上海技能工人首获“何奖”释放时代变革信号

◎李蓓

“上海工人”再次“出圈”。

2023 年12 月19 日，2023 年度何梁何利基金科学与技术奖揭晓。自1994 年成立以来，这个奖项总计奖励过1582 名科学家，他们都是对推动科学技术进步与创新发挥了重要作用的卓越科学家。而这一次，是“何奖”首次“破圈”颁发给一位上海工人，“大国工匠”王曙群。

“何奖”的“破圈”和“上海工人”的“出圈”并非偶然，据不完全统计，上海一线技能人才已有两项技术摘得国家科技进步二等奖、九项获全国总工会创新成果奖，还有十多项成果获得上海科技进步奖。

一线技能工人能够与卓越科学家同台“秀技”，是党和国家历年来高度重视产业工人队伍建设的必然结果。

党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家工作全局的战略高度，就产业工人队伍建设作出一系列重要指示，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划。党的二十大首次把培养大国工匠、高技能人才与战略科学家、卓越工程师等一起纳入了人才强国战略目标。

通过理念树立、政策配套，我国自上而下正在形成一种新的社会共识：产业工人是创造社会财富的中坚力量、推动创新驱动发展的骨干力量、实施制造强国战略的有生力量。

“上海工人”在重量级科技奖项上的频频亮相，是我国实施创新驱动战略和高质量发展路径的现实选择。

当前，全球制造业正在经历深刻变革，中国正加快由“制造大国”向“制造强国”转变，对高技能人才需求极为迫切，推进中国式现代化离不开懂技术、敢创新的产业工人。

以上海为例，产业转型进入攻坚阶段，大量传统制造业正在被战略新兴产业、智能制造业取代。要问上海的三大先导产业现在最缺什么人，答案是：大量能堪重用的技能人才、骨干团队。来自一线的王曙群对此说过一句意味深长的话：“顶尖科学家可能更关注原始创新、基础性创新，实现从0 到1 的突破；而产业工人是在生产一线基于产业实践的创新，是从1 到2、从2 到3 的创新。”如果把当下上海的产业布局看做是一片立意高远的版图，那么我们当然需要顶尖科学家来描绘蓝图，但也需要大量具有卓越工程师能力的高技能人才将蓝图实景化。

上海是中国工人阶级的 “摇篮”，是1200 万产业工人奋斗的热土。想当年，“上海师傅”就是“高标准技术”“高水平技能”的代名词，是那个时代“中国制造”的骄傲。无论是当年的杨怀远、马桂宁，还是今天的王曙群，他们的代表性和创新性都是走在时代前列的。王曙群摘得“何奖”，是实至名归，是新时代高技能产业工人实力的体现。

王曙群荣获“何奖”后，引发众多网民“围观”，“上海工人”借此机会“实力圈粉”，这或许也能成为化解“年轻人不愿当工人”这个老大难问题的突破口。

一边是毕业生找工作难，另一边则是企业技术人才“用工荒”。年轻人宁愿送外卖，不想当工人，因为“当工人收入差、地位低，没有职业前景”。为了破解年轻人的这个“心结”，多年来，政府部门疾呼“要在全社会形成尊崇劳模、尊重劳动的风尚”。然而在舆论场上，“送外卖”可以屡屡登上热搜，而工人的故事却缺少有热度的“炒作”。说到底，要让年轻人从心底里放下成见、穿上工装，只有“真金白银”的干货才有说服力。王曙群的故事也许就是这样的突破口，讲好“王曙群们”的故事，把他们“顶”上热搜，帮他们冲上“10 万+”，让更多的年轻人知道，当今社会当工人一样劳有所获、劳有所值，当工人就是能受人尊重。如此，技能工人还怕没人做吗？

“何奖”为什么要颁奖给一名工人？这是一位网民的提问。我想这也许就是在释放一个非常重要的信号：时代真的变了。