“考公”年龄 放宽不等于放松

日前，山东多地发布的基层公务员招录公告引起广泛关注。其中最受瞩目的，无疑是部分岗位将招录年龄限制从35岁调整至40岁。有人认为，这一举措不仅为更多中年求职者提供了展现自我能力的平台，也对于打破职场普遍存在的“35岁职业门槛”现象起到了积极的示范作用；有人则表示担忧：放宽年龄给中年人，会不会挤兑年轻人的机会？另外，40岁才进体制，精力和时间会比年轻人更有优势么？晋升无望的同时，会不会成为“摸鱼”主力？对此，您怎么看？

年龄可放宽 标准不能降

起到了积极示范作用

放宽“考公”年龄，有助于改善公务员队伍专业结构和经历结构，对打破求职年龄门槛、缓解“35岁焦虑”起到了积极示范作用。特别是一些专业技术类岗位，引进高层次、具有高级专业技术职称、有丰富实践经验的人才进入公务员队伍，能更好地发挥其所学所能、更好地满足群众所需所盼。但年龄放宽的同时，选人用人的标准不能降，特别是要进一步严格政治标准，将政治考察贯穿于公务员考录全过程、各方面，纳入笔试面试检测的重要内容，作为政审考察环节的必查事项，将政治上不合格的人坚决挡在门外。" " " " " " " " " " " " " " " " " " （孝感孝南 黄浩敏）

谨防体制内成“避风港”

放宽“考公”年龄，让40岁以下的中年人有机会进入体制内，这无可厚非。相较于刚走出校门的年轻干部，中年人进入体制后的成长发展空间无疑处于劣势，加之体制内相对稳定，这就难免导致部分中年人把进入体制当作职场“避风港”。因此，有必要对中年人在“上岸”前把好门、守好关，做好源头控制；在上岸后压担子、压责任，持续做好干部培养教育工作，以此来防止将体制内视为“避风港”、“上岸就躺平”的意图。" " " " " " " " " " " " " " " " " " "（阳新 柯瑞昌）

放宽有度 公正为要

公务员招考放宽年龄限制，可以缓解社会就业压力和就业焦虑，对于破除就业市场中的年龄“壁垒”具有积极作用。同时，要警惕可能带来的“屡败屡战、啃老考公”“大龄新人、活力衰退”“无欲无求、上岸躺平”等消极现象。放宽要有度。针对学制较长的专业、学历要求较高的岗位，可以适当放宽年龄限制，营造“重学”氛围。招录要公正。针对非专业技术类岗位，要减少专业限制，扩大人才选拔基数，提高公务员质量。管理要创新。要完善考核管理制度，唯贤是举、选贤任能，树牢实干导向。 （鄂州鄂城 王超群）

确保录得进、干得好

坚持“放”“管”结合

“考公”年龄放宽是适应经济社会发展的需要，为全社会“不拘一格降人才”树立了鲜明的风向标。但放宽“考公”年龄限制不能只放不管，要“放”“管”结合。要大胆放。40岁正是精力充沛、阅历丰富的黄金年龄，要通过大胆放来为体制内、特别是基层岗位充实更多年富力强的人才。要细致管。要严把政治考察关、资格审核关、走访调查关、综合评价关等，通过完善的考核机制，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的人员选进公务员队伍。

（襄阳 王云谦）

放宽更需抓严

放宽不等于放松，放宽更需抓严。严思想。要通过公务员初任培训班、三会一课、主题党日等活动，向新进公务员传导压力，帮助他们端正思想。严行动。要找准35岁以上新入职公务员的定位，发挥其之前社会工作中积累的好经验、好做法，并将其转化为为民服务、推动发展的具体行动和有效实践。严监督。对于35岁以上新入职的公务员，可以建立重点人群台账，通过全过程全方位管理，推动监督工作抓在经常、融入日常、严在平常。" " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " "（随州曾都 吴迪）

坚持全面、系统、整体谋划

要科学合理放宽。结合工作实际明确哪些岗位可以放宽、哪些对象可以放宽，如对需要基层工作经验的岗位可以率先向有相关经验的村（社区）干部放宽，对需要专业知识的岗位可以向有相关行业从业经验的人员放宽。要严把录用关口。多角度、多方位、多形式加强对35岁以上“考公”对象思想状态、政治素质、道德水平等方面的考察，不符合条件的坚决不予录用。要坚持目标导向。放宽的目的是集聚各方面的优秀人才，以提高相关领域工作质量和水平，要紧盯目标，建立健全实绩考核、选拔任用、表彰奖励、退出机制等制度，确保录得进、干得好。" " " " " " " " " " " " " " " "（随县 张武冰）

坚持以实绩论英雄

提升个人能力本领是关键

无论“考公”年龄放宽与否，党员干部都要与时俱进，不断提升个人能力本领。为政之要，惟在得人。放宽“考公”年龄，有利于为城市所需、发展之急、科研之要等方面提供紧缺急需人才。35岁至40岁正是干事创业、展现自我能力的最佳时期，放宽“考公”年龄，能够充分发挥这类人的技能和专业优势，解决工作中的各项难题。另一方面，放宽“考公”年龄只是外在因素，无论“职场小白”还是“老将”，解决职业危机，提升个人能力本领才是关键。要不断提升专业技能，锻造过硬本领，增加竞争筹码。" " " "（鄂州鄂城 喻婧）

健全“能力为王”选用机制

要健全以能力为主的选人用人机制。年轻人有精力优势，中年人有经验优势，关键是看岗位需要什么。要坚持人随事转、事业为上，根据岗位需求、专业要求选拔出最合适的干部，实现人岗相适、人事相宜。要健全能者上、平者让、庸者下考核晋升机制。破除“论资排辈”，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，把能不能干事、干了什么事、群众满不满意作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要依据，实现有为者有位、吃苦者吃香、实干者得实惠。" " " " " " " " " " "（枝江 付帅）

杜绝“摸鱼”关键在制度设计

放宽不等于放开，要明确“考公”年龄放宽的具体情形，比如，对那些专业、性别有特殊要求或地域偏远、吸引力较弱的岗位适当放宽年龄限制，既缓解人才难引的困境，又能劝退“摸鱼”“躺平”干部。要完善设岗定责，让人人有出彩机会和平台。40岁才进体制的中年干部有经验优势、阅历优势，在处理急难险重问题时可能更加老到、更能胜任，要让他们人岗相适，找到用武之地，方可斩断“摸鱼”“躺平”的念想。要健全能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制，畅通干部“下”和“汰”的通道，真正动真碰硬，筑牢“不敢躺”的底线。" " " " " " " " " " " " （随县 沈定祥）