双向奔赴，才能互相成就

◎何以弘

沸沸扬扬的“董宇辉小作文事件”终于消停了。董宇辉成为东方甄选的股东，也开始了“自立门户”——“与辉同行”直播间开通开播。

而“小作文”事件中，围绕职场人、企业管理者、企业创业者之间的关系，有关坚守职业精神的话题，引发了大家的思考和讨论。

1 “小作文”事件不断发酵

此前，东方甄选在其账号上发布了一则东方甄选吉林行的预热视频，并置顶了“宣传文案出自谁手”的解答评论，称经典小作文多数由文案团队创作，并非全部出自主播董宇辉之手。此言一出，不少网友质疑：“为什么要否认董宇辉为东方甄选作出的贡献？”

由此，“小作文”事件不断发酵。董宇辉发千字长文回应，称反对以“饭圈”名义污名化任何人。东方甄选时任CEO 孙东旭在直播间批评小编团队工作带有情绪，沟通方式不恰当的同时，也强调公司对董宇辉贡献认可，待遇上没有亏欠，其年薪不止网传的金额。然而，孙东旭无意间透露董宇辉薪酬这一行为，引发网友更多不满。

随后，孙东旭和董事长俞敏洪都相继发视频承认是管理上的问题，导致公司出现了不专业的表现，并向董宇辉进行道歉；公司结构也作出相应调整，孙东旭被免职，董宇辉有了公司全资开设的全新直播间“与辉同行”。

2 错位认知酿成舆论旋涡

东方甄选的“小作文事件”也引发了业内热议。

中国东星集团有限公司总裁兰世立在接受凤凰网财经专访时表示，他认为“小作文”事件的不断发酵，是因为三位主人公都没有正确对待此事，也没有意识到自己与东方甄选的关系。“职业经理人缺乏职业道德，专业人士缺乏专业精神，创业者也不能摆正自己的位置。”

业界认为，从在线教育平台转型到电商销售平台，“新东方”变为“东方甄选”，改的不仅仅是名字和业务，其相对应的管理模式、企业构架都应该随之适时调整。然而，在这一调整变化的过程中，当创业者、管理者、职场人三者对于自身与企业（平台）的关系出现认知性的偏差时，带来的或将是一场“大地震”——“小作文”事件也许只是一个导火索。

兰世立认为，作为专业的打工人，除了要具备专业素养外，还要有大局观念、避免工作情绪化的职业精神，其基本的职业道德和素养，应当要求他将维护公司形象放在第一位。但在事件初始，董宇辉也出现了一些情绪波动，外界对其个人社交平台发布的动态、签名等产生了联想和过度解读，间接推动了网络负面舆论的发酵。

此外，作为职业经理人的孙东旭，不论是在直播间的回应，还是社交平台上的言论，多多少少都体现出其心理的不平衡，而他公开透露董宇辉的薪资待遇水平、当众摔手机，不仅有失风度，也很不负责任。“作为一个上市公司的CEO，你的每一个举动都影响公司形象，影响了公司股价，这肯定是极大错误。”兰世立评论道。

有评论人士指出，在事件发酵的过程中，作为企业管理者、创业者的俞敏洪，在面对危机公关时，或许有些“迁就”网民，在舆论旋涡中，难以看到企业一方的“共进退”，从传统公司到直播销售公司，其管理手段和方式方法，通过不断将自身、职业经理和职场打工人推到前台道歉，以此平息事态，难免让市场和观众唏嘘。

最终，在“一地鸡毛”之后，董宇辉获得升职，由东方甄选全资成立“与辉同行”，由董宇辉“自由发挥”。

看似结局完美，但外界对东方甄选内部的职场生态环境、职场人的职业精神，却打上了一个问号——这直接体现在东方甄选直播间粉丝数、销售额和公司股价的大幅跌落。

3 职场总是互相成就

随着经济业态的多元化发展，个人在企业或者平台中能够发挥的作用愈发突出，由此也逐渐形成了个人IP（知识产权）、个人品牌效应，受到业内外的热捧。

在构成职场生态的环境中，没有谁能够离开集体而独立存在。专业的职场打工人，通过自身努力、一系列的机遇，一跃成为企业或者平台的“高级打工人”“高管级别的员工”，这是对他们身份待遇的肯定，但也对于其职业精神、职业道德素养提出了新的要求。

同时，这一系列的变化也考验着企业平台如何让“董宇辉们”这样出色的员工更好地发挥所长、融入职场生态，而非造成彼此的割裂和矛盾。

在一个良性发展的职场生态中，公司和员工、高管与员工最好的关系，或许应该是双向奔赴、彼此成就。而一段糟糕的关系，往往会耗损大量的心力和时间。

工作是基于个人成长和组织发展的互利互惠，这需要职场人“瞄准目标，抓大放小”，面对意见不合、摩擦和争吵，不妨学会放下情绪抵触，求同存异。

4 激励下的职场奋斗

员工也许可以无私奋斗，但公司不能让奋斗者没有回报。现代经济学之父亚当·斯密说：“我们的晚餐并非来自屠宰商、酿酒师或是面包师的恩惠，而是来自我们对自身利益的特别关注。”

员工和企业之间，需要建立一种信任，这种信任就是员工好好干，公司不会亏待员工。同时，也要多元化激励，奖金只是一方面，还有荣誉奖励、精神激励等。

以董宇辉为代表的主播们能拿多少薪酬一直为外界所关注。

东方甄选2023 财年报告披露，除高管团队外，公司员工最高薪酬约合人民币3000 万元左右。在东方甄选授出的股份中，除3 位高管外，其余151 名参与者均为东方甄选雇员。他们将获得合计2535.9 万股股份激励；激励对象不需要付出额外成本就能获得股票。而董宇辉曾在直播中提到，自己现在的薪资是集团高管级别，公司也给了他股份，“不止一股，还挺多的”。不过，董宇辉未能进入董事会，意味着其在公司的话语权依然有限。

中国人民大学财政金融学院教授郑志刚认为，在传统的公司经营管理中，CEO 等高管扮演重要角色，负责执行董事会的决策。但电商直播等平台经济的产生使情况发生了变化，核心主播的重要性更加凸显。“公司奖励的核心是要奖励最重要的骨干。骨干怎么来判断？简单讲就是这个企业如果离不开他，那么他就是核心竞争力。”

核心竞争力的激励，归根结底，是如何科学地分配奖励，让奋斗者有所获，让职场人有所得，让职业精神熠熠生辉，大家基于共同的目标和诉求，拧成一股绳，合成一股力。