创新提升干部档案管理质效

鄂州市深入开展干部人事档案管理提升年活动，创新实施干部人事档案分级分类集中管理、集中培训、集中检视工作模式，持续推进干部人事档案管理提质增效，为建设高素质专业化干部队伍提供坚实保障。

集中管理促提效。突出系统思维，树牢“一盘棋”思想，按照“分级、分类、分行业”的原则，实行“归口提级、集中统一”管理，配套完善档案管理标准制度、目标要求，着力解决点多、线长、面广、参差不齐等问题。目前，鄂州市管档单位整合为市直7家，区级全部集中在组织和人社部门集中管理，结合实际，对公安、教育、卫健等系统实行市、区、乡（镇）集中市级管理，推进资源整合、管理达标、数字赋能。

集中培训促提能。坚持目标导向、学用结合，采取“大讲堂+小课堂”培训模式，强化政策解读、案例剖析、答疑指导，提高管理和实操能力。集中开展大培训，系统培训市直管档单位主要领导、有档单位分管领导、人教科长和管档人员等180人次，推动理论宣讲横向到边、纵向到底，入心入脑。聚焦个性问题，创新“小课堂”，成立“小分队”，请进来指导解决概念模糊、界定不清等问题；走出去现场实训，对标对表化解个性化问题，今年已开展5轮51人次点对点培训，解决问题5大类12项。

集中检视促提质。坚持上下联动、严格标准，建立健全档案管理“入库审核”等10项管理制度，印成“口袋书”，摆上案头、学在日常，进一步强化领导责任、专业人员具体责任。完善档案管理动态调研措施，突出重点区域、重点人员、重点行业，组织开展3轮不定期抽查，以解惑代检查，以指导代督办，一线发现解决问题短板7个。建立激励鞭策机制，将档案管理纳入年度党建考核内容，全面压实党组织领导下的档案管理责任。