没签订劳动合同，怎么认定存在劳动关系

又到一年求职季，一大批高校毕业生走出校园、步入职场，签下人生的第一份劳动合同。不过，也有不少求职者虽然找到了工作，却并未跟用人单位签订劳动合同，这种情况下，要如何去认定劳动关系的存在呢？

在现实中，劳动者和用人单位之间未签订书面劳动合同的情形并不少见，这种情况下，就需要结合双方之间权利义务关系的客观情形与劳动关系的特征，综合考量是否存在事实劳动关系。实际上，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）对此有详细规定：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

（来源：每天学点法律知识微信公众号）