“三干联动”蕴育好干部

党的二十大报告提出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。随县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大和党的二十届三中全会精神，把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，坚持好干部标准，探索出了干部任用、干部教育、干部监督统筹并行、相互促进、联动发展、系统管理的“三干联动”工作机制，以新机制蕴育好干部。

干部辨识注重“三建”同步。坚持把干部信息工作作为最基础性工作来抓，通过“建基础+建机制+建模型”全面完善干部人事信息，为干部工作提供有效信息支撑，帮助组织实现精准识人。建档案管理基础。积极推进“档案+数字”管理模式，建立健全电子信息档案，推动干部人事档案“纸质化+电子化”双储存、同管理，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。建信息共享机制。聚焦畅通干部信息交流渠道，强力推动信息共享模式。建立干部监督工作联席会议制度，强化与纪委监委、政法机关、巡察、审计、信访等部门的信息沟通、成果共享，把各类监督成果精准运用到领导班子和干部队伍建设全过程。建人才筛选模型。坚持以年龄结构、职务级别、履职经历、专业特长等为基本要素，综合考量日常工作、平时考核、调研了解、管理监督等情况，建立干部人才筛选模型，差异化建立专业型、结构型等干部信息库，储备各层级各类别干部。

干部管育注重“三强”同抓。严格贯彻落实党的二十届三中全会关于“全面提高干部现代化建设能力”的要求，深入实施干部履职能力提升计划。理论铸魂强思想。始终把学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的首要主题、教育培训的首要课程、政治建设的首要任务，引导干部自觉做党的创新理论的笃信笃行者。实践壮骨强本领。制定出台《关于选派干部到“五个一线”培养锻炼若干办法（试行）》，选派干部到招商引资、项目建设、征地拆迁、安全稳定、优化营商环境一线培养锻炼；深化“派上去挂职、走出去学习”干部培养机制；创新开展强基训练营、提能竞技赛、实干大比拼等年轻干部成长赋能品牌活动；严肃推进干部轮岗交流工作，实现干部多岗位锻炼。严管律人强作风。常态化开展因私出国境、企业社团兼职、“裸官”、公职人员违法犯罪等专项清理和排查，建立干部负面问题线索台账；探索开展“五谈促干”活动，分层分类对干部开展全覆盖谈心谈话；坚持对“一报告两评议”中排名后3—5位的主要领导干部开展谈话提醒，督促其提振状态。

干部任用注重“三关”同把。始终把选好干部、用好干部作为干部工作的落脚点，建立“重源头+重过程+重结果”干部选拔任用前中后全过程管理模式。严把源头审查关。严格落实“凡提四必”，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止干部“带病提拔”。严把过程考核关。建立“5+X”考核体系，实现考人与考事相结合，平时考核与年度考核相结合。灵活运用干部调研、干部调训、谈心谈话等形式掌握履新干部的工作情况，并将跟踪考察结果作为试用期满考核、年度考核等次评定的重要参考。严把结果导向关。鲜明树立重实干重实绩的用人导向，2021年换届以来，共提拔重用干部390余人，干部干事创业热情得到极大振奋和鼓舞；组织各类人员参加教育培训1700余人次，干部能力素质得到有效提升。

（作者系随县县委常委、组织部部长）