初入单位七忌

郑文富

年轻人走上了工作岗位，都希望将来有个大发展，但是我们要注意，大发展蕴含于我们平时的小行为中，我们平时的行为作风决定了我们在上级和同事们心目中的印象。

怎样让自己给大家留下更好的印象呢?大家的工作性质不同、工作环境不同，每个人的个性也不相同，所以我们无法制定出应该怎样做的统一标准。但是，知道了“不该怎样做”离“应该怎样做”也就不远了。这里给大家归纳了“不该怎样做”的七个禁忌：

一忌满脸世故

有些年轻人，对社会接触得比较早，经历比较丰富，看到的阴暗面比较多，受某种条件影响，就可能认为那些阴暗面上体现出来的东西就是“真理”。一参加工作，就觉得应该完全按习俗所流行的那一套来办事——这是一种不全面的认识。虽然说大家都是社会中人，但大多数人仍然讨厌那些油滑的社会“混子”。所以，年轻人绝不能摆出一副社会相，拿江湖义气当成熟练达，拿八面溜光当聪明智慧，拿庸俗肉麻当幽默有趣。那样，即使大家表面上不讨厌你，内心里也会对你有所顾忌。

二忌对于热情

刚刚参加工作，什么事都主动些、多干些，对人真诚些、热情些，这是正确的。但不能一有大事小事，无论与自己有没有关系都鞍前马后地跑个不停不歇，人前人后绕个没完没了。说实话，并不是每个人都喜欢你如此，也不是每件事都需要你如此。对你此行为的评价可能有这么四种：1．“这个年轻人热情真高”(公正者或专说好听的话的人)；2．“也就是刚参加工作吧，再过几个月你再瞧他”(自以为是过来人的人)；3．“太不成熟”、“真能显”、“就会干这些，业务上啥也不是”(吹毛求疵者或恶意批评者)；4．“谁让他小了，也该有个人替替我们的班了”、“年轻人多干些是应该的”(牢骚满腹者或懒汉)。——你自己衡量一下，你这样热情到底对不对?

三忌溜须拍马

年轻人刚到单位，适当地对那些老同志、大哥大姐们说点“好听的”，对他们的优点进行恰当的赞美，可以表明你对他们的尊重。但是不能一说话就夸大其辞，一张嘴就把人捧上天，甚至把对方身上的缺点说成优点。那会给人造成这种印象——这个人只会溜须拍马，是个没真本事的投机分子。

四忌滥用幽默

幽默被现代人当做处世的法宝，也被现代人当做衡量一个人的口才乃至智慧的标准。这使得不少年轻人都在想办法使自己幽默起来。但是，要注意，幽默要有一定的尺度。“幽”不好瞎“幽”一气不可取，而最不可取的是没事总“幽”，无事不“幽”，无时不“幽”，无话不“幽”，弄得大家烦不胜烦，把你当个活宝。这就冲淡了你真正的工作成绩。正确的认识是，幽默是味精——要少而有味。

五忌卑卑怯怯

主要表现有三种：一是把什么人都当成天大的人物，把自己当成小字辈——往好里说是谦虚过度，往坏里说是一点社会经验也没有；二是遇到稍稍强硬的对手便不敢坚持己见，即使明摆着自己的意见是正确的——往好里说是维护团结、克己容人，往坏里说是软弱无能；三是工作稍有难度便不敢接手，接了手也很长时间不敢开展——往好里说是年纪还轻，经验还少，往坏里说是窝囊废。

六忌择人而待

遇到大人物是一种样子，遇到小人物又是一种样子。势利的人常常让人瞧不起。客观地说，对上级、对大人物与对普通同事稍有区别，是可以的，但不是势利眼，不是奴才相。

七忌急不可耐

三天没达到自己的目标，就开始怀疑自己是不是选错了单位；五个月没有提升，就开始怀疑自己是不是受了亏待；一年没有发财，就开始怀疑自己是不是没有前途。年轻人稳扎稳打，一步一个脚印才是成功的法则。其实，一口吃出个胖子的事，生活里并不多见。

(赵雪芹、黄书芳摘自《涉世之初》1999年第12期)

插图詹发文