企业改革与管理
管理研究
- 企业绩效管理“形式主义”问题的治理对策与实践案例
- 国际能源电力标杆企业创新合作策略分析及启示
- 上市公司绩效评价模型研究
- 基于双碳理念的电网工程项目后评价系统构建研究
- 新形势下国有企业信访维稳工作的优化策略探讨
- 电网企业电力物资采购风险管理研究
- 民族煤机制造型国有企业改革发展研究
- 大数据背景下企业档案管理信息化建设路径分析
- 企业知识产权管理存在的问题及对策分析
- ERP信息管理系统在建筑施工企业管理中的运用
- 基于氨基酸组合效应的电网企业土地房屋资产处置决策地图研究
——以A供电局为例 - 竞业限制与竞业禁止对企业商业秘密的保护作用探讨
- 公司章程限制股权转让的效力认定
- 企业构建战略绩效考核管理体系的作用及路径
- 新三板挂牌公司A股IPO的路径规划与对策建议
——以传统产业拟上市企业为视角
人力资源
- 市场化企业领导班子推行职业经理人制度的运行机制研究
- 企业岗位培训课程开发存在的问题及“三结合”策略探讨
- 电网公司物资供应链管理人才培养体系研究
- 企业员工培训管理中存在的问题及其对策探讨
- “双减”政策下英语培训机构的应对策略研究
- 加强人力资源会计应用的对策及建议
- 经济型酒店人力资源管理问题剖析及优化策略探讨
- 国有企业员工招聘中存在的问题及优化对策分析
- 基于KPI的国有企业绩效考核体系研究
- 干部人事档案审核工作的要点及完善对策
- 基于战略导向的国有企业薪酬体系优化策略研究
- 内蒙古高职院校工商管理专业校企合作模式研究
- 基于因子分析法的企业培育员工非专业素养实证研究
——以某移动公司为例 - 做好国有建筑施工企业工会女工工作的路径与措施探讨