乐见高层次人才投身基层

近日，一则新闻引起了社会的广泛关注：一位斯坦福大学的博士毕业生，赫然出现在安徽省某乡镇的公务员考察名单上。这一决定，无疑给许多人带来了震撼，也引发了热烈讨论。

近年来，名校留学生考公考编的消息屡见不鲜。有哈佛大学硕士入职杭州余杭街道办，哈佛博士上岸深圳南山街道办，耶鲁大学毕业成为郑州郊区乡镇公务员。于是有人发出灵魂一问：世界名校的终点，难道也是考公吗？

近年来，不少毕业生选择投身考公考编“大军”，其中，选择扎根边远地区，服务基层的高层次人才也逐年增多。作为高层次人才，投身基层是磨砺意志、增长才干的个人选择，既能为基层注入先进发展理念，推动基层经济社会发展，也能创造人生价值、施展个人才华。而作为基层，如何把握住高层次人才选择流向基层的趋势，以各项保障做好人力资源的承接，是当前必须解决的问题。

梧高凤必至，花香蝶自来。基层要吸引人才、留住人才，需要始终坚持把人才作为推动高质量发展的最强引擎，全力营造如鱼得水、如鸟归林的人才生态。强化生活保障，真心实意待才，小到衣食住行、教育医疗，大到搭建平台、推优评先，着力构建全方位、全流程的政策体系。优化工作环境，做好“园丁”，加强人才分类管理，让各类人才茁壮成长；坚持“无事不扰”，全心全意当好“店小二”，为高层次高技能人才提供更加便捷、高效的服务。激励担当作为，对作出突出贡献的人才给予真金白银的奖励扶持，激发服务基层、助力乡村振兴的干事活力。

治国经邦，人才为急。实现社会全面发展不仅要在引才聚才上动脑筋，更要在惜才留才上下功夫。真正栽好梧桐木，留住金凤凰。让高层次人才愿意留在这片热土，共同绘就乡村振兴新画卷。