困惑的根源在于管理体制

关于伊群同志为什么困惑及如何消除因惑，许多讨论文章都有精彩的阐述。我想结合实际谈一点我的见解。

我的妻子在市里一家纺织厂工作，现在厂子处于停产状况，她每月只拿几十元生活费。厂长让职工回家待命，拿60%工资，他自己只拿40%。工人却说，你厂长只要把厂子搞好，多拿点没关系；厂子搞不好，你一分钱不拿，又顶什么用？

话是这么说，可厂长在几年前经营状况好时多拿了些报酬，全厂沸沸扬扬，弄得厂长差点卷铺盖走路。我妻告诉我，厂子不景气。除了市场疲软的因素外，干群关系紧张是重要原因。工人认为厂长“捞”得多，就故意给他作难，甚至破坏成品。前年厂长好不容易组织回来原材料，生产了一批优质产品到深圳销售，眼巴巴地等待银行转来销售收入。谁知深圳方面把货全部退回。开包一看，优质品竟被人损坏了不少！

厂里偷拿现象严重。公家的油漆刷自家墙壁，公家的汽油喂自家的摩托车，公家的棉纱擦自己的锅碗瓢盆、自行车，已是司空见惯。

这些工人，不但不像“主人翁”，有的，行为简直就像“蛀虫”！可是，仅仅责怪他们就够了吗？我思索再三，认为深刻的原因不在于他们，而是在于管理体制！

我认为，改革管理体制，关键问题之一在于能否由职工选举厂长。现在的厂长，大都是任命的，工人们感到他们是对上负责的，任免升迁与工人没多大关系。有这样一件事发人深思：某厂长励精图治，将原本亏损的企业扭转局面。两年后，上级又调他去其他企业。他感到吃亏，自己辛苦的成果，白白给别人做了嫁衣，于是他来了个“短期行为”，将节余资金来了个吃光分尽后才离开。结果，企业又一次丧失了发展后劲。

倘若由工人直接挑选厂长，那效果会怎么样？工人会有当家做主的感觉，“想主人事，干主人活”就不会是一句空话。如此，个别“害群之马”便会受到有效的制约，被整体一致的共同利益规范。我想，只要厂长和工人拧成一股绳，无论市场风云和如何变幻，总有克服困难的办法的！

我以为，工人选举厂长，是企业管理体制改革中的重要环节。这个问题不解决，总有一天，伊群同志还会困惑。

湖北陈淹林