视变化为机遇

对韦尔奇来说，变化就是生活的一部分，当然也是商业的一部分。他热爱变化，他还说，在他的公司，变化存在于员工的"血液里"。韦尔奇对变化的感受，以及他带动ＧＥ其他人感受变化，对公司取得成功起到了巨大的作用。

大多数人不喜欢变化。韦尔奇在２０世纪８０年代初期接手公司后不久就认识到了这一点。他说，变化发生的"速度比企业作出反应的速度要快得多"。他知道要想使公司大发展，就需要有大量的变化。问题是ＧＥ的大多数人---其他公司也一样---不理解事情有什么变化的必要。毕竟，公司看上去运行状况良好。

但韦尔奇是率先"直面现实"的商业领袖之一。为了造就他理想中的公司，韦尔奇不得不改变一切：公司的目标，公司的产品，公司的态度、行为等等。几乎没有什么得以维持原状，而他则创造了一个更为灵活和具有竞争力的企业。

对韦尔奇和公司其他人来说，创造一个更完善的ＧＥ的关键在于拥抱变化，而不是畏惧它。他视变化为机遇，而非威胁（这一理念对他来说非常重要，于是他将其列为ＧＥ共同价值观中的一项）。

为了帮助企业和你自己，请视变化为机遇。记住，变化乃是生活巨锦中一根必不可少的线，它同样可以带来许多好东西。变化并不总是会把事情搞乱、搞糟。在商业领域，变化通常是点燃一个好构想、一项新业务或是一次新产品革命的星星之火。

以下是一些帮助你将变化带到自己的日常工作中的准则：

了解变化是永远存在的：

千万记住，变化与你相伴，永远不会离去。假如你接受这一点并加以利用，你就能逐渐争取和说服那些不知道如何同变化打交道的人。

对最没有希望的事情抱有希望，但迅速行动，先走一步：

就算韦尔奇也不能预见ＧＥ将会碰到的大多数东西（比如因特网）。成功或失败往往取决于竞争对手重新部署之时你的一次飞身腾跃。

让你身边的人准备好应付那些将不可避免地影响他们生活的变化：

不仅你必须作好准备，你身边的人也一样。多从积极的方面谈论变化，这样人们就不会畏惧它了。把变化当成机会而不是威胁来谈论。

（方圆摘自《韦尔奇２４戒律》）