刀刃向内破顽疾

良好的工作作风是推动工作高效落实的决定性因素。自开展干部作风整顿以来，浠水县聚焦六大纪律要求，采取实践培训、精准考核、健全机制等方式，以刀刃向内的勇气破除作风顽疾，有力营造了创先争优的工作氛围。全县党员干部的思想认识、工作作风、精神面貌有了明显变化，干部干事创业精气神持续好转，各项工作实现良好开局。

实践培训促能力提升。坚持问题导向，以改革创新为根本动力，在适应高质量发展新要求和干部成长新需求中全面提升干部培训质效。强化业务锤炼。以问题导向生成课目清单，积极开展高质量发展大讲堂、专业能力培训班和村（社区）党组织书记专题培训班，分层分类对领导干部、年轻干部、党员干部进行业务培训。强化一线锻炼。选派40名优秀年轻干部在高质量发展主战场培养锻炼，78名较为成熟的干部到临空经济区参与征地拆迁，473名年轻干部建立成长纪实档案。强化外派历练。以对口支援为契机，选派12名干部到浙江宁海、市直单位跟班学习。在结对合作的宁海县举办学习“千万工程”经验推动全面乡村振兴专题培训班，通过“跟班学习+感悟体会+能力提升”，促进干部解放思想、拓宽视野、增长才干。

精准考核促担当作为。实行“分层”“分类”“分档”考核，这是浠水县考核工作的创新举措。首先是考业绩。优化完善领导班子年度目标责任考核方案，对全县单位和单位内部干部实行差异化考核，以重实绩体现结果导向，以结果导向进行差异化运用，倒逼全县干部创先争优。其次是考作风。把干部作风建设作为负面约束的重要内容，对违法违纪、破坏营商环境、作风涣散等行为进行扣分，确保以优良的作风营造良好的干事创业氛围。最后是考过程。把年度考核与平时考核、专项考核结合起来，实行定期评鉴提醒，公开个人业绩，充分发挥考核“指挥棒”作用，推动干部形成比学赶超、争先进位的干事创业氛围。

健全机制促能上能下。坚持用制度补短板、堵漏洞、填空白，系统梳理领导班子和干部队伍运行制度，确保干部提能创优靠制度去推进。创新举措“识”。制定《一线考察识别干部工作实施细则》，充分运用“一人一档”，创新领导干部“三画像”工作，探索推进每季度“大会测、领导推、实绩考、党委荐”机制，拓宽选人渠道，提升正确用人导向的精准度。正向激励“上”。坚持重实干、重实绩、重担当，执行正向激励七项措施，发现识别优秀年轻干部157名，将68名干部纳入后备培养，选用提拔干部85名。健全容错纠错机制，切实为基层减轻负担，让干部敢于在改革主战场、攻坚第一线冲锋陷阵，全身心投入高质量发展。动真碰硬“下”。明确聚焦干部队伍中存在的突出问题，持续开展作风明察暗访专项行动，对作风不实、精神状态不佳的干部，划定“下”的硬杠杠，目前已调整24名干部。

（作者系黄冈市浠水县委常委、组织部部长）