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庞大出口的背后

在过去十年里，中国低廉的生产成本一直吸引着亚洲各地的制造商到中国开设新工厂。如今，市场已向这些工厂发出最后通牒：“降低成本，提高效率。”

《华尔街日报》11月17日发表文章称，作为全球最繁忙的生产基地之一，中国正日益受到产量过剩的冲击，而购买方也越来越挑剔地在厂家之间进行选择。像沃尔玛这样的零售商要求将价格降到最低点，这迫使工厂老板尽一切可能降低成本，才有机会争夺出口订单。

这样的竞争使中国工厂工人状况更加难以改善：长工时，低工资。深圳西南部一家电扇厂的员工表示，他们有时被要求工作长达18个小时。尽管当地的最低月薪大约是56美元，但这家工厂新招募的工人月薪低至32美元。此外，工厂的安全记录让人担心，经常会有人申请工伤补偿，工厂的管理层则断言：“这是欺诈。这些工人希望拿到更多钱。”

尽管如此，这家工厂本已庞大的工人队伍依旧在扩充之中——中国有大量的农民到城市找工作。

随着工人恶劣待遇的曝光，许多跨国公司强制供货商遵守行为准则。在沃尔玛的“供货商行为规范”中，要求工厂遵守当地的工资和工时法律规定。沃尔玛还禁止强迫劳动和雇佣童工，并倡导提供适当的培训，安全的工作环境和清洁的休息场所。

但是，中国许多低成本的工厂无视这些准则，且很多政府官员采取放任自流的态度。中国劳动政策专家表示，官员们担心强制采取规范操作会增加成本，阻碍投资，进而影响地方经济发展。

一家采购商则表示，巨大数量的采购使其不可能对每家供货商的生产规范进行检查。

当地的劳动部门官员则表示，这些工厂所存在的问题比想象中的更为严重。许多新工厂没有营业执照，并且不给工人上保险。尽管最近几年劳动法的执行已更为严格，但面对大量需要治理的小型制造厂，政府调查人员人手有限。

一名制造厂的管理层说：“这里的每个人都是为了挣钱。我从来没想到挣钱会这么难。”