以“组织担当”护航全面深化改革

党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》），锚定了2035年基本实现社会主义现代化目标。政治路线的实现要靠组织路线来保证。组织部门作为党的政治机关，应自觉肩负起时代使命，在推进全面深化改革的道路上彰显“组织担当”、贡献“组工力量”。

以务实管用的培训锻造改革一线“生力军”。党的二十届三中全会意义深远，《决定》内容丰富、涉及面广、专业性强，党员干部能不能及时、准确吃透全会精神和具体要求，直接关系后续具体工作的推进。组织部门要聚焦“国之大者”，将党的二十届三中全会精神尽快纳入干部教育培训课程，整合教育资源，开展集体备课，以多形式、分层次、全覆盖的全员培训，教育引导干部正确认识把握改革的精神实质，有效提高干部推动中国式现代化的履职能力水平。

以严密的组织体系打通改革落实“最后一公里”。党的全面领导、党的全部工作都要靠党的组织体系去实现。把《决定》绘就的改革蓝图变为现实，关键在于从上至下，心齐气顺地真抓实干。无论是中央和国家机关这个“最初一公里”，还是地方党委这个“中间顶梁柱”，还是基层党组织这个“最后一公里”，都要增强推动全面深化改革的政治责任感和历史使命感，力戒形式主义，以钉钉子精神把改革各项决策部署抓实抓细、抓出成效。

以人才发展体制机制改革激活战略支撑“内驱力”。实现各领域深化改革成果竞相迸发，离不开高素质人才队伍。组织部门作为人才之家，要扭住深化人才发展体制机制改革这个“牛鼻子”，完善人才自主培养机制，多措并举助力当地建强人才队伍，更大力度激发人才创新创造活力，以人才之力为改革助力。要强化人才激励机制，破“四唯”立新标，坚持向用人主体授权、为人才松绑，让善为者不怕坐“冷板凳”，看得到“诗和远方”。