祝你面试成功

克　里

时代在前进，社会在发展。今天，我们每一个人或多或少都有了这样的机会:选择自己的职业。无庸置疑，在谋取新职业的过程中，除开自己本身应该具备足够的能力外，“推销”自己的技巧也有不可忽视的作用。

领导的一般希望当你去参加招生面试时，你既是推销员，又是被推销的“货物”，而任何一个单位的领导要面试的肯定不只是你一个人，所以你要作好准备，决心取胜。

一般地说，每一位领导都希望他的部下就是他喜欢的人，同时他还希望部下是一个能在单位内为他争光的人。只有在他弄清了你是一个“好人”后，他才会考虑你是不是能胜任这个职位的人。所以他希望你；

既有理智也有小聪明；

能分析问题，有逻辑思维，办事有目的和工作有计划；

有领导才能，但能当“队员”；

身体健康，爱整洁；

有礼貌，有教养；

诚实、忠诚和坦率；

有政治头脑但无政治野心；

有责任心和工作勤奋；

个性开朗和乐观。

俗话说，知己知彼，百战不贻，当你弄清了领导人的真实希望后，接下来的便是你如何“战胜”领导的问题了——

注意外观和行为举止外观和行为举止是首先进入领导眼帘的东西，如果这方面有“缺陷”，尽管你已被证实是能胜任这个职位的人，但你也并不一定就是领导愿意一块工作的人。所以，当你还准备为获得某种新职业要去面见某位领导时，千万注意自己的行为举止和外观打扮。要千万记住，过分的不拘小节和行动拘泥都是不可取的。

不要胡吹乱捧招工面试是一场拍卖自己的“一揽子交易”——推销员与货物一块卖，因而这场交易中的推销活动要受“顾客”控制，而不是推销员本身。这场“一揽子交易”后，推销员仍然要在“顾客”身边，所以，在推销过程中你不能胡吹乱捧自己。既要事先准备好演说词，又要作好准备对付突如其来的问题。

别唱“独角戏”当你还未弄清领导想听什么之前，独自控制会谈是很不明智的。你可能要把领导不愿听的东西渲染过度。因此，千万不要把任何一个提问当作独角戏的引子。反之，应给予简明回答，并用清楚明了的行话突出要点。还要记住，回答时不要拖长话题，看看领导是否还想听，如他还想听下去，他会示意让你继续说下去的。

学会使用报纸的叙述风格为了让读者尽快地了解到各篇文章中的信息，报纸形成了最简明的叙述风格:

题目概括整篇文章；

第一段落展示整个事件；

每段第一句话说出整段要点；

重点先，细节后，不重要的放最后。

正如你读报纸一样，领导在听你的叙述时，他有权去挖细节和调换话题。你读报时，可以在看了题目后就决定是否看下去，同样，领导也可在只听了你的直接回答后，改换问题。

你必须在每次回答的头一旬中说出你的主要观点，千万别为自己的主要观点安排“场景”，陈铺细节。否则，在你还未说出自己的观点之前，对方又提出了新问题，这样，上一个问题你就不及格了。

怎样对付故意为难你的问题在面试中，领导可能会问到你许多问题，目的是想看你是否有纰漏。即使你回答最平淡、最随便的提问也会受到领导的严格审查。下面是一些容易出错并应注意的方面:

多说好，少说坏。对原单位的事情，少说坏话。

别说一有机会，你就会改变生活方式的话。在面试中，有“如果……”等条件性问题提出时，千万不要回答与简历有矛盾的个人历史。对自己的个人方面要少谈，对自己的将来要乐观，并陈述有利条件。

不要炫耀与你正在谋求的那份工作无关的或以前的才能和成就。同时，在陈述自己的成就时，一定要先说最近一次，然后依次倒叙过去。要努力让人相信你的黄金时代是现在或将来，而不是过去。

别说你没有业余爱好，也别说你在业余爱好上花去了大量时间。业余爱好方面也许不可避免地要被问到，因此要准备回答。但千万别在无关的爱好上大费口舌。关于读书的问题，就说上一两本当前畅销的书籍，并理智地评述。如果领导继续问下去，再说上一两本其他书，但申明还没有抽出时间去读。

别说你将以正在谋求的这份工作为跳板去实现自己的抱负。一定要表明自己会安心在这儿干下去，这是每个领导所希望的。

别隐瞒自己离开原单位的时间和原因。如果是被解雇的，要说明。任何隐瞒只能证明自己不诚实、不明智、不成熟。简短地说明原因，但避免流露出痛苦和抱怨的神情。此外，还要表明自己会从暂时的挫折中站起来。

别对自己以前的职位和头衔甚至工资含含糊糊。以前干什么工作、什么职位、什么头衔一定要说清楚，不要犹豫。

总而言之，参加面试前一定要下决心谋求到这份工作，这样，在面试中你就“有话可说，有货可卖”。

(摘自《科学与生活》)