艺人拒绝“礼貌酒”，公司索赔被驳回

叶子菲

逐梦演艺圈的她签约演艺经纪公司，竟被安排去酒吧“陪酒点舞”。她愤而拒演，遭公司索赔。对于此案，法院会如何判决？

本案当事人难以接受公司安排的工作环境和内容（图文无关）

家住广西壮族自治区柳州市的韦某年轻貌美，身材出众，一心想从事演艺行业。2022年的一天，她到一家公司面试，获得通过后与公司签订了《艺人经纪合作协议》。

然而，接下来发生的事情有些匪夷所思：韦某发现公司给她安排的工作与演艺行业完全不搭边——竟是到酒吧陪酒！气愤的韦某向公司提出异议，孰料公司方面表示：工作中难免要应付“礼貌酒”，艺人应该自己想办法跟客户周旋。一气之下，韦某决定马上离开这家“是非公司”。但令她没有料到的是，公司认为她属于单方面解约，竟然将她诉至法院，索要违约金及培训费。

签约演艺公司

韦某面试过关后，与设在柳州的一家演艺经纪公司（其总部在深圳，下称“公司”）签订《艺人经纪合作协议》。双方约定：公司孵化包装韦某为公司的合作艺人；协议生效期间，公司独家代理韦某涉及拍摄、演出、直播带货等与演艺有关的商业或非商业活动和业务，以及与韦某公众形象有关的其他业务；协议有效期为6个月；在协议有效期内，只要不出现违约情况，任何一方都无权单方面终止协议；未经公司认可，韦某单方面解约或终止协议的行为，均不影响公司行使协议约定的相关权利，并履行协议约定的相关义务；如果韦某违约，公司有权视情况解除协议，韦某须承担前期培训成本费3000元，及违约金1万元。

这份《艺人经纪合作协议》还约定：韦某如果出现如下行为，则视为违约：未按公司解约流程提出解约而直接离开演出场地，并失去联系3天；未经公司批准，无故拒演超过3天。协议生效期间，倘若韦某单方面提出解约，须与公司协商沟通，经公司同意后方可解除协议，公司须按协议规定正常结算韦某的演出收益；倘若韦某未经解约流程而拒绝合作，则视其自愿放弃所有报酬，且须按协议约定向公司支付1.3万元。

在签订《艺人经纪合作协议》后，双方还签订了一份《培训协议》，约定公司为韦某提供化妆、舞蹈等岗前培训。

“气氛舞蹈演出”

韦某的这份工作最终只做了半个多月——她与公司因工作内容闹得不欢而散。此后，双方协商无果，公司遂将韦某诉至辖区法院，请求判决韦某支付培训成本费3000元，以及违约金1万元。

2023年6月上旬，法院开庭审理了此案。

庭审中，原告公司诉称，公司孵化包装韦某为公司的合作艺人，韦某却在协议生效后不久就单方面解约。她不仅不辞而别，而且拒接公司人员电话，还把公司人员的微信拉黑，这严重背离契约精神。

原告称，公司给韦某安排的工作是在酒吧进行带动气氛的舞蹈演出等，没有强制要求她做其他工作。即使韦某想解约，也应到公司总部（位于深圳）协商。

原告公司向法院提交了一份转账凭证，显示公司曾邀请培训机构按照每节课200元的价格进行了15节课的培训。

原告公司还提供了一份韦某在公司组织的“法务知识和纪律考试”中填写的问卷，其部分内容为：你知道是去哪里工作吗？酒吧。是做什么职位？舞蹈演员——主要业务为气氛舞蹈演出……

韦某辩称：“签订协议时，公司没有说明具体工作内容，只说绝不会涉及黄、赌、毒。入职后我才知道，所谓‘气氛舞蹈演出其实是‘陪酒点舞。如果预先知道具体的工作内容，我是不会接受的。我咨询过律师，我和公司在这种情况下签订的协议是无效的，我可以直接走人，口头通知对方即可。”

韦某表示，“陪酒点舞”其实就是去酒吧由队长安排到卡座，陪客人喝酒、玩游戏带动气氛，继而向客人推销，要求客人点舞，以获得打赏。客人点一支舞最少要打赏200元。如果客人不点舞，她就要换台，有时一晚上要跑好几个台。公司对她的所谓“前期培训”，实则只教了几种舞蹈；至于化妆培训，就是让她化浓妆，并没有专业人员进行教学。

韦某向法院出示了相关微信聊天记录，显示韦某曾向公司工作人员反映：每天都要喝酒，玩游戏，这不是谈好的工作内容。工作人员回复：对于艺人来说，应付“礼貌酒”很正常……

韦某表示，所谓“礼貌酒”其实就是陪酒。自己有胃病，不宜喝酒，故向公司提出转岗。但公司的回复是：要学会适应工作流程和环境，想办法跟客户周旋。

韦某表示，鉴于公司的这种态度，自己愤然提出解约。公司工作人员回复她：可到公司总部前来协商。如果正常办理解约手续，就不用支付违约金；如果是恶意违约，则公司会追究责任……

违背公序良俗

法院经审理认为，公司与韦某建立了由公司提供演艺演出机会，韦某提供表演，双方按协议约定分享、支付报酬的合作关系。

在履行协议过程中，韦某向公司工作人员反映了她在从事表演工作的酒吧被要求陪酒、陪玩的情况，而公司工作人员没有重视。公司作为安排演出工作的一方，理应为韦某提供安全保障和良好的工作环境。但公司及其工作人员以“礼貌酒”的名义，对客户要求韦某陪酒这一违背公序良俗的行为持放任态度，使得韦某因所处的工作环境产生了不安。出于健康和安全方面的考虑，韦某拒绝继续工作，并要求解除合作协议，这并非恶意违约。

法院指出，正常办理解约手续无须支付违约金。公司要求违某前往外地总部办理手续，系设置明显不符合常理的条件。公司本身存在不当行为，韦某要求解除协议并无不当。公司提交的转账记录不能证明其是为培训韦某支出的费用。

据此，法院于2023年12月中旬作出判决：驳回公司的诉讼请求。在法定时限内，双方均未提出上诉，判决已生效。

（文中人名为化名）

编辑：姚志刚    winter-yao@163.com

法官点评

韦某与公司之间不属于劳动关系，双方签订的协议属于综合性合同。该合同有较强的特殊性和行业特征，属于孵化型演艺经纪合同，具有委托合同、经纪合同、居间合同等合同的特征，是包含多种权利义务关系的综合性合同。

韦某的收入源于其演艺活动的收益分成，并非公司发放的固定工资，经济上不具有从属性。公司对她的管理实质是基于演艺行为的管理，是由演艺经纪关系衍生而来的，而不是劳动关系方面的管理，不含人身从属性。

根据相关法律法规，经纪公司要求艺人履约的范围不得超出合同列明的演艺活动类型，演艺活动不得违背公序良俗，且应有健康安全的工作环境。否则，若艺人因此与公司解除合同，不承担违约责任。

本案中，合同约定了拍摄、演出、直播带货等与演艺有关的商业或非商业活动及业务，而实际履行时涉及酒吧舞蹈、陪酒、陪玩等，完全不同于列明的演艺活动类型。

演艺经纪合同一般会约定，由经纪公司提供或安排特定的工作环境与条件，经纪公司在物理空间中负有警告、通知和保护义务，以防止工作环境、条件出现不安全因素。若经纪公司不能提供健康安全的工作环境，并且未对不安全因素予以排除，导致艺人违约解除合同的，艺人不承担责任。

本案中，公司工作人员没有对韦某从事演艺活动的环境加以挑选，也未排除不安全因素，明显不符合正常演艺活动的惯例。因此，韦某拒绝继续履行合同是合理合法的。