聚多方之力 育未来工程师

莘莘楚才，追求卓越。

作为工程硕博士培养改革全国五大试点园区之一，武汉东湖高新区积极推动试点工作落地落实，推进工程硕博士入企实践，助力校企联合培养。

如今，东湖高新区已完成2022级至2024级三批工程硕博士试点招生工作，共有华工科技、高德红外、人福医药等21家企业纳入试点范围，对接武汉大学、华中科技大学、中国科学技术大学等12所试点高校。首批来自西安交通大学、北京航空航天大学、华中科技大学、华中农业大学等8所省内外高校的工程硕博士，正在科前生物、锐科激光、明德生物等18家企业一线，在实践中淬炼本领。

推动协同育人

擘画蓝图，立柱架梁。

东湖高新区制定工程硕博士培育导则，围绕招生、培养、评价全链条工作，提出健全校企“双导师”联络互动机制、建立实践拓展机制、搭建工程硕博士动态服务平台、探索工程硕博士培养评价体系等要求。

东湖高新区党工委组织部负责人介绍：“我们遴选工程硕博士试点企业，为校企搭建交流平台，推动校企双方课题匹配，完善联合培养模式，促进深化对接。同时，积极推动学生入企实践，提供生活保障，长期跟进学生情况，协调问题解决。”

东湖高新区成立工程硕博士服务中心，保障硕博士日常生活需要，安排专人跟踪学生培养进展，第一时间将学生诉求反馈至高校和企业，召开校企沟通会，督促联合培养单位面对面解决问题。

“随着同学们陆续入企，我们计划搭建信息化服务平台，为每名学生建立一人一档，设置试点企业、试点高校、校企导师分级管理权限，畅通信息渠道，各方实时掌握学生培养进展情况，进行规范化管理。”光谷人才集团负责人介绍。

校企精准匹配

4月11日上午，东湖高新区组织召开工程硕博士入企实践研讨沙龙活动。武汉大学、华中科技大学等试点高校和科前生物、达梦数据库、长飞光纤等企业代表围绕课题匹配、双导师对接等议题进行了深入探讨。

企业出题、校企共答。省、市、区组成联合调研小组，多次前往试点高校及企业进行调研，开展工程硕博士入企实践部署会、推进会、研讨会、座谈会等，破解工程硕博士培养的难点堵点问题。

“在试点过程中，我们发现有的高校导师与企业导师方向不匹配。”湖北省制造业工程师协会负责人介绍，虽然两者处于同一学科，但是由于应用场景、技术路线等方面不同，导致细分领域千差万别，校企双方难以为学生匹配合适的课题项目。

面对这种情况，东湖高新区遵循学生意愿，帮助学生在试点企业范围内转企。华中科技大学与华星光电联合培养工程硕士陈怡（化名），在入企实践课题匹配过程中，发现自己在校所学的专业知识和企业产业领域方向大相径庭。东湖高新区积极协调学校、企业，2023年11月，陈怡转企至高德红外，投入到新的工程实践中。

如何让高校和企业匹配更加精准？东湖高新区要求试点企业围绕关键技术攻关，拿出“真课题”，供高校导师和学生自主选择，尽最大可能为学生匹配优质课题，开展“真实践”。

“以往，收集企业需求，企业只提出需要哪些方向、哪些学校的几名博士和硕士。现在，我们要求企业根据自身技术攻关需求，提出课题或项目，匹配高校导师成功后，纳入工程硕博士招生计划，以课题为导向，联合培养工程硕博士。”东湖高新区党工委组织部负责人表示，目前已形成项目匹配—校企导师匹配—校企联合招生的模式，在很大程度上避免了联合培养与企业需求不一致的问题。

做实服务保障

“没想到环境和条件这么好！”这是首批工程硕博士入住光谷工程硕博士公寓后共同的感受。

中国科学技术大学的导师带着工程博士参观后感慨道：“房间宽敞，空调、洗衣机、冰箱等常用电器齐全。不收房租和网费，只用交水电费。学习和生活都有专人负责，孩子交给你们，我放心！”

东湖高新区将之寓未来A4栋作为光谷工程硕博士公寓，按照“一人一间，拎包入住”的标准打造，在公寓内设置服务中心、阅读书吧、健身场地等场所，配备专人担任“宿舍管理员”“辅导员”，保证24小时值班，为工程硕博士提供服务和帮助，打造“类校园”的生活环境。

“老师，我最近有些困惑，可以和你聊聊吗？”1月8日，工程硕士张伟（化名）联系“辅导员”。“辅导员”得知后，在工程硕博士公寓服务中心，与该同学进行了面对面交流，倾听他在学习和生活中遇到的困难，开导他乐观地迎接挑战。

2023年12月23日，近60名工程硕博士参加光谷工程硕博士2023年新年联谊会暨“333”会青年人才活动，大家在活动中拉近了距离，收获了友谊。目前已组织工程硕博士参加联谊会、光谷马拉松、春节年会等文体活动13场次，参与工程硕博士300余人次，提升了工程硕博士对试点项目的归属感和认同感。

“感谢光谷为我们安排的活动，让我对联合培养有了更清晰的认识，也对自己未来的发展更有信心了。联谊会让我结识了许多志同道合的小伙伴，从他们身上，我学到了很多。”来自武汉理工大学、进入明德生物实践的孔月（化名）说。

除了提供精细化生活服务保障外，还对工程硕博士培养进行全周期跟踪，跟进他们在企业的学习动态，了解他们的诉求，按照“一人一策”协调高校和企业，及时解决培养过程中的各类问题。

“下一步，东湖高新区将持续推动工程硕博士培养改革走深走实，继续推动工程硕博士入企实践，让工程硕博士在光谷学有所成、留在光谷，为打造新时代卓越工程师队伍贡献光谷力量。”东湖高新区党工委组织部负责人说。