新时代基层事业单位思政工作创新之路探析

撰文/白新业

随着中国特色社会主义进入新时代，我国经济、政治、文化等各领域都发生了深刻变化，基层事业单位作为国家治理体系的重要组成部分，其思政工作也面临着一系列新的挑战和机遇。只有对思政工作进行改革和创新，才能够增强思政工作效果，更好地激发工作人员努力开展工作。因此，探讨新时代基层事业单位思政工作的创新之路，对提高基层事业单位的治理水平和服务能力，推动经济社会高质量发展，具有重要意义。

一、新时代基层事业单位思政工作面临的挑战

（一）思想观念多元化

随着信息技术的快速发展，人们步入信息化时代，获取信息的渠道越来越广泛，各种思想观念在网络上相互交织、碰撞，使得人们的思想观念呈现出多元化的发展趋势。在此背景下，基层事业单位的思政工作面临着极大挑战，特别是基层工作人员的思想观念朝着多元化发展，增加了思政工作开展的难度，所以更需要强化对基层党员干部及工作人员的引导，帮助其树立正确的人生观、世界观、价值观，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）队伍结构复杂化

随着基层事业单位人事制度改革的持续推进，基层事业单位的队伍结构日渐复杂，包括合同制、编制内、劳务派遣等不同身份的工作人员。由于队伍结构的复杂化，导致内部工作人员在思想观念、价值取向、利益诉求等方面存在差异，为思政工作的开展增加了一定的难度。所以，当前有必要深入了解基层事业单位的队伍结构，制定有针对性的思政工作方案，确保思政工作收到实效。

（三）公共服务需求多样化

新时代背景下，经济社会的快速发展提升了人们的生活水平，人民群众对美好生活的需求在不断提升，这对基层事业单位的服务水平提出了更高层次的要求，而基层事业单位原有的公共服务功能，已经难以满足群众多样化的公共服务需求。面对多样化的公共服务需求，基层事业单位需要有效开展思政工作，不断增强干部及工作人员的服务意识，提高服务能力和水平，满足人民群众多样化的公共服务需求。

二、新时代基层事业单位思政工作创新之路

（一）更新思政工作理念

新时代背景下，基层事业单位的思政工作面临诸多挑战，特别是人员思想观念多元化、队伍结构复杂化、公共服务需求多样化等趋势的出现，进一步增加了思政工作开展的难度。因此，基层事业单位的思政工作需要与时俱进，转变传统工作观念，树立“以人为本”的工作思路，推进思政工作高效开展。同时，基层事业单位开展思政工作，需要立足单位实际情况与工作人员的实际情况引入相符的工作理念，进一步提升思政工作开展的效果。首先，基层事业单位思政工作的开展需要关注工作人员的全面发展需求，将解决工作人员思想问题与实际问题结合起来，帮助工作人员排忧解难，提升工作人员的满足感、幸福感和安全感，使其真切地感受到组织的温暖与支持，进一步增进工作人员对基层事业单位的归属感，为后续思政工作的开展减少阻力。其次，面对基层事业单位队伍结构复杂化的趋势，更需要创新思政工作理念，针对工作人员存在的个性化差异，制定个性化的关怀、教育方案，灵活运用各种工作方法，帮助每一个工作人员解决困扰，确保思政工作更具针对性和实效性，助力每一位工作人员在职业生涯中不断成长与进步。

（二）创新思政工作内容

新时代背景下，基层事业单位面临着诸多的挑战，工作内容也应该与时俱进、不断创新。首先，在工作内容方面，基层事业单位的思政工作需要紧密结合单位的工作实际和工作人员的思想实际，突出时代主题，弘扬主旋律，加强对工作人员的思想教育和引导，深入开展社会主义核心价值观教育、爱国主义教育等主题教育活动，进一步提升基层事业单位工作人员的思想觉悟和道德水平。其次，思政工作的开展要关注工作人员的职业发展需求，所以当前需要加强工作人员的职业技能培训和职业规划指导，促进工作人员的全面发展。为提高思政人员的专业素质和创新能力，基层事业单位需要不断完善培训体系，定期组织业务培训、交流研讨等活动，促使思政人员不断更新知识结构，掌握新的工作技能和方法。同时，鼓励思政人员参加专业进修和学术交流，以提升其综合素质和创新能力，培养一支高素质、专业化、与时俱进的思政工作队伍。最后，在基层事业单位思政工作中，心理疏导也是重要的思政工作内容。针对工作人员思想动态复杂化的特点，基层事业单位应加强工作人员心理疏导工作，通过建立心理辅导室、开展心理健康讲座等形式，帮助工作人员缓解工作压力，提高心理素质。同时，积极关注工作人员的个性化需求，提供有针对性的心理辅导服务，进一步增强思政工作开展的实效性。

（三）创新思政工作方法

随着科技的快速发展，各行各业的信息化建设步伐加快，并在信息技术的支撑下实现了工作方法的创新，以及工作效率的提升。在基层事业单位思政工作创新方面，也需要引进先进的信息化工作方法和工具，创新思政工作方法，激发工作人员参与思政工作的热情，提升思政工作效率。首先，借助信息化手段拓展思政工作渠道和载体。基层事业单位开展思政工作的过程中，可以利用微信、微博等新媒体平台开展互动式交流和教育活动，进一步增强工作人员的参与度和思政工作的吸引力。例如，可以运用新媒体平台，开展线上线下相结合的思政活动；通过角色扮演、情境情景模拟等互动性强的教学方式，提高思政工作的趣味性和实效性。其次，借助网络媒体宣传思政知识。基层事业单位可以利用互联网的优势，以微信为载体，开设企业公众号，在企业公众号中发布有益身心健康的内容，并且把思想政治工作信息发布在公众号上，让工作人员每天利用空余时间阅读。目前，基层事业单位的工作人员都会使用手机、电脑等设备，为网络宣传提供了良好的契机，通过引导工作人员将看剧的时间、看负能量短视频的时间放在思想政治工作上，更能让基层事业单位的每一位工作人员得到素质提升。除此之外，基层事业单位思政工作的开展，还需要注重实践育人，通过开展志愿服务、社会实践等活动，引导工作人员在实践中增长见识、锻炼能力、提升素质。同时，还可以引入基层事业单位的文化理念，将思政工作与单位文化建设相融合，营造良好的工作氛围，达成理想的思政工作效果。

（四）创新思政工作机制

新时代背景下，创新是各行各业实现升级发展的重要路径之一，这对于基层事业单位来说也不例外。基层事业单位思政工作的创新，需要建立健全科学合理的工作机制，为思政各项工作的有序开展提供依据。首先，基层事业单位需要落实责任制，加强组织领导，明确各部门的职责和工作任务，形成齐抓共管的工作格局。同时，落实责任制可以使各项思政工作落实到人，增强思政工作开展的效果。其次，基层事业单位需要完善考核评价机制，将思政工作纳入单位整体绩效考核体系，激发干部及工作人员的工作积极性和创造性，推进思政工作的深入开展。同时，为了更好地激发工作人员在思政工作中的积极性和创造性，还需要建立相应的激励机制。例如，可以设立思政工作优秀个人和集体奖项，定期评选表彰；将思政工作表现纳入绩效考核和晋升评价体系，以提升工作人员对思政工作的重视程度。最后，建立及时有效的信息反馈机制，思政人员需要加强与工作人员的沟通交流，及时了解工作人员的思想动态和利益诉求，为有针对性地开展思政工作提供依据，以便于及时帮助工作人员解决问题，保持积极的工作状态，从而使得思政工作的开展更具针对性、实效性。

（五）建设新型工作队伍

新时代背景下，基层事业单位的工作内容、工作环境、工作方式等方面发生诸多的改变，思政工作面临着新的挑战。基层事业单位的思政工作具有较强的专业性，为了更好地适应基层事业单位的发展，必须对思政工作进行创新。而专业的事情则需要交给专业的人员来执行，所以，若是想做好基层事业单位思政工作，必须了解新时代背景下基层事业单位思政工作开展的要求，打造一支专业性强的现代化思政工作队伍，为基层事业单位思政工作的创新创造良好的前提。首先，强化思政工作队伍的政治建设。基层事业单位需要定期组织基层思政人员学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在工作中实现理论与实践的结合，以理论学习和实践活动来全面提升基层思政人员的政治素养，保证基层思政工作队伍的立场坚定。其次，强化基层思政工作队伍的理论建设。在基层事业单位思政工作队伍的建设上，必须重视理论建设，以理论武装思政人员的头脑，坚定社会主义理想信念，培养思政人员的纪律观念和自觉服务意识，为思政工作的有效开展提供有力的支撑。最后，强化基层思政工作队伍的作风建设。基层事业单位需要采用科学合理的方式使得思政人员意识到优良作风的重要性，要求基层思政人员保持优良的工作作风，树立良好的思政工作者形象。

结束语

总而言之，在新时代背景下，基层事业单位的工作环境发生诸多改变，面临着诸多的新挑战和新机遇，基层事业单位思政工作必须不断开拓创新、与时俱进，才能够更好地提升思政工作效率。因此，基层事业单位需要重视思政工作的创新，从工作理念、工作内容、工作方式、工作机制等方面着手创新，进一步提升思政工作水平，提高基层工作人员的整体素质，更好地为群众提供服务。