互联网+企业思想政治工作改革发展创新

杨文敏

在企业发展的进程中，互联网+为企业转型升级、创新发展注入了全新的动力。企业开展组织管理的核心内容就是思想政治工作，企业思想政治工作要做到与时俱进，能够接受互联网+时代的各项挑战与需求。企业在开展思想政治工作时，不仅要对传统思想政治工作进行延续和拓展，也要适应时代全新的挑战。在进入互联网+时代以后，企业思想政治工程要注重实现互动性、多元化和个性化发展，对员工工作需求进行最大程度上的满足，提升员工的主人翁意识，使得企业的核心竞争实力得到显著的提升。

一、互联网+和企业思想政治工作的重要意义

一是互联网+技术在企业发展时所发挥的作用尤为关键，互联网+技术彻底的改变了传统商业模式和企业运行模式，使得企业的发展空间变得更加广阔。企业使用互联网+技术最大程度的拓展的市场，信息交流的速度和质量都发生了不同程度的变化，使得企业合作模式体现出了超强的多元化特点。

二是企业使用互联网+技术开展思想政治工作，加快了信息传播的速度，使得信息传播的质量也变得更加优质，推动企业实现快速发展。企业使用互联网+技术来提升员工的亲密度，增强了企业员工的参与度和认同感。

三是企业开展思想政治工作时，利用互联网+技术以后，使得企业文化和企业形象得以积极构建。进入互联网+时代以后，企业文化和企业形象塑造工作的开展，要以市场营销和对外宣传为依托，企业充分发挥思想政治工作的优势，对员工的行为规范和价值追求进行积极的引导。企业通过塑造良好的企业文化和企业形象，使得企业的社会信誉度得到不断增强。

二、互联网+背景下企业思想政治工作的工作目标

1.引导员工的正确价值观。通过企业思想政治工作，引导员工树立正确的价值观，提倡诚信、团结、创新、开放等积极的价值观念，增强员工的社会责任感和自我管理能力。

2.增强员工的创新意识。互联网+时代要求企业员工具有创新思维和敏锐的市场洞察力，企业思想政治工作应该培养员工的创新意识，鼓励他们勇于尝试新的思路和方法，促使企业在互联网时代保持竞争力。

3.提升员工的学习能力。互联网+时代的快速发展意味着员工需要不断学习和更新知识，企业思想政治工作应该提供学习资源和培训机会，激励员工积极主动地学习，提高综合素质和专业技能。

4.健康的企业文化。企业要合理化的使用互联网+技术，对正能量进行积极的传播，注重对员工责任感的提升。企业要使用形式各样的方式来开展宣传工作，注重对企业和谐氛围的营造，增强企业的凝聚力和向心力，企业所有员工要团结起来为企业长远发展出谋划策。

5.增强法律意识。在互联网+时代中，企业需要面临的机遇和挑战比较多，企业要定期组织所有员工参加法律知识教育学习活动，确保每一位员工都不会出现违法乱纪的行为，规避各类法律风险问题，维护企业的形象。

6.创建互动、开放的沟通制度。进入互联网+时代以后，企业制定的合作制度和沟通制度要体现出开放性的特点。企业思想政治工作要为企业内部与外部沟通交流创造良好的氛围，做好平台搭建工作，接纳员工提出的建议，使得企业与员工的互动关系变得更加亲密。

三、互联网+下企业思想政治工作策略

1.建立互联网+思想政治工作体系。（1）设立专门部门。①加强专业化管理。企业成立单独的部门来管理互联网+思想政治工作，显著提升其专业化水平，制定切实可行的方案，高效的组织开展各类活动，使得各项服务变动更加专业。②提升协调与沟通水平。在成立专门部门以后，使得各个部门的资源得到了有效的协调、沟通，部门之间通力配合，为互联网+思想政治工作的高效落实起到积极的推动作用，使部门间协同工作和信息共享得以真正地实现。③提高工作效率。互联网+思想政治工作单独设立管理部门以后，促使各项工作的开展变得更加全面而具体。④整合资源优势：专门部门可以整合部门内外的资源，建立相关数据库、档案库，搜集和研究互联网+思想政治工作的案例和经验，为企业提供参考和借鉴。⑤掌握最新趋势：互联网+发展迅速，新技术、新应用层出不穷。专门部门可以及时关注和研究互联网+思想政治工作的新趋势，积极借鉴先进经验，推动企业的创新和转型。

（2）制定合理的工作规章制度。①目标明确。制定明确的思想政治工作总体目标和工作原则，指明今后企业发展的方向和工作的重点之所在。②工作职责与权限。责任要落实到每个部门中的每个人手中，详细划分部门的工作职责，使其深知自己肩上的担子有多重。③工作流程与程序。制定详细的工作流程，确保每一道工作程度都具体，企业制定的各项政策和活动都要与企业的实际情况相吻合。④工作标准与指标。全面的分析企业思想政治教育的工作标准与指标，每一项要求和评估标准都要做到具体、明确，不能出现模棱两可的情况，给后续工作的有序开展做好充分的准备工作。⑤信息管理机制。对信息安全保护制度和管理制度进行科学设置，明确每一道工作流程，促使各项工作的开展都能够取得良好的成效。⑥教育培训。企业要制定完善的培训管理制度，注重对员工综合素质的提升 ，使其能够适应企业全新的发展环境。⑦监督与考核。对互联网+技术下，企业思想政治教育工作取得的效果进行客观的评价，针对存在的问题，采取高效的处理措施。⑧部门沟通与合作。企业各个部门之间要建立良好的沟通与合作关系，推动互联网+思想政治工作朝着更加先进的方向发展。

2.利用互联网+技术进行思想政治教育。（1）开展在线培训和学习活动。①在线学习平台。企业在开发在线学习平台时，要充分开展市场调研工作，最终确定的合作伙伴必须要做到口碑好、信誉高，显著提升在线学习平台的安全性和可靠性。②在线讲座。企业邀请全国知名的专家和学者召开专题在线讲座，打破地域、时间和空间上的局限，员工不出家门就能接受到更加专业指导。③个性化学习。互联网+技术要充分发挥自身的专业性和先进性，学员通过网络掌握更多的专业知识，使每位学员不同的学习需求得到满足。④监督与管理。企业要制定完善的在线学习监督和管制度，规范化管理学习过程，保证最终的学习成果真实、有效。

（2）利用社交媒体平台传播正能量内容。①社交媒体平台。在选择社交媒体平台时，要依据目标的行为习惯和特征科学的挑选社交媒体平台，最为常见的有抖音、微信公众号等，保证所有内容能够保质保量的传播出去。②制定内容策略。以目标受众的需求为依托，科学设置内容策略，确保推动的内容符合正能量宣传的标准，调动员工参与的热情，使更多的人积极参与其中。③内容形式多样化。以社会媒体的特征为核心，使用视频、图片和文字等多种内容形式，实现了对思想政治教育工作的高效落实。④增加互动与参与度：通过提问、讨论、调查等方式，增加受众的互动和参与度，促进受众的思考和讨论。

3.建立互联网+下的交流和沟通平台。（1）创建内部社交网络或在线讨论群。①建立专属的社交网络或讨论群：创建智能、直观且易于使用的内部社交网络或在线讨论群，确保员工能方便地查找、加入和参与。②设定明确的目标和规则：在创建社交网络或讨论群之前，制定明确的目标和规则，确定使用的目的和内容范围，避免信息的混乱和杂乱无章。③鼓励积极参与和交流：通过鼓励员工积极参与和交流，分享意见、建议、经验和知识，促进沟通和合作。④设立专门的管理员或监控人员：设立专门的管理员或监控人员，负责管理社交网络或讨论群

（2）利用企业内部网站或应用程序发布重要信息。①明确核心内容。对企业思想政治工作的核心内容进行明确，包含的主要内容有党建工作、政策宣传和思想教育活动内容等，并在企业内部网站、应用程序中对这些核心内容进行发布和宣传，保证企业所有员工都能掌握企业思想政治工作的核心内容。②完善信息发布制度。制定完善的企业内部网站信息发布管理制度，对信息发布工作的负责人、发布频率和流程等信息做到严格的管理。③拓展发布渠道。企业在发布重要的思想工作信息时，不仅可以使用企业内部网站或者是应用程序，还可以使用企业微博、企业微信等信息发布渠道，确保所有信息能够被所有员工接收到。④数据分析与追踪：通过企业内部网站或应用程序的数据分析功能，对信息发布情况、浏览量等进行追踪和分析，了解员工对思想政治工作信息的关注程度和反馈情况。

4.运用互联网+提升员工参与度与凝聚力。（1）创设在线意见征集与反馈机制。进入互联网+时代以后，企业合理化的使用互联网+技术，促使企业思想政治工作更上一个新的台阶，使用在线反馈、在线意见征求等方式来对企业的核心竞争实力进行快速的提升。①打造互动交流平台，员工能够在平台上发表自己真实的想法，使用在线评论、在线问卷、在线投票等多种方式来发表自己的观点，企业搜集员工在平台上发表的意见，为企业发展注入新的活力。②合理化的使用大数据技术，深度挖掘员工的想法和观念。全面分析海量的数据信息，发现那些具有代表性的意见，及时做到调整，使企业始终保持在正确的轨道上运行。使用大数据分析技术以后，员工的期望和需求得以真实的了解，使用切实可行的措施来解决各类问题。③积极开展信息安全管理工作，对员工个人信息和隐私信息进行保护。使用安全审计、访问控制和加密传输等技术，高效的预防了信息滥用和泄露问题的发生。④贯彻落实共享经济理念，员工大胆地将自己的资源和经验分享给其他人。创建互助共享平台，员工将自己认为比较好的工作经验、学习资料上传到平台上，大家共同学习，使得员工的合作精神和创造力得到较好的激发，企业的核心凝聚力变得更强。以上所提的方案旨在充分利用互联网+的优势，加强企业的思想政治工作。通过创设在线意见征集与反馈机制，可以更好地倾听员工的声音，提升员工参与度与凝聚力，进而推动企业的持续发展。

（2）举办线上团建和员工活动。在这个新的时代，办公环境的变化使得传统的聚会方式已经不再适用，而线上团建和员工活动则成为更便捷高效的选择。企业在组织开展线上团建活动的过程中，使用互联网+技术以后，员工找到了适合自己的最佳学习模式，学习和工作的热情空前高涨。通过开展线上团建活动，员工们在网络上交流心得和体会，激发员工的工作热情，大家都能够全心全意地为企业长远发展贡献力量。企业在举办线上团建和员工活动时，要对互联网+技术的优势给予充分的发挥，员工参与交流活动不再受到地点和时间的限制。合理化的使用先进的网络技术后，员工的工作热情被调动起来，他们发自内心的愿意为企业长远发展出谋划策，真正将自己当做是企业发展的一员，能够更多地为企业发展考虑。企业组织线上活动以后，要高度关注信息安全管理问题，保护好企业和员工的信息，防止出现信息被泄露的问题。企业要使用各种先进的技术来保护企业信息的安全性，防止企业和员工的信息被网上的不法分子截获，给企业和员工造成了恶劣的负面影响。

5.夯实互联网+下的思想政治工作保障。（1）加强网络安全意识和保护。进入信息化时代以后，网络安全问题成为所有企业需关注的重点问题，所以，企业要重点关注网络安全问题。①企业要注重对员工网络安全意识的提升，利用网络安全教育和安全培训等活动形式，将网络安全知识传递给每位员工，使其能够对网络风险进行正确地识别，掌握一定的防范技巧。企业通过创建网络安全规范和制度，指导员工在使用网络时，要学会保护自己的隐私和企业的商业秘密。②企业要不断地引进先进的设备和技术手段，创建高效的防病毒系统和防火墙，使企业的网络安全防护能力得到快速的提升。员工在网上传输信息时，要使用加密的措施处理，防止出现信息被篡改或者是被窃取的情况发生。③企业定期组织开展网络安全风险评估工作，对可能出现的漏洞进行排查，一旦发现问题，立即采取整改措施，从根本上杜绝恶意软件的入侵。制定完善的安全审计机制，监控网络行为，并做好相关记录，杜绝异常情况的发生。④企业要对网络安全保护工作给予高度的关注，不仅要严格管理企业内部的各种形式，还要与外部相关供应商和结构合作，保证企业网络运行安全。

（2）建立网络舆情监测和应对机制。企业做好网络舆情监测和应对机制的建设工作，如今的网络技术已经达到了比较先进的水平，网络舆情会给企业发展造成致命的影响。因此，企业不能忽视网络舆情监测工作，要对其给予重点的关注，防止给企业正常运行造成不必要的麻烦。在信息化的时代里，网上各类信息的传播速度令人吃惊，一旦有负面信息出现，会在最短的时间之内被大范围的传播，这就给企业提出了更高的要求。企业要做好网络舆情监测和应对机制的建设工作，组建单独的管理部门，对网络信息进行随时随地的监管，一旦发现问题，要与相关部门通力配合，将其不良影响控制到最小。企业要与各大媒体、网络平台和社交媒体平台之间建立良好的沟通关系，对网络上出现的舆情问题做到第一时间掌握，防止事态演变到无法控制的地步。企业在制定各项政策时，要从企业自身的实际情况出发，针对不同的舆情问题使用不同的解决办法，使企业始终保持着良好的运行状态。企业要定期在网络上发布正面信息，对出现的负面信息进行正确的引导。企业在处理舆情问题时，要学会冷处理，不能急功近利，防止出现适得其反的情况。企业要与行业协会、利益相关群体和各级政府部门之间建立良好的关系，一旦出现网络舆情问题，企业要获得相关部门的鼎力支持，方可将舆情问题的恶劣影响控制到最低，使行业间的良性竞争和健康发展得以维序。

四、结语

企业在互联网+技术背景下开展思想政治教育活动，体现出了超强的系统性特点，不能简单引入技术即可，或者是对以往使用的政治思想工作模式进行照搬照抄。企业高层要给予重点的关注，从文化建设、工作机制和组织结构等方面着手，深化改革，创新工作模式，推动企业实现良性发展。

（作者单位：南京中交浦滨建设有限公司）