现阶段,伴随着社会经济的不断发展,网络平台就业随之出现,除了提供良好的工作机遇之外,同时也使劳动者权益保护方面迎来了一系列的挑战。从我国政府部门落实的相关政策能够清楚认识到,我国加大了劳动者权益方面的保护力度,制定了健全的体系,以此推动平台经济良好发展。在保持平台企业用工以及劳动保障制度全面规范和完善的基础上,实现经济稳定发展的目的。针对劳动保障制度建设工作来讲,也得到了全面的实施,本身具备精准化的发展特征。通过探索平衡经济社会发展以及劳动者权益保护的新路径,能够满足人们基本需求。
在网络平台经济活动开展过程中,平台经济是非常重要的一方面。经过不断创新和改进,平台经济随之崛起,加快了产业改革进程。对于我国政府部门来讲,加大了平台经济新模式的引进力度,通过构建经济新发展局面,利用平台经济提升资源配置效率,达到创新的目的。不过在社会经济实际发展现状下,也有诸多的问题存在,普遍受到相关因素的影响,不利于社会经济的良好发展。而平台经济的出现解决了该种现象,在推动市场进一步改革的基础上,借助互联网平台满足劳务供需双方的基本需求,帮助劳动人员灵活就业。
对于平台经济新就业劳动者保护问题的分析和探究
在新时代发展背景下,平台经济新就业随之形成,基于传统产业数字化转型背景下得到了良好的发展。处于该种阶段中,新就业有着独特性的特征。第一,规范性的网络平台能够为就业工作的开展提供良好的支撑,不过受到组织形态过于松散等因素的影响,用工模式有了明显改变,有关的劳务和劳动关系得不到清楚的体现。在保护劳动的角度能够了解到,劳动就业权是劳动权重十分重要的一方面。自从网络平台新就业形式形成以后,劳动者能够实现全面就业。网络平台具备较强的灵活性和专业性,能够帮助群体解决就业问题,避免市场稳定性缺失现象的发生。第二,在数字经济新业态发展过程中,对于就业方面有着不同程度的影响,同时也需要完善相关制度。对此,应当全面重视劳动者权益的有效保护。通过引进合理的技术,提高工作效率,明确合适的劳务关系,这是应用我国劳动法律的关键所在。如果劳动者自身权益受到影响以后,那么将会造成十分严峻的后果。从平台的基本就业形式能够了解到,因为用人单位和劳动者之间关系呈现出了一定的变化,因此基于劳动合同创建的基础上形成了固定式的加盟方式。不过该种类型的就业方式有着一定的流动性,但是也影响到了劳动者从劳动力市场中存在的技术性,难以确保工作岗位的稳定性。部分平台通常是收取有关的佣金,将该项佣金当成服务报酬,然后为服务人员给予优质的服务。大多数平台企业认为平台接单中的人员并不是企业中的正式员工,所以两者不存在任何的劳动关系。此种认知导致劳动关系和劳务关系不具备清晰性,难以维护劳动人员的自身权益。
劳动者权益保护的必然性
第一,针对劳动者权益保护而言,本身对于经济发展有着极高的作用,劳动者属于经济发展中十分重要的一方面,自身的付出和努力决定了生产力以及经济效益的提升,只有加大劳动者权益的保护力度,才可以对劳动者积极性以及创造力有效激发,进而为经济提供充足的劳动力。通过保持劳动力市场稳定发展以及加深劳动者的幸福感,也可以保持社会的稳定性,体现出社会的凝聚力,实现社会经济稳定发展的目的。但是从实际情况来看,一旦对劳动者权益过度保护,也有可能会影响到经济的进一步发展。比如劳动力成本逐渐增加或者劳动力市场方面的约束,加剧了企业运营的难度。尤其是市场竞争十分激烈的状态下,经济增长速度十分缓慢,如果对劳动者权益过度保护,将会加剧企业成本RduEnhzodQ/nQZ0rxhUbcQyZNBhyIq1H9Wg9bThybkk=输出,不利于产能的提升,甚至还会发生企业倒闭现象,直接影响到了劳动者自身,难以确保社会经济稳定性。第二,对劳动者权益保护以及经济发展之间的关系进一步协调是特别关键的。一方面可以看出,政府部门必须强化立法监管对劳动者的自身权益有效维护,在构建健全法律法规的基础上,明确劳动者的工资以及维护社会保险等多项权益,使其能够结合实际情况进入经济活动中,推动社会经济得到良好发展。另一方面,政府部门加大职业方面的培训工作,为劳动者提供诸多的就业机遇。强化劳动者的竞争力,提升劳动者的技能,只有劳动者具备较强的能力,才能够与经济发展需求相符合。第三,企业自身承载着十分重要的责任,企业必须对劳动者的权益加以维护,有效地安排工作时间和薪酬待遇,制定完善的劳动体系,加强和劳动者的沟通以及交流力度,从而加快企业运行进程,促使企业全面地应对激烈的市场竞争以及社会经济改革。第四,针对劳动者权益保护和平衡经济发展来讲,两者之间并不具备一定的矛盾,实质上只有全面地维护劳动者自身权益,才可以提升社会经济发展水平,促使经济得到稳定运行。只有全面地保护劳动者的自身权益,才可以有效参与到经济活动中,发挥出自身的潜能。正是由于劳动者的不断付出,才可以为经济发展提供诸多的动力。
对平衡经济社会发展以及劳动者权益进行保护的基本对策
现阶段,政府部门积极鼓励平台经济新业态实施创新和优化改进工作,为新业态发展提供良好的支持,灵活性地管理平台经济新就业形态,不过平台新就业群体数目逐渐拓展和延伸,数量增多,使劳动者权益维护方面迎来了各种各样的挑战,不过机遇和挑战同时存在。大部分领域平台就业的劳动权益得不到全面的保障是普遍存在的一种现象。针对该种现象,务必重点解决,给予保障,从根本上维护劳动者的自身权益。
从国家方面进行探究 要想推动平台经济得到稳定且良好的发展,最为重要的一方面是全面确保平台从业人员的自身劳动权益,给予社会方面的保障。我国国务院结合实际情况颁布了一系列的政策,从该项政策中清楚地论述了维护平台从业人员自身权益的维护,将该方面归纳到平台经济发展中。必须重点维护平台经济人员的自身权益,给予一定的法律法规支持。对于有关的平台就业人员来讲,劳动者权益要点表现为职业安全、健康权等多方面,这些内容属于社会中明确重视的几项要点、应当明确认识到的是制定健全的就业人员社保政策措施也是必不可少的,通过拓展和延伸工伤保险的覆盖面,维护灵活就业人员的权益,有的重点区域平台没有全面地保障劳动者权益,应当及时解决,构建相关制度,大力约束。
加大人才培养力度,做好人才引进工作 从平衡经济社会发展背景下应当制定完善的政策,摒弃传统理念,树立新型意识,结合基本的原则,重点培养人才,落实各项方针政策。多参考其他领域的成功案例,在借鉴各项案例的基础上获取相应的经验,大力培养以及引进专业型人才,防止人才处于流失状态,将整个区域的独特性特征体现出来,从而体现出人才的价值,促使人才在经济发展中发挥出良好的作用。
制定合理的人才资源规划方案 在目前的人才市场开发以及建设背景下有着诸多的难点存在。其中,合理地规划人力资源市场是特别关键的,可以保持平衡经济进一步发展。对人才市场服务范围进一步拓展和延伸,将整体优势清楚地呈现出来,提升市场发展效率,为社会经济发展提供专业性的人才。与此同时,还需要提升资源利用率,落实规划方案,完善基本要点,强化人才市场的管理质量,从根本上满足平衡经济提出的各方面要求。
制定相应的人才激励体系 从经济社会实际发展情况来看,缺少专业性的人才支持。为了解决这种现象,务必结合实际情况制定完善的人才激励体系,防止经济社会发展中因为人才不充足而影响到整体发展情况。首先,对人才评估和激励机制加以健全,把人才激励体系和职工职业生涯激励有效联系到一起,促使人才积极主动参与到工作中。其中,合理的职业规划十分重要。为了防止平衡经济社会出现人才治理不到位现象,政府以及相关部门从人才的学历、业务能力以及具体业绩等多方面入手有效规划,把激励机制的价值体现出来,为人才提供良好的待遇,加深精神和物质方面的激励程度,确保经济社会治理人才的完善程度和维护人们自身权益。通过构建专业性的社区治理人才团队,提高整体服务,加深人才的责任意识以及归属感。在满足基本要求的基础上设置经济社会岗位,明确岗位的名称,从而形成良好的工作岗位体系。
从地方政府部门进行探索 从平台经济新就业劳动者权益保护期间,地方政府部门应当加大探索力度,全面注重各方面问题的分析,将存在的问题及时解决。部分领域依照新业态实际发展情况提出了各种各样的平台用工方式,制定了健全的社会保险制度,利用该项制度对社会保障覆盖面进一步拓展,要求采取灵活性的用工方式,激发新业态从业人员的积极性,使其全面参与到社会保险中,形成完善的社会保障体系,构建政府规范性引导从业人员积极参与以及部分部门相互合作的良好局面,借助规范性的用工平台对劳动者权益加以维护。经过探究劳动力市场实际发展情况来看,结合劳动者权益保护中存在的一系列问题以及面临的各项挑战,提出了有关的政策、经过一系列政策表明,有利于为决策人员提供一定的参考依据,同时也可以大力保护劳动者的自身权益,促使权益保护工作得到更好的开展。与此同时,劳动者组织的作用也得到了清楚的体现、最近几年的部分劳动者组织全面进入了劳动者权益保护中,加大了劳动者权益保护力度,在劳动者权益保护方面发挥出了极大的作用,如我国成立了专门的劳动者维权队伍,该项队伍的职责是帮助劳动者解决相关矛盾,避免劳动者的合法权益受到影响。此种劳动者组织的出现既加大了劳动者权益,同时也从一定程度上提高了劳动者的维权水平。
从以上论述来看,基于相关政策的落实,我国经济转型进程逐渐加快,在就业和劳动人员保护方面,能够了解到大多数政府部门清楚认识到了平台经济发展提供的诸多就业机会,同时也了解到了平台新业态形式对于劳动者权益保护带来的相关挑战。为了解决这种现象,就需要加大法律法规的健全程度,保持平台经济和劳动者权益保护处于良好发展状态。
(作者单位:泾县人力资源和社会保障局)