创新型人力资本强化乡村振兴人才支撑

乡村振兴战略是解决新时代我国社会主要矛盾、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的必然要求。但是，在这一伟大进程中，乡村地区在创新型人力资本方面存在明显不足，如人才匮乏、人才结构不合理以及人才流失，严重制约了乡村振兴的步伐。在这一背景下，深入研究创新型人力资本对乡村振兴的影响非常关键，其不仅有助于充分认识创新型人力资本在乡村振兴中的关键作用，更主要的是还可以为优化乡村人才培养和引进机制提供有力的支持和指导。基于此，文章将重点阐述创新型人力资本对乡村振兴各方面的影响，并深入探讨促进乡村创新型人力资本发展的对策建议，以期助力乡村振兴。

在2017年党的十九大报告中正式提出乡村振兴战略，旨在推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。于2022年，在中国共产党第二十次全国代表大会上，习近平总书记再次强调“全面推进乡村振兴”“加快建设农业强国”的重要性，随后习近平总书记提出“强国必先强农，农强方能国强”这一理念，乡村振兴战略逐渐成为治国理政的一项重要方略。但从乡村振兴实施角度来说，目前乡村普遍存在着人才流失以及人力资本不足问题，且严重缺乏创新。在这一形势下，创新型人力资本应运而生，这一资本能够将知识和技能用于创新，从而有效提升乡村的创新水平，对于技术整合、研发创新起到强有力的促进作用。因此，文章将围绕创新型人力资本进行论述，以推动乡村振兴战略的深入实施。

创新型人力资本概述

创新型人力资本的定义

创新型人力资本可从两个角度进行解读，一方面，从创新型角度来说，创新是指创新思维、创新能力以及创新精神三个维度；另一方面，从人力资本角度来说，创新型人力资本是指能够运用所掌握的知识、技能和经验，为实现目标发挥积极作用的人力资源。总之，创新型人力资本是指拥有高学历以及丰富的知识储备，并能够在复杂多变的环境中，敏锐地捕捉到新的机会和挑战，从而创造性、创新性提出解决方案的一种人力资源。从本质上来说，这种人力资本具备超越常规的思维模式，敢于突破传统观念的束缚，以独特的视角审视问题，开拓出新的发展路径，对于如今知识经济时代来说，这一资本是推动经济社会发展的关键力量。

创新型人力资本的构成要素与特征

从构成要素角度来说，创新型人力资本主要包括三大要素，其一为知识要素，这是创新型人力资本的基础。创新型人力资本必须具备丰富且多元的知识储备，为创新提供素材和灵感，使其能够在不同领域和情境中灵活运用知识解决问题。其二为能力要求，其中包括创新能力、学习能力和实践能力，保证创新型人力资本能够产生独特新颖的想法，且快速吸收新知识、新技术，并保证创新想法能够有效实践。其三为精神要素。这一要素驱使创新型人力资本不断追求未知，挖掘潜在的机会和可能性，从而保证创新型人力资本的实效性。

从创新型人力资本特征角度来说，主要在于，一是高创造性。这一特征是指创新型人力资本能够突破思维和模式的限制，提出既有创新性，又具有独特价值的理念和方法。二是高适应性。体现在创新型人力能够迅速适应不断变化的环境和新的挑战，并灵活调整创新方向和策略。三是高稀缺性。从目前来看，具有创新思维和能力的人才在社会中相对较少，需要长期地培养和特定的环境塑造。

创新型人力资本对乡村振兴的影响

创新型人力资本对乡村产业振兴的影响

创新型人力资本对于乡村产业振兴的影响从整体上来看，其影响是积极的，主要体现在，其一，创新型人力资本能够推动农业科技创新。创新型人才可以带来相对先进的种植、养殖和诸多管理方法，如运用智能化农业设备，精准灌溉，并实现病虫害防治，从而全面提升农业生产效率、产量以及质量。其二，创新型人力资本还能够促进农业产业融合发展，这主要归功于创新型人力资本善于挖掘乡村的特色资源，将农业与二三产业有机结合。其三，创新型人力资本可以引领农村电商发展，借助当下比较“时髦”的技术模式，如互联网技术和营销模式等，利用电商平台将乡村的特色农产品推向更广阔的市场，打破地域限制，减少中间环节，提高农民收益。这样一来，不仅激发了乡村产业的创新活力，更是从创新角度探索出新的商业模式和经营理念，有效推动乡村产业的转型，为乡村产业振兴注入持续的动力，促使乡村产业能够适应市场变化，实现可持续发展。

创新型人力资本对乡村生态振兴的影响

创新型人力资本除了对乡村产业振兴有一定积极影响之外，对乡村生态振兴也有一定积极影响。一方面，创新型人力资本能够引入先进的生态理念，将可持续发展、绿色发展理念引入乡村，这一理念能够对村民传统观念进行引导。例如对制约乡村生态振兴的常见问题，如过度开垦、过度使用农药等问题加以引导，促使村民清楚地知道传统发展模式的弊端，这样一来，便可以增强村民的环保意识，从过去对生态保护的漠视或无知，转变为积极主动地参与到生态保护行动中，最终形成人人参与生态保护的良好氛围，为乡村生态振兴奠定坚实的群众基础。另一方面，创新型人力资本也为乡村带来了一系列创新的生态治理技术和方法，为乡村生态环境的改善带来了更多的可能性。例如，在乡村土壤和水域污染治理方面，采用先进的生物修复技术，如植物修复技术、微生物修复技术以及生态浮床、人工湿地等，其不仅能够有效改良被污染的环境，还能最大程度地减少对乡村生态系统的二次干扰，提高其自我修复能力。此外，创新型人力资本还能够推广新型环保材料和节能设备。在新型环保材料推广方面，如推广可回收的钢材和木材，或者具有保温隔热功能的新型墙体材料，一定程度能够减少乡村资源消耗和环境污染。在能源使用方面，主要引入各类节能设施，如太阳能热水器、节能灯具等，以降低乡村居民日常生活中的能源消耗，减少碳排放，保护乡村生态。

创新型人力资本对乡村文化振兴的影响

创新型人力资本对乡村文化振兴也有一定积极影响，这一影响主要体现在两个方面。一方面，创新型人力资本能够传承和保护乡村传统文化。例如借助现代技术手段，或者利用数字化等创新技术，对乡村的文化遗产进行全方位、多角度的记录。并利用互联网和数据库技术，建立起乡村传统文化的电子档案库，以实现乡村文化资源的远程共享和长期保存，即使在面对自然灾害、人为破坏或时间侵蚀等因素时，也能确保这些珍贵的文化资源得以传承下去。这样一来，为乡村传统文化的传承和保护开辟了新的途径，使这些宝贵的文化财富在现代化进程中得以延续和发扬光大。另一方面，创新型人力资本在推动乡村文化创新发展方面展现出强大的创造力和引领力。究其根本原因在于，创新型人力资本善于将现代文化元素融入乡村传统文化之中，从创新角度实现传统与现代的有机结合。例如，在传统的乡村手工艺品制作中引入现代设计理念和色彩搭配，使其既符合当代人的审美，又增强其观赏性和吸引力，从而创造出更具时代特色和乡村韵味的新文化产品和服务，进而推动着乡村文化不断创新发展，使其在新时代焕发出新的生机与活力。

促进乡村创新型人力资本发展的对策建议

加强乡村创新型人力资本的培育

对于乡村振兴来说，乡村创新型人力资本直接取决于乡村振兴的整体效率与效能，从这一观点来看，为促进乡村振兴发展，就必须要加强乡村创新型人力资本的培育，真正培养出适合乡村、懂得乡村的创新型人力资本，以推动乡村振兴。具体来说，可从以下几个角度着手。

1.优化乡村教育课程设置

为培育乡村创新型人力资本，在基础教育中，应优化乡村教育课程设置。比如，可以增加创新思维和实践能力培养的相关课程，以多样化的教学方式，如项目式学习、案例分析以及实践教学等，激发学生独立思考和解决问题的能力，同时让学生在实践操作中充分锻炼，使其不再局限于传统的学习方式，为培养乡村创新型人才夯实基础。除此之外，还可以结合乡村实际开设特色课程，例如增添农业技术课程，教授学生现代化种植和养殖技术，让其了解农业发展的前沿趋势，为其未来从事乡村农业工作打下基础。也可以增加乡村旅游课程，教授学生乡村旅游的规划、开发和营销知识，引导其挖掘乡村的旅游资源，培养学生的市场意识、服务意识，从而促使学生更深入地了解乡村的产业特点和需求，为将来投身乡村建设做好准备。更主要的是，这些课程还有助于培养学生对家乡的认同感和归属感，激发学生为乡村发展贡献力量的热情和决心。

2.建立多元化培训体系

除了在教育中针对学生群体进行培育之外，还需要针对乡村现有劳动力开展多元化的培训，例如开展职业技能培训和创业培训，根据乡村农业发展的需求和劳动力的特点，设置有针对性的课程，并结合理论学习与实际操作相结合的方式，让劳动力迅速掌握实用的技能，提高其整体竞争力，带动乡村经济发展。同时，还可以与高校、科研机构进行合作培训。高校和科研机构通常拥有丰富的知识资源和前沿的科研成果，与乡村合作能够实现资源的有效对接。例如，可以邀请高校以及科研机构专家来讲解新品种的种植技术、病虫害防治的新方法，讲授如何利用新媒体进行农产品营销、如何开展农村电商业务，让这些最新的知识和技术能够帮助乡村劳动力拓宽视野，更新观念，跟上时代发展的步伐。

优化乡村创新型人力资本的引进与留住机制

为促进乡村创新型人力资本发展，加快乡村振兴脚步，不仅要从乡村本土人才培养视角出发，更主要的还要引进乡村创新型人力资本，并将人才留住，得以持续为乡村振兴“发力”，助力乡村振兴。具体来说，可从以下两个方面开展。

1.乡村创新型人力资本的引进政策

在引进乡村创新型人力资本方面，其一要制定具有吸引力的人才引进政策。政策内容可以包括：一是提供住房补贴，为引进的人才提供住房补贴可以减轻其居住成本和压力，让人才在乡村有一个稳定且舒适的环境。二是提供生活津贴，帮助创新型人才更好地适应乡村生活，满足日常的生活需求。三是提供项目启动资金，这对创新型人才非常重要。从相关数据分析来看，大部分人才来到乡村都会带着新的创业项目或者研究课题，如果能为其提供充足的项目资金，则能够加速项目的落地和实施，并让其想法和计划能够尽快转化为实际成果，从而为乡村发展带来效益。四是给予医疗保障。切实完善乡村的医疗设施和服务，为引进人才提供全面、便捷的医疗保障，确保其在乡村也能够享受到良好的医疗待遇，解决其在健康方面的困扰。通过以上措施，便能够增强乡村对创新型人才的吸引力，为引进人才提供更多“砝码”，促使更多创新型人才投身于乡村的发展建设之中。

2.优化乡村创新型人力资本的留住机制

在留住机制方面，可从两个方面入手，一方面在于建立合理的薪酬激励机制。要建立一套科学、公正、透明的绩效评估体系，准确衡量人才在乡村发展中所创造的经济价值、社会价值和创新价值。例如，如果有一位创新型人才引入创新技术，并取得了一定效益，那么就应该获得与之相匹配的高额薪酬，这样不仅可以满足人才的物质需求，还能够让其体会到自己的努力和付出会得到充分的尊重和回报，从而增强工作的满意度和忠诚度。另一方面，需提供职业发展晋升机制。乡村地区不同于城市，职业发展机会十分有限，这也是导致人才流失的关键。所以，需要为人才创造清晰的职业上升路径，使其能够看到在乡村发展的广阔前景和上升空间，愿意长期留在乡村，为乡村振兴持续贡献力量。

加强乡村创新型人力资本的合作与交流

加强乡村创新型人力资本的合作与交流的主要目的是形成协同创新的合力，实现资源、信息的合作与优化，打破传统的思维定势，开拓新的发展路径，从而为乡村振兴带来更多的可能性。为此，一方面，可以搭建线上交流平台，如利用互联网技术，创建专门的乡村创新人才网络社区或交流论坛，充分发挥创新型人力资本的优势，让不同人才可以分享经验和成果。其主要优势在于，不仅可以让更多的人才了解到最新的研究动态，为其工作提供科学依据和灵感，同时能够激发更多的创造力，让一个人的创新思路引发其他人的进一步思考和完善，从而形成更具可行性和影响力的创新方案，以促进人才之间的广泛合作与知识共享，为乡村发展汇聚了更多的智慧和力量。另一方面，除线上交流外，可以组织线下的交流活动，如定期举办乡村创新型人才研讨会，利用会议形式，为人才提供面对面深入交流的机会，增强交流的针对性和实效性，避免了纸上谈兵，更有利于创新型人才将所学经验带回自己所在的乡村，进行有针对性的借鉴和应用。

综上所述，在助力乡村振兴这一大背景下，创新型人力资本是重要推动力量，是解决“三农”问题的关键因素之一。因此，要深刻认识到创新型人力资本对乡村振兴的影响，实现乡村创新型人力资本的充分发展与有效利用，不断完善相关政策，加大投入，以及加强培育与引进创新型人才，促进合作交流，以此铸就乡村的辉煌明天。最后，相信在不远的未来，随着创新型人力资本在乡村的不断汇聚和活力释放，乡村振兴的美好愿景定能成为现实，未来的乡村能够凭借创新型人力资本的引领，实现产业蓬勃发展、生态优美宜人、文化繁荣兴盛！

（作者单位：中共十堰市委党校）