人力资源
总编随笔
看法
干法
活法
- 简约之美
- 洞察之眼
- 策之以道
- 说之以理
- “一利五率”考核背景下的人效评价模型构建
- 多元化引才育才,构筑人才高地
- 以结果为导向,实现绩效管理良性循环
- 变务工“游击队”为产业“正规军”
- 人工智能赋能校园招聘
- 通识员工胜任模型,培训练就专业功底
- 执行“薪”计划,解决“心”问题
- 善用ERG理论,规划专业技术人员职涯发展
- 靶向激励专业技术人员内生动力
- 释放焦虑,延长职业生命
- 以法之名善待一线劳动者
- 打造面向个人的职能考核体系
- 成长型领导的成长之路
- 把握利益导向,深化员工激励
- 掌控对话,拉近心理距离
- 盘活农村人力资源,助力乡村振兴
- 双因素解决高学历就业难题
- 内驱外驱合发力,破解大学生就业之困
- 提升领导干部的工作动力
- 穿越时代,领悟思想家的职业思考
- 区块链技术,精准“链”动劳资两端
- 牵手大数据,薪酬改革快又好
- 重视培训,升级培训
- 优化人资管理,农村信用社如何出招
- 长三角一体化背景下的人才招引之策
- 以专业性指导助力毕业生启航
- 创新职务聘任制,激活“一池春水”
- 深化评价改革,打造职工发展新生态
- 优化内部流动体系,激发科研人才工作效能
- 着力构建科研院所年轻干部培养机制
- 打通“选育管用”全链条,锻造高层次人才队伍
- 专业,被AI重新定义
- 重塑工作关系,赋能职业成功老龄化
- 精英移民社会适应系统的“三亚样板”