员工病假开网约车可开除吗？

◎赵竺安

记者同志：

您好。我是一家企业的人事经理，今有一事咨询，请及时给予回复。

我们单位有一位年轻职工前不久以颈椎病为由，给单位人事部门提供了半个月的病假单，由于手续完备，人事部门便同意其休假。但在其病假期间，企业有人发现他在开网约车挣外快。

我们在拿到证据后，要求其上班，他认为自己在病假期间，企业无权要求他放弃病假，剥夺他的休假权。我们劝说无效后，准备解除他的劳动合同，他却认为，病假在家太寂寞，所以开网约车消遣，其目的并非营利，企业无权解除他的劳动合同。

请问，这位职工的说法对吗？企业应该怎样正确处理？

晓刘

晓刘：

您好。职工向用人单位请病假，一转身就去开网约车，企业能不能解除职工的劳动合同？

其实，根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条规定，“伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。”虽然该“通知”出台时间为1992 年，有些条款也显得“不合时宜”，但其有效性不容置疑，因此，企业完全可以按图索骥，依法合规地操作。也就是说，该职工利用病假在外从事网约车有收入业务的行为是错误的，但企业也不能因此“一步到位”，直接解除其劳动合同，而是应该首先弄清事实，确定证据，在此基础上，用人单位明确告诉职工，其利用伤病休假从事有收入的活动是一种错误行为，必须马上纠正，同时，限期要求其返回单位复工。如果该职工拒绝，就形成旷工之事实，用人单位根据企业规章制度规定的旷工开除天数，做好告知工作，如果该职工仍执迷不悟，企业方可以解除其劳动合同。

在这里，我们也要告诫职工。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，凭有资质的医院出具的合法病休证明，按规定递交给企业，企业则根据劳动者本人在本单位连续工作年限，给予相应的医疗假期。在医疗假期中，劳动者可以享受病假工资，且病假工资还不能低于上海市最低工资标准。因此，病假制度可以看作是对劳动者合法权益的一种保护措施，也是对劳动者身心健康和生命权的保护措施。但这种保护措施，也要求劳动者予以相应的行为，比如：病假期间，一般不出远门旅游休闲，特别是出国旅游；如果病情允许，劳动者返回老家休养等，亦应事先主动告知用人单位，并保持联系的畅通；病假期间，劳动者可以外出购物、散步，参加适宜的锻炼，但绝对杜绝参加刺激冒险的娱乐活动；病假期间，原则上以休息养病为主；不在外从事有收入的活动……劳动者只有遵循职业操守和职业道德，自觉自愿地进行自我管理、自我约束，才能使法律保护职工生命权、身体健康权的这项休假制度发挥更好的作用。

当然，作为企业管理方来说，由于职工病假用人单位需要支付其病假工资，用人单位当然拥有病假的审核权、管理权，用人单位也可以将病假相关要求写入规章制度，只要不违犯法律规定，员工也要严格遵守。