中国人力资源开发
- 移动互联网时代腾讯HR SDC的新生态
- 项目HRBP后备人才培养的探索性研究
——以华为公司为例 - 员工能力开发体系(ECDS):基于胜任力模型的人才价值提升工具
- 整合性培训需求分析模型的原理和应用:以某财产保险公司为例
- 基于核心竞争力提升的高校奖励性绩效工资分配方案构建
——以FZ大学为例 - 基于KSF和MBO的企业中层管理人员考核评价体系构建
- 基于胜任力模型的国企高管激励体系构建
- 华为的任务式指挥模式
- 基于个体-组织匹配(P-O Fit)的央企中高层管理人员培训体系改进
——以神华管理学院培训体系改进的工作实践为例 - 新生代员工的职业适应性与职业发展管理的模型与修订:基于一家企业的案例分析
- 中国大学生在校期间创业机会识别过程
——基于扎根理论的研究 - 运用“七步法”妥善完成解散清算过程中的员工安置
- 我国大量解雇法律制度之检视与反思
——兼评《企业裁减人员规定(征求意见稿)》 - 人力资源管理三支柱模型:理念与实践