CBA转会市场风云涌动

今年夏天，CBA的转会市场动静很大。周琦去哪儿的尘埃落定，他将在新赛季加盟北京首钢；辽宁、南京同曦和广州龙狮三支球队之间的大交易更令人意想不到，辽宁送走了球队功勋人物郭艾伦，从同曦那里换回王岚嵚（租借3年），祝铭震离开广州，新赛季他将披上同曦的战袍；晚些时候，又一笔交易被披露，陈盈骏与广州分道扬镳，新赛季北上进京，加盟首钢。

过去几年，CBA的休赛期始终不平静，但从来没有像今年这般，因为沈梓捷、王少杰、郭凯等球队主力都换了门庭。现在问题来了，为什么今年CBA这么大动静？未来的CBA转会期会更疯狂吗？

交易频出，与大环境有关

今年CBA的转会如此频繁，有一定的特殊性，因为经济大环境的因素，多家民营俱乐部受母公司影响，财务状况不容乐观。譬如深圳新世纪、广州龙狮这两家俱乐部上赛季都打进了季后赛，今年夏天都送出了不少关键球员。

深圳送走了内线绝对主力沈梓捷。至于广州，有评论甚至用“拆家”来形容他们今年夏天的操作，因为过去球队重建，都是送走部分球员，广州上赛季中途已经将主力中锋李炎哲交易到了新疆，换来资金缓解燃眉之急，但还不够。今年休赛期，广州龙狮将陈盈骏、祝铭震、郭凯、贾明儒、田宇恒等在内的球员全部送走，也让中锋焦泊乔在看到转会新闻不断时发出了“家没了”的感慨。

广东宏远的财力如果能像过去一样丰厚，挽留周琦时也能有更多筹码。

由此看来，大量民营俱乐部运营状况不佳，是今年夏天转会、交易频发不容忽视的原因，“活下来”成了不少球队最现实的目标，“断臂求生”是无奈之举，大家都能理解。

当然，今年夏天的情况有一定的偶然性，CBA不可能年年都有球队大甩卖，交易频发另有原因。CBA外援政策上赛季为4节4人，本赛季所有球队外援执行4节7人次，前三节每节最多2人次，第四节最多1人次。

换句话说，正常情况下，前三节比赛两队都会派上双外援，这在一定程度上导致本土球员的价值缩水，各队对国内明星球员的倚重不再那么严重，也不再有那么多非卖品，交易市场自然升温不少。

举个例子，辽宁队送走郭艾伦，直到现在还让很多辽宁球迷意难平。事实上，2023年夏天，辽宁队已经就郭艾伦转会一事，与山西队深入交流，郭艾伦本人也参与，谈判取得了实质性进展，但周琦在注册截止日前不久加盟广东，让辽宁队打了退堂鼓。

原因很简单，争冠主要竞争对手增加了周琦，辽宁队不希望自己这边有人员损失。当时外援还是4节4人次的政策，所以叫停了谈判。而且，上赛季常规赛辽粤第一次交手，郭艾伦复出对辽宁队获胜起到了重要作用，只不过后面郭艾伦受伤病困扰，辽宁队也看到了，即便郭艾伦没法出战，球队也可以争冠。下赛季外援4节7人次，还可以有王岚嵚3年使用权，辽宁队这才抠动了交易的扳机。

交易完成后，辽宁队在官方公告中说明：“6月下旬俱乐部管理层开会研究，确定以CBA薪资规定允许范围内的最高额合同D类顶薪续约郭艾伦，期限为两年。合同中没有任何附加条件，并将此合同于7月10日前发送给郭艾伦本人，等待其签字同意。双方沟通过几次，续约迟迟未能完成。球员注册截止日期迫近，俱乐部只能寻求其他解决方案。在这种情况下，综合考虑俱乐部和球员个人发展，经与郭艾伦本人沟通，俱乐部在与广州龙狮友好协商后，将郭艾伦顶薪独家签约权转让给广州龙狮。”

关键原因，《标准合同》威力渐显

球队经营状况不佳，外援政策调整，都是交易频发的外部原因，不过，内因才是影响事物发展的根本原因。

何为内因？过去这几年，CBA在球员《标准合同》方面的改革逐渐看到了成效。《标准合同》问世前，CBA还处于相对混沌的阶段，球员被一份合同锁死的情况比比皆是，转会市场就像一潭死水。现在，CBA球员《标准合同》在方方面面都有更细致的规定，尽管还存在不足，但过去这几年的一系列改革，为休赛期更大范围的人员流动创造了条件，休赛期因此变得越来越热闹，这也是管理者当初推动这一改革时希望看到的。

举个例子，南京同曦为什么送走王岚嵚？因为在他与俱乐部签订A2类新秀合同时，选的是合同到期后“进入匹配流程”。今年夏天，王岚嵚就有资格与所有CBA球队商谈一份新的B类合同。他按照规定，选择了自己最满意的一份合同上报CBA公司。这样一来，南京同曦必须匹配，否则将失去王岚嵚，获得的培养费为王岚嵚下一份合同的平均年薪。

据了解，竞争对手为王岚嵚开出的是一份顶格B类合同，基本薪水加激励条款，几可追上CBA的D类顶薪。这笔工资支出对同曦压力不小，所以俱乐部寻求将王岚嵚交易出去的可能，不过谈判进展缓慢，于是转而寻求将其外租。

为什么辽宁愿意租借？这牵涉到另一个话题。在王岚嵚的B类合同里，年薪是固定的，但要激活激励条款，拿到全额奖金，还需满足三个条件：一是常规赛出场场次达到80%以上；二是场均出场时间0Er4tZXiy31Ftr7sZq5PpA== 21 分钟（含）以上；三是代表参赛的俱乐部进入季后赛。

对王岚嵚来说，完成第一和第三项难度不大，但在辽宁队当赵继伟的替补，他场均出场时间能否超过21分钟，这是个疑问。换句话说，如果不是加盟辽宁，可能王岚嵚到CBA任何球队的出场时间都在21分钟以上，很有可能拿到全部薪水。

辽宁可能不需要付足王岚嵚全部薪水，这也是合同中约定的。当然，到辽宁之后，王岚嵚可以获得更大的曝光度，如果能拿到冠军，个人的商业价值也会有大幅提升，这笔交易是多方共赢。

王岚嵚的例子是CBA《标准合同》产生效用的冰山一角，球队研究透规则并灵活运用，也是俱乐部管理层的课题之一。

未来，顶薪合同也可以动

王岚嵚只是新秀合同到期，离开不算稀奇，什么时候CBA的顶薪球员可以更自由地流动？此前，在周琦尝试从新疆队转会时，很多人听说过“顶薪强留”这个词。通俗来讲，球员的D类顶薪合同到期后，如果原俱乐部继续为他开出D类顶薪合同，那这名球员只能选择续约，永远无法离开。

现在，“ 顶薪强留”有松动迹象。在《2024-25赛季CBA联赛球员选秀、工资帽、聘用及交易管理规定》中，就多出了这么一条：无论此前签署 D 类合同的次数，累计签署合同总年限为5 年以上的（包含目前在执行的合同未到期），该国内球员在此份 D 类合同执行完毕后，所属俱乐部对该国内球员无 D 类独家签约权，但可行使该国内球员 D类合同报价匹配权。

CBA的D类顶薪合同最高年薪为600万元，最低的顶薪球员基本工资与其他类别合同的球员基本工资差距达到50 万元（含）以上即可。

一些在小俱乐部拿顶薪合同的球员，年薪不到300万元的大有人在，还不如大俱乐部的C类合同。这些D类合同达到5年以上后，肯定会有大俱乐部开出600万元的顶格顶薪合同来挖角。

小俱乐部如果以600万元的顶格合同来匹配，可能打乱球队的薪金结构，但如果不想这样，那顶薪球员的转会或者交易就要提上日程了，未来顶薪球员的流动，也有了更大可能性。

竞技体育最大的魅力就在于各种各样的可能性，这份不确定性不仅体现在场上，也体现在场下。如果联赛缺少人员流动，没有人愿意欣赏一成不变的风景。NBA每一个赛季都有崭新的故事线，那些看似无序却暗含逻辑的人员变动，如同调色盘上的颜料，将联赛的画面描绘得五彩斑斓，让人充满期待与惊喜。

经历了如此疯狂的休赛期之后，新赛季CBA联赛同样令人期待。

责编 陶莽