对恶意诬告“零容忍”

向“诬告”亮剑

检举控告既延伸干部监督管理的触角，也拉近与群众的距离。但“诬告”的方式不可取，触碰了纪法底线、扭曲了社会价值取向。检举控告只是手段，不是最终目的，不能“听风就是雨”，组织部门要以机制和措施形成刚性约束，既保障监督者的合法权益，更要护航干事创业者，联动监管部门甄别举报信息真伪，为被诬告者正名、消除负面影响，对诬告者依法追责、通报曝光，形成良好政治生态。要以严管与厚爱形成柔性管理，明确容错免责的具体情形，消除基层干部顾虑。

（随州曾都" 陈胜）

从“源头”抓起

遏制恶意诬告，要从检举控告这一源头入手：一是精准识别，将日常工作举报和干部选拔任用时期的举报区分开来，正值干部选拔收到的检举控告要慎之又慎，及时辨别，快查快处；二是严格分类，将实名举报和匿名举报区分开来，将有实质内容的举报和无实质内容的诬告区分开来，对于明显恶意诬告的匿名举报，不作为影响干部选拔的情形；三是及时正名，对于已查实的恶意诬告要在一定范围内为被检举的干部正名，消除不良影响，真正形成“为干事者鼓劲、为担当者撑腰”的良好氛围。" " " " " " " " " " （荆州 熊欣）

实行“一告双查”

让恶意诬告不再上演，须为被告人正名，须给诬告者惩处。一是为被告人正名。经过查证，被告人确属被诬告的，组织应该及时同被告人谈话，告知调查结果，帮其甩掉思想包袱，助其敢于担当作为。同时，通过召开干部大会等方式，及时公布调查结果，积极澄清谣言，主动给予保护，照常培养重用。二是给予诬告者惩处。发现控告人是诬告的，不应“息事宁人”“草草收场”，应当采用侦查手段查明。对提供误证的，给予严肃的批评教育；对故意诬告的，应当从重从严处理，让诬告者付出代价。" " " " " " "（武汉 朱杰）