香港：不会跳槽要挨饿

（香港）苏秦

香港人在选择职业时，心思之灵活、身手之敏捷、行为之大胆，几乎可以在全世界的先进城市中勇夺冠军。年轻人三五年之内不跳它数次槽，简直就是表现无能(公务员除外)。在香港人的日常生活里，人们见面或者打电话，最平常的问候就是“最近有没有转工啊?”，比“吃过饭没有?”更普遍。各种各样的招聘广告随处可见，光是随报纸免费奉送的就是每天一大厚叠，看得人眼花缭乱。到食肆酒楼去吃饭，时时看到有食客在拉拢手脚勤快的跑堂服务员，客人临走丢下一张名片，服务员当然心领神会，十天以后，这位服务员就跳去另一家酒楼上班了，如果此人是个领班，还很可能带着他的整个班底一起跳过去呢。酒楼服务员尚且如此活泛好动，其他领域的年轻人，凭着一个聪明脑袋和一点求上进的心，更是跃跃欲试，无不希望三跳两跳跳出个人生新局面。

香港年轻人特别爱跳槽跟此地的生存环境有很大关系。香港地方狭窄，住宅昂贵居世界之冠，年轻人想成个家，有间房，代价用惊人二字来形容一点都不过分。为了尽早奋斗出一个安乐窝，年轻人挣钱的精神压力十分之大，所以在职业选择上，人们与其说是在挑职业，不如说是在寻找能够挣“快”钱的地方。在香港人的观念里，有本事的人就应该一跳再跳，迅速跳出一个锦绣前程来，即使你自己不跳，也会有猎头来猎你去。所以，从酒楼服务员到公司总经理，人人都在琢磨着如何抓住机会大跳小跳左跳右跳。

当然，跳槽要跳得步步高，是大有技巧的。

庞其媚原在一家美资大银行做事，一般来讲，这种银行是踏破门槛的热门去处，庞其媚当初也是抱着这个心思好不容易跨进来的。可是进门才知道，大银行里人才济济，留英、留美的才子才女随便捞捞就是一大把，像庞其媚这种没有留过洋的女孩子，如果在三十岁前后能够熬出个主任或者部门副经理，就算是大大的好彩了。

某日，庞其媚在上班的巴士上翻报纸，一则招聘启事让她沉思良久。这是一家著名的纺织公司为大老板请秘书，这家公司在行业内地位数一数二，一般这种公司请重要的秘书都不会公开招聘，因为他们有的是人才来源，只要老板露一露想请秘书的意思，四面八方，不知多少亲戚朋友会推荐人才上来。庞其媚把这份启事颠来倒去看了多遍，决定去应聘。

当天下班，庞其媚就开始整理自己的履历表，请人写推荐信，与此同时，这个聪明女孩开始调查这个公司的情况，从书面资料到流言蜚语，她一样也不放过。经过差不多一个月的调查分析，掂量再三，庞其媚不仅决定去应聘，而且对这个秘书职位志在必得。朋友们知道了她的这个决定，都觉得她是发了疯，好端端的银行金饭碗不捧，倒去做一个端茶送水的小秘书，是不是昏了头?

面试通知来了，庞其媚去见了人事部经理，谈话很是普通，只有一点出奇，人事经理问她“会不会讲宁波话?”庞其媚是有备而来的，她知道大老板是宁波人，香港的纺织工业大多是半个世纪以前从江浙迁来的，至今香港的纺织业巨头多数是江浙后人，行内通用宁波话和上海话。庞其媚母亲是上海人，庞小姐的一口上海话字正腔圆。所以她朝人事经理从容一笑，接过人事经理递过来的一封短信，用上海话流畅地读了出来。人事经理大感满意，最后询问她对薪水的要求，庞其媚一点也不客气地要求三万月薪，人事经理听完大吃一惊，说：其他面试的小姐最多不过要求二万，而且，庞小姐，请你不要忘记，你是没有秘书经验的应聘者。庞其媚没有辩驳，只是说：我想，我是能够做得让董事长满意的，贵公司求的是人才，而不是省钱。

庞其媚被顺利录用了。董事长是个七十岁的老人，对做事伶俐的庞其媚颇有好感，董事长一共用着三个秘书，半年以后，庞其媚就成了专门跟随老板开会、应酬的第一秘书。两年过去，拉她做事的人很多，开出的条件当然诱人，但是庞其媚统统不为所动。而董事长这里却是薪水一分钱不加，光是给她加工作。天天跟着老头子去视察各地各部门，三个月把偌大个集团转一遍，两年下来上上下下转了个烂熟。终于有一天，董事长把庞其媚叫到面前，告诉她一个任命：派她去加拿大。老头子的孙子在加拿大准备开设分公司，庞其媚这一去，就是一个总经理首席助理，薪水长了两倍，还有一切高级员工的优厚待遇。老头子对她说：你跟我时间不长，但总算是了解集团运作的人。你是我自己带出来的人，我比较放心。

至此，庞其媚证明了自己的眼光不错，她当初放弃银行金饭碗来应聘这个秘书职位，其实已经了解到这个公司会在三五年内到北美扩张，而招聘秘书的时候，董事长已经用着两个用熟了的秘书，庞其媚推测董事长招秘书是另有想法，所以敢搏它一次。三年卧薪尝胆，一个银行的小职员，跳到了一家海外公司的总经理首席助理的位置。

崔家辉大学毕业在导师的推荐下，进了一家权威会计师事务所，可是不到一年，他就跳走了。这么好的工作不巴结着做，还想怎么样?“会计师”这个职业可是一点不比医生、律师逊色的高尚职业，崔家辉到底要如何折腾呢?

崔家辉有他的打算。他在这家权威的事务所实习的时候就发现，事务所起码有一半的业务是跟内地有关的，而事务所里真正能够做内地业务的只有两三个会计师，其他的会计师大多熟悉的是香港、英美业务，对内地东西相当陌生。崔家辉所在的事务所已经是香港权威，其他中小型事务所的能力就可想而知了。最明显的例子，崔家辉的那家事务所里，一位熟悉内地业务的会计师三天两头要应付香港媒体来采访，任何一点跟内地有关的问题，本地媒体都来请他评说一番，简直红得发紫。可见香港在这方面人才之缺乏。而香港跟内地的业务增加显而易见是大势所趋。于是，崔家辉进了事务所十个月就跳去了一家中资公司，中资公司薪水待遇当然不如那家权威的会计师事务所，很多人读不懂崔家辉此举。其实，崔家辉是觉得在那里跟内地人一起共事可以增加很多经验。工余，崔家辉又去读中国人民大学和香港本地大学合作开设的会计师课程，考出内地会计师执照。中资公司有不少机会是跟香港的会计师事务所合作做一些业务，每次遇到这样的机会，崔家辉都主动要求参加，多次下来，崔家辉已经积累了相当的经验。有一次，中资公司得到一个跟李嘉诚公司合作业务的机会，崔家辉跑到主管面前请缨，立下誓言，如果做不好，情愿交还半年薪水。主管权衡再三，同意由崔家辉出战。这一役，崔家辉把全副本领都拿了出来，起早贪黑，从准备专业文件到会议室内的茶水点心，他统统关心到，精猛得像一头小豹子。结果业务顺利完成，在主管面前得到嘉奖。接着而来的好事是，李嘉诚公司的人事部找了过来，说十分欣赏崔家辉的能力，公司正在网罗熟悉内地业务的会计师，问崔家辉有没有意思到李嘉诚麾下效力?崔家辉闻言大笑，他的跳槽宏图至此算是告了一个段落。在对手面前表现自己的实力，挑起对手英雄相惜的情怀，让对方求上门来，这是跳槽高手的伎俩。

生活在香港这个跳槽成风的城市，有一个很大的困惑，那就是资料盒里储存着的朋友们的名片，半年、一年就失效了。

这是一个有袋鼠特性的城市，只会走路的人是要挨饿的。

(摘自《深圳青年》1999年第11期)