就评选全国优秀青年厂长

《中国青年》今年第8期刊登了由中国青年杂志社等四单位联合举办的“评选全国优秀青年厂长（经理）活动”的通知，引起了社会各界的关注和强烈反响。由各级团组织、企管协会、团员青年推荐的材料，从全国各地汇聚到北京；上海、常州等地开展了评选本地区优秀青年厂长（经理）的活动。

现就评选优秀青年厂长（经理）活动中的有关问题答读者问。

在评选中是否对全民企业、集体企业和乡镇企业中的厂长（经理）区别对待？

评选活动将本着一视同仁的原则。一个厂长（经理）能否当选，主要取决于他是否符合评选标准，是否在经济效益和经营管理上取得显著成绩，而不在于他所任职企业的所有制形式。就我们所掌握的情况看，在被推荐的厂长（经理）中，全民大企业占的比例较低。这是因为集体和乡镇企业一般规模比较小，生产、销售、经营、管理等工作，与全民大企业相比，具有一定的优势和灵活性。船小好调头，在搞经济承包、实行生产责任制方面，它们往往启动快、步子大、见效早，青年人也容易冒出来。全民大企业是国民经济的主脉，一举一动都关系到国计民生，因此一般都采取有计划地稳步改革的办法。另外，全民企业管理力量比较雄厚，40岁左右的中年知识分子是这些企业的骨干力量，35岁以下的青年担任全民骨干企业负责人的人数甚少。因此，我们将综合考虑这些因素，强调并注意从全民企业特别是全民骨干企业中评选适当比例的优秀厂长（经理）。

如何看待那些做出了一些成绩，但却有争议的青年厂长（经理）？

对有争议的青年厂长（经理），我们要持慎重态度，实事求是，区别对待。有争议者中，有人问题较多，但也有创造性人才。既然是创造，是开拓，就必然要冲破“左”的观念和旧的传统心理，冲破落后的管理方式和陈规陋习的羁绊，有时不免会引起一些争议。“金无足赤，人无完人”。他们身上会有各种缺点。要分清主流和支流，要看其是否认识并改正。当然，对于那些犯有严重错误因而受到公众谴责的人，我们决不能评。总之，对有争议的青年厂长（经理），我们应该按照评选条件，认真对待。

应该强调的是，我们评选的优秀青年厂长（经理）必须德才兼备。企业的各项经济指标是衡量一个企业经营好坏的重要标志，但不能把产值高，上缴税利多看作评选的唯一标准。我们不但要看取得了多大经济效益，而且要看采取什么手段，通过什么方式取得的。同时，由于企业的规模、产品的价格、所处的地区不同等原因，企业的产值、上缴的税利等多寡也会不同。我们评选的优秀青年厂长（经理），应该是能坚持社会主义道路，在科学管理和民主管理的基础上使企业取得最大经济效益的人。

军工企业、中外合资企业及港口、矿山等厂长（经理）是否可以参加评选？

以上单位一般都包括在评选范围之内。在中外合资企业中，中方厂长（经理）属于评选对象，外方厂长（经理）则不在评选之列。

个人是否有权直接向“评选办公室”推荐人选？

评选全国优秀青年厂长（经理）在我国还是第一次，为万众瞩目。我们欢迎个人向“评选办公室”推荐人选，并将认真评议。

目前，评选活动已进入初评阶段。初评结束以后，我们将把初评名单返回到各省、自治区、直辖市，由各省、自治区、直辖市团委宣传部会同当地企业管理协会共同复审，并征求当地组织的意见后报评选委员会正式审定。凡漏报的人选，可在11月底以前补报到各省、自治区、直辖市团委宣传部，以便在复审中平衡，“评选办公室”不再直接受理。

这次评选出的优秀青年厂长（经理），将代表中国青年一代企业管理者的水平。因此，这是一项严肃的活动。希望各地在复审中确保评选质量，认真核对事实，做到翔实无误。

全国优秀青年厂长（经理）

评选办公室