新时代大学生就业观培育策略

大学生作为社会新鲜血液，其就业问题一直是社会关注的焦点，这不仅关系着大学生个人的发展前景，还影响着社会的稳定与进步。因此，探讨新时代大学生的就业困境，并提出相应的就业观培育策略显得尤为重要。

一、新时代大学生就业观培育的意义

（一）有助于促进大学生全面发展

当今社会，大学生的全面发展已经成为一个备受关注的话题，而树立正确的就业观在这一过程中起着至关重要的作用，它能够为大学生提供一个明确的职业规划方向，激励他们在求职过程中不断地提升自我，从而实现全面发展。

首先，正确的就业观能够激励大学生在求职过程中不断地提升自我。在竞争激烈的就业市场中，只有不断提升自己，才能在众多求职者中脱颖而出。正确的就业观能够帮助大学生认识到自己的不足，并激发他们积极主动地学习和成长。他们会更加注重实践经验的积累，积极参加实习、社团活动和志愿者工作等，以提升自己的综合素质和竞争力。同时，他们也会主动寻求导师或职业指导师的帮助，获取更多的职业建议和指导，以便更好地适应未来的工作环境。其次，正确的就业观能够促进大学生个人的全面发展。除了专业知识和技能的提升，大学生还需要注重培养自己的人际交往能力、团队合作能力和创新能力等软实力。正确的就业观能够帮助他们认识到这些能力的重要性，并鼓励他们在大学期间积极参与各种活动和项目，锻炼自己的综合能力。通过与不同背景的人交流和合作，大学生能够拓宽自己的视野，增强自信心和适应能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

（二）有助于缓解大学生就业压力

首先，正确的就业观可以帮助大学生避免盲目追求高薪职位和大城市的现象。在现实生活中，许多大学生往往会被高薪职位和大城市的繁华所吸引，从而忽略了自己的兴趣和发展潜力。正确的就业观能够帮助他们认识到，职业选择应该以个人的兴趣和发展方向为核心，而非仅仅追求物质利益。其次，正确的就业观对于减轻大学生的就业焦虑具有积极作用。就业焦虑是许多大学生在面临毕业和就业时普遍会遇到的问题，这种焦虑往往源于对未来的不确定和对职业选择的迷茫。如果大学生能够明确自己的职业目标和发展方向，树立正确的就业观，那么他们就可以减少盲目性，从而减轻就业焦虑。通过对自己的兴趣、特长和发展方向进行深入了解，大学生可以更加自信地面对就业市场，从而降低就业焦虑。最后，正确的就业观有助于形成合理的就业格局，促进人力资源的合理分配。在当前的就业市场中，存在着一定程度的人才供需不平衡现象。如果大学生能够根据自身的实际情况和职业兴趣，选择适合自己的工作，那么就可以减少这种不平衡，促进人力资源的合理分配。当大学生能够找到与自己兴趣和能力相匹配的工作时，他们更容易在工作中发挥出自己的潜力，从而为社会创造更多的价值。

（三）有助于维护社会稳定

大学生群体数量庞大且在当今社会中占据着重要地位，因此他们的就业状况对社会的稳定具有直接的影响。

首先，大学生树立正确的就业观意味着他们能够正确认识自己的能力和价值，明确自己的职业目标和发展方向。他们会更加注重自身素质的提升，不断学习和积累经验，以适应不断变化的就业市场需求。这样一来，他们就能够更好地融入社会，找到适合自己的工作岗位，提高自身的竞争力和就业机会。其次，大学生理性对待就业问题意味着他们能够客观分析就业形势和市场趋势，不会盲目追求高薪、高职位，而是根据自身的实际情况和兴趣选择适合自己的工作。他们会更加注重与用人单位的沟通和了解，充分了解岗位要求和发展前景，从而作出明智的就业决策。这样不仅能够提高大学生的就业满意度，还能够减少因就业不顺利而产生的社会问题，如失业、就业压力等。最后，大学生树立正确的就业观和理性对待就业问题还有助于构建和谐的劳动关系。他们将更加注重与用人单位的合作和沟通，尊重劳动合同和劳动法律法规，维护自身的合法权益。同时，他们也会积极参与工会组织，争取自己的合法权益，推动劳资双方建立平等、公正、稳定的劳动关系。这样能够促进社会的和谐稳定，为社会的可持续发展作出积极贡献。

二、新时代大学生就业困境分析

（一）就业市场竞争激烈

在当前的就业环境中，随着高等教育的普及，越来越多的年轻人有机会接受大学教育。这一趋势不仅使得每年有大量的大学毕业生涌入就业市场，导致求职者数量大幅度增加，远远超过了市场的实际需求。这种供需失衡的状况，无疑给大学生的求职带来了巨大的压力。

首先，大学毕业生数量的增加意味着竞争的加剧。随着大量的大学毕业生进入就业市场，每个职位的竞争者数量大幅增加。这使得大学生在求职过程中面临着更多的竞争对手，需要付出更多的努力来脱颖而出。他们需要具备更高的学历、更强的技能和更丰富的实习经验，以增加自己在竞争中的优势。其次，供需失衡导致就业机会的减少。由于大学毕业生数量的激增，市场上可供大学生就业的岗位数量相对有限。这导致就业机会的稀缺性，使得大学生在找到理想的工作上面临更大的困难。许多大学生不得不面对就业难题，甚至需要进行长时间的求职过程，才能最终找到一份合适的工作。最后，供需失衡还导致了薪资水平的下降。由于市场上供过于求的情况，雇主在招聘大学生时有更多的选择余地。这导致大学生在谈判薪资时的议价能力下降，薪资水平相对较低。大学生可能需要接受较低的起薪，或者在就业初期面临较大的薪资压力。

（二）大学生实践经验匮乏

在目前的教育体系中，大学生的教育经历主要集中在理论知识的学习和掌握上。虽然这种教育方式有助于学生深入理解学科知识，但是，其在实践操作和实际工作经验的积累方面却显得相对薄弱。这种情况使得大学生在毕业后进入职场时，面临着一系列挑战，难以迅速适应工作环境，无法满足企业对人才的实际需求。

首先，由于在校期间缺乏实践操作的机会，大学生在实际工作中往往难以将所学的理论知识应用到实际操作中。他们可能会发现自己在理论学习中获得的知识，在面对实际工作时，无法直接转化为实际操作能力。这导致他们在面对实际工作时，需要花费更多的时间和精力去学习和适应，无法迅速展现自己的专业能力。其次，由于缺乏实践经验，大学生在面对实际工作时，可能会感到困惑和无助。他们可能会发现自己在理论学习中获得的知识，无法解决实际工作中的问题。这可能会导致他们在面对实际工作时，无法迅速适应工作环境，无法满足企业对人才的实际需求。

（三）大学生心理压力较大

面对激烈的就业竞争和不断变化的职业市场，许多大学生在求职过程中都会出现心理健康问题，这些问题不容忽视。

首先，随着毕业临近，大学生开始为寻找理想的工作而焦虑不安。他们担心自己无法找到合适的职位，或者担心自己的能力和竞争力不足以脱颖而出。这种焦虑会影响他们的求职表现，从而错失机会。其次，由于缺乏实际工作经验和对职业市场缺乏了解，大学生会过度担心因为失败而失去机会，担心因为选择错误的职业道路而耽误了自己的人生。这种恐惧会导致他们犹豫不决，不敢冒险尝试新的职业领域，从而限制了他们的职业发展。最后，当步入就业市场时，部分大学生会发现自己的能力和经历与招聘单位的要求存在差距，从而对自己的价值产生怀疑。这种自我怀疑会削弱他们的自信心，影响他们的工作积极性和主动性。

（四）专业与市场需求脱节

随着经济的快速发展和科技的不断进步，市场需求也在不断变化。然而，一些大学专业的设置和课程内容并没有及时跟上市场需求的变化，导致大学生所学专业与市场需求之间的脱节。这种脱节使得一些大学生在毕业后面临着就业困难的局面。

首先，一些传统行业的就业机会逐渐减少，而新兴行业的就业机会却不断增加。然而，一些大学的招生计划并没有及时调整，导致一些专业的毕业生面临着就业机会有限的局面。例如，传统的制造业和农业领域的就业机会逐渐减少，而信息技术、新能源等新兴行业的就业机会却在迅速增加。因此，一些大学生在选择专业时需要更加关注市场需求的变化，以便更好地适应就业市场的发展趋势。其次，一些大学的课程设置和教学内容并没有与市场需求紧密结合。在一些专业领域，市场需求已经发生了很大变化，但大学的课程设置却没有及时调整。这就导致一些大学生在学习过程中缺乏实际操作经验和与市场需求相关的技能，使得他们在毕业后难以胜任相关工作岗位。因此，大学应该加强与企业和行业的合作，及时更新课程内容，提供更多实践机会，以便更好地培养学生的实际操作能力和就业竞争力。

三、新时代大学生就业观培育策略

（一）加强大学生就业规划教育

加强职业规划教育对于大学生来说至关重要，通过接受系统的职业规划教育，可以帮助他们更好地了解自己的兴趣和能力，明确职业目标，并制定合理的职业发展路径。

高校在提供职业规划教育方面可以采取多种形式。首先，开设职业规划课程是一种有效的方式。这些课程可以涵盖不同行业的特点、发展趋势以及所需的技能和素质等内容，以帮助学生全面了解各个行业的基本情况。通过学习这些课程，学生可以更加深入地了解不同行业的工作内容和要求，从而为其将来的职业选择作出更明智的决策。其次，高校还可以举办职业规划讲座和工作坊。可以邀请各行各业的专业人士来校园分享他们的经验和见解，学生通过参加讲座和工作坊，与专业人士进行面对面的交流，了解他们的职业生涯经历和成功经验。这样的交流不仅可以激发学生的职业兴趣，还可以帮助他们建立人脉关系，为将来的就业做好准备。最后，高校还可以提供个性化的职业规划辅导服务。通过与专业的职业规划师进行一对一的咨询，学生可以得到更加具体和个性化的建议和指导，且职业规划师可以根据学生的兴趣、能力和目标，帮助他们制定适合自己的职业发展计划，并提供相关的资源和支持。

（二）培养大学生的就业观

通过加强与企业的合作，学生可以更好地走进职场，亲身体验职场氛围。这种合作可以为学生提供了解企业情况的机会，让他们对当前的就业市场有更深入的了解。在这个过程中，大学生可以具备较高职业素养，包括专业技能、沟通能力、团队合作精神等。通过与企业的紧密合作，大学生可以树立起正确的就业观，明确自己的职业发展方向和目标。其次，在合作过程中，企业可以为学生提供实习机会，让他们在实际工作中锻炼自己的能力和技能。大学生可以通过参与企业项目，了解企业的运营模式、组织结构和工作流程，从而更好地适应职场环境。同时，企业也可以为学生提供培训和指导，帮助他们提升职业素养，增强竞争力。最后，大学生还可以通过参观企业、与企业代表进行交流等方式，深入了解企业的文化、价值观和发展前景。通过参观企业，学生可以亲眼目睹企业的工作环境、员工的工作状态以及企业的运营模式。他们可以观察企业内部的组织结构、工作流程和团队合作方式，从而更好地了解企业的整体运营情况。这种实地参观的经历，能够帮助学生更加直观地感受到企业文化的氛围和价值观，进一步加深对企业的认知。

（三）注重大学生价值观引导

注重价值观的引导在培养大学生的就业观中发挥着至关重要的作用。正确的价值观，不仅是一种内在的道德准则，更是指导大学生在面临就业选择时的重要依据和方向。在这个关键时期，高校作为教育的主阵地，应当通过多种途径，如思想政治教育、职业道德教育等，来全面引导学生树立正确的人生观、价值观和世界观。

首先，高校应通过思想政治教育，帮助学生深入理解和把握社会主义核心价值观，明确自己的社会责任和历史使命。这不仅能够帮助学生形成正确的价值判断，还能够使他们在面对复杂的社会现象和问题时，能够坚持正确的价值取向，作出符合社会主义价值观的行为。其次，高校还应通过职业道德教育，培养学生的职业素养和职业道德观念。在这个过程中，学生不仅能够了解和掌握各种职业的基本规范和要求，还能够在实际操作中，将职业道德内化为自己的行为准则，从而在就业选择时，能够更加注重职业的道德要求。最后，高校还应该通过各种形式，如社会实践、志愿服务等，培养学生的社会责任感和使命感。通过这些活动，学生不仅能够亲身体验社会的复杂性和多元性，还能够在实际操作中，感受到自己对社会的影响和责任，从而在就业选择时，能够更加关注社会需求和国家利益。

四、结语

综上所述，新时代大学生就业观的培育是一个系统工程，需要高校、企业、政府和社会各界的共同努力。通过上述策略的实施，可以帮助大学生树立正确的就业观，从而为他们的个人发展和社会的和谐进步作出贡献。

（作者单位：无锡太湖学院）