“抓讲出争”提升机关党建

机关党建是党的建设新的伟大工程重要组成部分。宜城市委组织部、市委直属机关工委准确把握机关党建使命任务，深入开展“抓学习、讲认真、出精品、争一流”活动，全力提升机关党建政治引领力、服务保障力、组织执行力，为“千亿级、五十强、幸福城”建设提供硬核支撑。

抓学习筑忠诚，争当拥护核心、紧跟核心的先锋。以永葆赶考的状态上好政治课，全面落实理论学习“第一议题”、研讨交流“第一主题”、教育培训“第一主课”制度，接续举办专题读书班10期、青年干部大讲堂23期。以本领恐慌的心态勤学“提能课”，组织100名优秀干部赴浙大、厦大专题培训，开展年轻干部择优比选，选派干部在“六个一线”锤炼本领。以忠诚担当的姿态厚植“情怀课”，以“三访三问三亮三促”为抓手，深入开展党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，71个市直机关、62支驻村工作队、3000多名机关干部向下扎根，进一步密切党群关系。

讲认真严作风，争当狠抓基础、狠抓落实的先锋。提升基层组织力，把强基固本作为机关党建的重中之重，以自我革命精神压茬推进软弱涣散党组织整顿，解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题；精细制定党支部标准化规范化工作导引，广泛开展“红旗党支部”创建活动。提升工作执行力，大力弘扬极端负责、敢于担当、严谨细致、紧抓快办的工作作风，开展党建明察暗访，狠治宽、松、软、散、懒、推、怕、拖“八弊”问题，推广运用“345工作法”。提升监督约束力，坚持严在日常、抓在经常，研究出台政治素质考察、能上能下实施办法和公职人员信访行为、“八小时外”行为监督管理办法。

出精品破难题，争当担难担重、唯实唯勤的先锋。格物究理出调研精品，积极开展事关全局的战略性调研、破解复杂难题的对策性调研、典型案例的解剖式调研；主题教育期间，各单位党组（党委）领办高质量发展调研课题82个，出台利民惠企政策335项，一线解决问题3086个。揭榜挂帅出改革精品，全面推开“三基工程”，积极领办襄阳市基层党建试点项目，“五治融合”乡村治理、“五微同创”社区治理、“五圈共建”商圈治理模式出效出彩；深入实施“六个一线”培养识别干部机制，推动市直机关、乡镇干部双向交流；创新实行工作项目化、目标清单化、责任具体化、成效可视化、结果差异化考核新路径。求解思维出实干精品，建立“业务有困惑、党建找思路，业务有压力、党建找动力，业务有问题、党建找原因”的党建寻解机制，引导各单位以党建思维破解发展难题。

争一流勇奋进，争当聚焦中心、聚力发展的先锋。管党治党担使命，压紧压实市直机关部门党组（党委）、机关党委、党支部三级责任，制定落实全面从严治党“共性+个性”清单。大战大考显担当，推动机关党组织在重点产业集群、重大工程项目、重要工作领域实施党建项目，释放机关党建最大凝聚力。强化“四敢导向”，以实绩论英雄，2023年提拔重用65名在改革发展一线敢闯敢干、苦干实干、善谋会干的干部，为77名敬业奉献的年龄偏大干部晋升职级，释放重实干重实绩的鲜明导向。共建共融展作为，推深做实机关企事业单位包联村（社区），扎实推进共同缔造试点扩面，撬动各类资金1600多万元，完成74个村基础设施和人居环境提档升级。

（作者系宜城市委常委、组织部部长、市委直属机关工委书记）