新、要么消亡”的路径选择中，在企业系统与外部环境的互动中，创新经营、 CIMS(计算机集成系统制造)、精益生产、作业管理、5S、7S、6∑、定制市场营销、模拟企业、企业战略联盟、CS、EAP（员工心理援助计划)、企业再造等新的管理模式和管理方法层出不穷；思想政治工作面对阶层分化、面对精神和经济生活的多样化及贫富、强弱的新矛盾、新问题，艰难地在创新中改进，朝着从适应计划经济向适应市场经济的转变; 中国共产党以改革的精神探索着执政党在企业这样的微观经济组织中的存在方式与活动方式，如此等等，不一而足。

《企业文明》创办18年来，始终以乐观而辩证的心态，关注着上述一系列变化，和着时代的鼓点，执着地以反映和推动企业现代文明为己任。与此同时，自己也得到全面提升。这既包括综合质量、刊物容量和办刊力量，也包括出版形式、出刊周期、社会影响和经济状况，成为了中国期刊方阵的双效期刊和中国企业文化研究会会刊。但像一切发展中的事物都是不完善的一样，《企业文明》在适应时代潮流、满足市场、企业和读者需求方面，还存在着相当大的差距。《企业文明》的下个目标就是：创办精品期刊。

为此，《企业文明》会牢牢地坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，以”三个代表“重要思想为指导，贯彻”三贴近”原则，让刊物更富特色、更实用、更可读；以服务企业现代文明为宗旨，以企事业中上层管理者特别是中层管理者为主要读者对象，既重时代变化，又重读者心理；适应期刊发展的世界性潮流和企业品牌经营时代的需求、杂志的内页改黑白为彩色；装帧追求有阳刚大气之美；大幅度增加 版面容量，以便为读者提供更多更好的精神食粮；创建学习型刊社，提高整体素质和竞争实力；始终坚持与时俱进的创新精神；充分整合社会资源，弹奏出办刊、经营的曼妙新乐章。

面对未来， 面对新的目标，我们任重道远，但舍此并无坦途。《企业文明》有着良好的工作基础、丰富的社会资源、巨大的生存空间和时代赐予的发展机遇。它一定会与读者一起成长，与企业一道前进，与时代共同前行。