厚培高质量发展人才动能

全国组织工作会议强调，要聚焦有效支撑高水平科技自立自强，全方位培养引进用好人才。组织部门要牢固树立人才引领发展战略意识，紧紧抓住政策机制创新和引进、培养、使用、服务四个环节，健全工作体系、创新思路举措，加速融入全国人才发展雁阵格局，为经济社会高质量发展提供强大的人才支撑和智力支持。

以更优政策扶持激励。人才竞争很大程度上是人才政策的竞争。要坚持向用人主体授权、积极为人才松绑，聚焦制约人才发展的编制、职称、待遇、科研项目实施、科研经费管理等突出问题，强化措施、精准施策，有效破除人才引进、培养、使用、评价等方面的体制机制障碍。要采取“资金+基金”“政府+市场”相结合的模式，用好用活“1+N”政策体系，变“人才找政策”为“政策追人才”，充分释放人才政策“磁场”效应。要紧贴发展实际，持续迭代优化人才政策，推动人才资源“关键变量”转化为形成新质生产力的“最大增量”。要始终坚持人才投入优先保证，健全完善人才多元投入机制。

以更宽视野集聚引进。人才既是战略资源，更是稀缺资源。要坚持把人才引进作为补齐人才短板、优化人才供给、满足产业需求、赋能创新驱动的重要路径。要坚持以产聚才、以才促产、产才融合，聚焦汽车零部件、电子信息、装备制造等重点产业，完善招才引智举措，创新招才引智方式，加快引进一批行业领军人才。大力推进与海内外知名高校、科研院所和企业的战略合作，扎实抓好院士（专家）工作站、产业技术研究院等高能级平台建设，重点与知名高校对接合作。要坚持“走出去”与“请进来”相结合，积极举办院士行、专家行、高校行等重大招才引智活动，扩大人才工作“朋友圈”，提升招才引智影响力。充分发挥用人单位主体作用，鼓励支持用人单位广泛开展自主引才，用好顾问指导、联合攻关、平台共建等柔性引才方式，不唯地域引进人才、不拘一格使用人才。

以更实举措培育使用。要优化重大人才工程，有计划分类别遴选一批科技、金融、教育、卫生、农业、文化等领域优秀人才和青年人才进行针对性培养，抓好科技领军人才、青年科技人才等重点人才队伍的培养扶持，全面提升本地人才专业素养。聚焦基层治理和产业发展需求，从人才招录、职称评审、待遇保障等方面给予大力倾斜，鼓励引导人才向基层一线流动，有效解决基层特别是偏远乡镇教育、卫生、农技等人才数量不足、结构不优、质量不高突出问题。要坚持人岗相适、以用为本，客观评价人才、充分信任人才、放手使用人才，探索推行重大科技项目“揭榜挂帅”制度，为人才干事创业搭建平台、创造条件。

以更好生态服务保障。人才生态好不好，人才最有发言权。要坚持以人才需求为导向、以人才体验为标准、以人才满意为目标，强化服务意识，创新服务举措。要大力推进简政放权，改进作风、提高效率、完善举措，为人才创新创业提供“终身保姆”“贴身管家”式全链条优质服务，以一流的创业环境吸引人才、留住人才。完善人才诉求常态收集办理机制，打通人才服务“最后一公里”，妥善解决人才子女入学、配偶就业、住房安居等生活困难问题。要树牢人才意识、树好重才形象，带头落实联系服务专家制度，与专家人才结对子、交朋友。要完善人才表彰激励制度，大力宣传人才先进典型，在全社会形成识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。

（作者系襄阳市襄州区委常委、组织部部长）