靶向施策强能力

随州市聚焦公务员队伍进口渠道、教育培训、实践锻炼环节，着力优化专业结构、精进专业本领、锤炼专业精神，持续加强公务员队伍专业化能力建设。

精准选拔，优化专业结构。充盈专业力量。建立公务员队伍状况定期分析研判机制，把经济社会发展需要和招录机关用人需求结合起来，科学合理设置公务员职位条件和招录计划，为各级机关招录公务员580余人，其中专业人才占招录总数比例近四分之一。遴选专业人才。用足用好专业资源，采取一般性岗位省市同步集中公开遴选和特殊急需岗位择优选调相结合等方式，为市直机关补充基层优秀专业人才50余人。盘活专业资源。着眼事业发展需要，综合运用公务员转任、挂职、跟班学习、选派参与中心工作、调任等方式，推进公务员内外部交流，畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍渠道，在有限的编制资源范围内推动专业资源分布更加优化合理。

赋能提质，精进专业本领。学习蓄能。依托党校主阵地统筹做好公务员“四类培训”，以求解思维积极探索完善“五学互动”、“4+X”培训模式，深化“五优”暨“四名工程”创建活动，结合培训需求开发各类专题课程20余堂，培训各类班次学员2300余人次。集训增能。围绕提升公务员专业技能，做好分级分类培训文章，先后开展“专家讲理论、标杆讲经验、研讨讲对策”活动、城乡基层干部党建引领基层治理主题培训、统筹发展和安全能力提升行动等各类专题培训70余场次培训4200余人次。竞进提能。围绕提升年轻干部“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”综合能力，以防范化解风险、应急处突等为主题，采取择优点名调训等形式，举办年轻公务员强基训练营、提能竞技赛、尖兵训练营等各类研讨班20余期，先后有1100余人次通过同台竞技进一步提升临战水平和专业素养。

实战练兵，锤炼专业精神。岗位历练增底气。建立结对帮带工作机制，从领导干部和业务骨干中选择专业扎实、作风过硬、经验丰富、实绩突出、责任心强的同志担任“导师”，与新进单位公务员尤其是新录用公务员共1300余人开展“一对一”结对帮带；着眼丰富工作阅历、补足能力短板，进一步拓宽专业视野和专业思维，通过内部轮岗、选派到科技创新平台、乡村振兴、推进“一主两翼”发展等领域挂职、推荐到经济发达地区及上级部门学习等方式进行多岗位历练共1200余人次。实干比拼增志气。探索建立督考联动常态化工作机制，组建市委督查考核工作专班，围绕制定的县（市、区）和市直单位考核指标体系、重点工作督查等三张年度清单和季度督考清单，先后开展督查考核10余次；出台“四化一综合”考核评价办法，通过“针对性访谈、多角度印证、全方位比较”等方式，综合运用专题调研、督查考核、平时考核、年度考核等工作成果，常态化发现掌握一批成熟度较高的高素质专业化干部，引导广大公务员在服务产业发展布局、新技术推广运用、新业态服务保障等实际工作中实干笃行、精耕细作。一线比武增锐气。健全从项目建设、征地拆迁、安全稳定、招商引资等急难险重工作任务一线培养锻炼工作机制，为优秀公务员脱颖而出搭建平台，引导公务员争当“尖刀班”“先锋队”，锻炼担当善为“铁肩膀”。市县两级先后择优储备1100余名优秀年轻干部，300余名敢于斗争、能打胜仗的干部得到提拔或进一步使用。

（作者单位：随州市委组织部）