『六同』管理激发商圈新气象

领秀中原商圈位于襄阳市樊城区中原路中段，建成于2009年11月，是襄阳市首个现代化大型专业商场式建材卖场，商圈承载商户和企业近300家，近千名从业人员，现有党员83名，其中流动党员33名。今年以来，商圈综合党委积极探索新形势下流动党员管理有效途径，以“同联系、同培养、同活动、同亮相、同关怀、同履职”的“六同”管理模式，构建流动党员摸排纳管、培养教育、考核评价、激励帮扶和发挥作用全链条机制，全面提升流动党员教育管理水平。

精准摸排同联系，实现党员“流动不流失”。组织商圈党务工作者每周二、周五开展商圈商户遍访行动，根据从业人员入职填报信息，一企一表核实比对，全覆盖摸排商圈流动党员，逐人建立信息台账，做到党员流出地、联系方式、就业情况、现实表现和利益诉求“五清楚”，全员纳入组织管理，确保“高飞”不“断线”。

结对帮带同培养，实现党员“发展不断档”。组建自管、流动党员共同成长伙伴圈，推动11名自管骨干党员联系帮带33名流动党员，帮助协调解决突出问题。举办同心课堂，今年以来新培养流动党员业务骨干23人，选树流动党员红旗手18人。邀请流动党员商户代表列席商圈议事会，鼓励参与商圈治理，并将积极参与的流动党员商户代表评为商圈“好管家”，有效增进流动党员对商圈党建和发展的工作认同、价值认同。

搭建平台同活动，实现党员“学习不掉队”。坚持线上线下结合，构建立体化流动党员学习课堂。线上依托学习强国、共产党员网、汉江创客、樊城党建等新媒体平台，用好“党课开讲·月讲悦学”微党课品牌，定期向流动党员推送理论学习、党纪党规、党课等内容。线下在商圈党建阵地、“红色驿站”示范打造学习角，依托企业例会、工前半小时、车间十分钟举办各类微课堂，助推党性教育与业务工作双提升。

考核评议同亮相，实现党员“管理不缺位”。建立党员积分管理与党员商户“星级管理”机制，实行流动党员和自管党员同管理、同考核、同评定，已有15名流动党员商户获评“党员示范商户”。在商圈显著位置制作党员群像图，对表现优异的党员进行宣传推介，引导商圈全体商户向党员示范商户看齐，向党组织靠拢。对商圈内党员的照片、姓名、所在商户、联系方式、积分情况等进行公示，实现“小积分”管好“大队伍”。

双向奔赴同关怀，实现党员“关爱不遗漏”。商圈综合党委定期了解自管党员和流动党员生产生活情况，建立问题清单、帮扶清单，通过谈心谈话、周访周谈、结对联系等多种形式充分了解党员思想动态，帮助解决网上运营技能短缺等突出问题。深化党组织、党员与困难党员的结对帮扶，整合各类资金走访慰问生活困难的流动党员，确保流动党员“身暖心更暖”。

设岗定责同履职，实现党员“离乡不离责”。合理设置政策法规宣传岗、群众意见收集岗、文明新风倡导岗、设施设备巡视岗、消防安全巡查岗、应急突击岗等6类党员示范岗。根据流动党员特长、年龄、身体状况、工作履历等情况，推动流动党员主动领岗认责、创先争优，彰显流动党员的先锋模范作用，让流动党员“有位有责”。