上海工会工作务虚会描绘2024 新蓝图

2023 年12 月22 日，2024 年上海工会工作务虚会召开，与会者结合学习习近平总书记在深入推进长三角一体化发展座谈会和考察上海时的重要讲话精神，学习总书记在同新一届全总领导班子集体谈话时的重要讲话精神，贯彻落实十二届市委四次全会要求部署，争相发言，剖问题、提建议、出措施，为2024 年工作谋划新思路。市人大常委会副主任、党组副书记，市总工会主席郑钢淼要求全市各级工会，埋头苦干、奋发进取，努力创造无愧于中国工人阶级和工人运动发祥地的工会工作新业绩。

会上，区局（产业）工会围绕产业工人队伍建设改革、践行全过程人民民主、工会组织建设、职工思想引领、职工服务体系建设等议题畅所欲言，深入研讨，谋划新一年。本刊精选了部分区局（产业）工会将在2024 年实施的重点、特色工作，以飨读者。

浦东新区总工会 让产业工人更有奔头

2024 年，浦东新区总工会将深入实施新一轮产改行动方案，充分调动浦东广大产业工人的积极性、主动性、创造性，为浦东引领区建设凝聚更强智慧和力量。

在提高产业工人引领力方面，依托区与街镇开发区两级劳模工匠宣讲团，组织开展党的二十大精神和中国工会十八大精神学习大比拼、大讨论、大评选活动，推动党的先进理论进园区、进楼宇、进基层。擦亮浦东“劳模工匠故事汇”品牌，组织劳模工匠“助企行”“进校园”系列活动。诠释好“三个”精神的时代新风尚，拍摄《浦东匠星谱》系列微电影，加快建设浦东时代精神馆、数智创新馆。

在提高产业工人组织力方面，广泛持久深入开展浦东“四高”系列主题劳动和技能竞赛，更加注重“职工—企业—产业”共同发展导向，更加注重发挥“训—赛—证—用”一体模式效应，更加注重数字技术运用，研发“全要素、全流程”竞赛数字管理模型，赋能办赛方式转型、效能提升。

徐汇区总工会 “让企业的事商量着办”“职工的事职工说了算”

2024 年，徐汇区总工会将深入贯彻落实习近平总书记考察上海重要讲话精神，积极践行全过程人民民主重大理念，把厂务公开民主管理作为城市治理的重要内容，“让企业的事商量着办”“职工的事职工说了算”。

徐汇区总工会将复制推广区属国企徐房集团“职工董事、职工监事参与重大事项决策”、民营企业泰坦科技“企业、工会、员工三方会谈”等经验做法，不断推动厂务公开工作走深走实。以主题教育“四下基层”和“满意在徐汇”大走访为契机，以知名非公企业、互联网头部企业为重点，面对面开展“和谐劳动关系建设指导服务”。推动米哈游等知名企业将民主管理工作与互联网技术相结合，充分运用内部网站、电子信箱、手机短信、微信等平台，广泛开展“互联网+民主管理”。推进“工会+法院、检察院、人社、司法”协作联动工作机制建设，加强定期沟通与工作协同，规范民主管理，助力源头预防和化解劳动关系矛盾。

普陀区总工会 挖掘半马苏河红色工运资源

普陀辖区内蜿蜒21 公里的苏州河，是赤色沪西工运的红色血脉。2024 年，普陀区总工会将以“半马苏河工运记忆”为红色品牌，联动各级工会共同开展工运主题CityWalk，引领潮流新时尚，通过红色云学“码上达”，实体寻访“精品线”，工运故事“湾湾讲”等形式，充分利用好红色工运资源。

一是立足“一码”达各点，推进线上云学互动。2023 年，区总开发上线了全市首个红色工运主题寻访小程序“半马苏河、工运记忆”，全景式开辟线上寻访新途径。二是建设“一站”览全域，打造红色寻访新地标。以长风湾党群服务中心为旗舰点，打造集中导览区，并和新打造的21 个红色工运实体地标一起，使其成为辐射长三角工运教育、红色寻访的新地标。三是联动“一屏”成系列，放大学习资源聚合效应。2023 年区总制作的23 集《半马苏河工运记忆｜赤色沪西工运地标寻访之旅》系列片，2024 年将进入26 个“苏河党群驿站”滚动播放，形成“湾湾有故事”的半马苏河文化。

静安区总工会 实现“建会+建制+服务”工会工作三同步

2024 年，静安区总工会将结合本地区外商投资多、楼宇经济发达等特点，在推动外资企业以职工代表大会为基本形式的民主管理制度建设上取得新成效，在完善外资企业劳动关系协商协调机制上实现新突破，奋力书写外资企业民主管理工作新篇章。

以欧莱雅集团为代表的外资企业开展网络职代会得到员工普遍好评，相关经验在全总民主管理专题调研座谈会上交流分享，成为静安区有力有效推动外资企业民主管理工作的标志性成果。2024 年，静安区总工会继续以各类“百强”企业为建制重点，挖掘外资企业建制典型经验，打造更多鲜活样板，并总结形成相关工作指引。同时，依托楼宇、小区、行业等“小二级”工会组织，一体化推进思想引领、素质提升、帮扶救助和权益维护工作，通过典型引路、制度指路、服务铺路，不断激活外资企业内生动力，逐步建立和规范民主管理和民主协商制度。

闵行区总工会 打造一支有爱、有能、有为的新时代闵行工会干部

2024 年，闵行区总工会将以大抓基层三年行动为契机，启动“2024 年闵行工会干部能力加强年”，打造一支有爱、有能、有为的新时代闵行工会干部队伍。

闵行区总工会将分层分类开展工会主席“大讲堂”、工会干部“大培训”、工会社工“大学堂”。全面升级“闵工学堂”，开设工会干部实操课，开展好导师、好课程评选活动。发挥区域化工会共建联盟优势，做强闵行工会干部实训基地。开展以老带新助成长、项目负责压重担、深入一线练实战等，强化工会干部提笔能写、开口能讲、问策能答、遇事能解的真本领、真功夫；开展“我为工会献一策”活动，提高工会代表善于监督、发现、反映职工情况的履职能力；开展集体协商全覆盖实操训练，提高职工代表集体协商技巧及处理劳动关系矛盾的能力水平。聚焦工会工作难题，在“新就业形态劳动者维权”“互联网平台企业建会”等创新工作推进中，形成一街镇一品牌，压实工作责任，锻炼工会干部攻坚克难的工作能力。

金山区总工会 加强阵地建设，不断提升金山职工生活品质

近年来，金山区总工会以提升职工生活品质试点为契机，构建了“1+C+N”的职工服务网络。2024年，区总工会将更加关注职工的经济权益和发展权益，切实改善职工的生活环境、发展环境，提升职工幸福指数。

一方面，全力打造“舒心”阵地。高标准推进工人文化宫、职工服务中心升级改造，打造集就业创业、互助保障、综合服务为一体的一站式服务平台。在乐高乐园项目工地、建设者小镇等建筑工人集聚地，新建一批“建设者之家”工会服务阵地，开设“工益”集市，开展法律援助、医疗义诊、生活服务，把“建设者之家”打造成为金山工会服务阵地的“新坐标”，切实“让外来人口进得来、留得下、住得安、能成业”。另一方面，奋力打造“流动”驿站。增设“幸福直通车·鑫工号”专列、流动体检车、流动职工文艺团队，以“预约点单+定制套餐”的服务方式，在工休时间进园区、进企业，开展送健康、送优惠、送文化等“八送”服务。鼓励企业打造共享食堂、共享运动场所、共享妈咪小屋等共享服务阵地，让更多职工共享品质生活。

中国石化上海高桥石油化工有限公司工会 全员大培训，助推企业安康运行

2024 年，高桥石化工会将以大培训、大比武、大练兵为抓手，通过推进全员培训，进一步提升职工安全意识和技能水平，助推企业安稳运行。

以“最强操作”为载体，把操作技能竞赛由“精英赛”转为“全员赛”，持续推进职工岗位能力提升。结合各阶段安全生产重点，组织职工代表开展安全生产、装置检修和现场管理督查，持续推进职工代表履职作用发挥。2024 年公司将对240 个班组实现全覆盖培训，加强班组长工作职责、沟通技巧、安全理念、学习和汇报能力等方面的培训，打造一支作风过硬、技术熟练、敢抓善管的班组长队伍。此外，持续推进“安康杯”竞赛形式创新。

上海航天局工会 扎实推进班组建设

2024 年，上海航天局工会在班组建设上将进一步完善机制，发挥班组与党支部“五个”联动机制的溢出效应。

着力抓好班组考评机制建设，激发班组创建活力。牵头组织局规划计划部、质量技术部、财务部、党群工作部等职能部门，不断优化先进班组年终考评量化指标，加强班组建设的日常检查和工作指导，不断推进班组建设的规范化、标准化。加强对班组建设全面推进、全过程管理。

着力抓好班组能力建设，实现党支部和班组共建共享。紧紧围绕中心工作，强化任务分解、计划管理、质量责任制落实等工作。深入开展班组岗位创新、劳动和技能竞赛、高师带徒、技术培训、合理化建议、先进操作法和“五小”创新创效活动。精准对接班组长和职工成长成才需求，为班组能力提升提供学习、交流、展示、合作、共享平台。发挥党的理论联学、主题活动联动、重点项目联攻、骨干团队联育、和谐家园联建“五个”联动机制的叠加优势，指导各单位把党支部建设与班组建设联动机制走深、走实。

着力抓好班组文化建设，固化班组文化建设实践。通过健全班组文化建设机制，统一思想、凝聚力量。

上海汽车集团股份有限公司工会 推进网约车平台司机入会

“享道出行”是上汽集团全资打造的出行服务平台，覆盖全国65 个城市，在上海地区有活跃司机约1.2 万人。上汽集团工会将积极推进网约车司机的入会工作。建立排摸调研机制，对租赁公司开展走访，了解网约车司机最新思想动态和最关切的利益诉求；开展主题宣传教育活动，通过微信公众号、线下服务网点，普及道路交通安全法规、讲好司机“路上”故事、宣传企业品牌文化；培育先进典型，通过劳动竞赛、等级评定等方式，评选星级司机，在网约车司机群体中培育先进。

2023 年，享道工会和杨浦区平凉路街道工会共建吸纳千名网约车司机入会。在此经验基础上，计划2024 年吸纳万名网约车司机入会。推动重点区域共建，加强条块结合，联动浦东、闵行、宝山等区，签订共建合作协议，提升网约车司机会员的获得感、归属感。加强分类指导、精准施策，推动有条件的大型租赁公司单独建会，并设立网约车司机工会小组，开展集中入会行动；对暂不具备条件建会的小型租赁公司，依托属地“小二级”工会，通过扫码入会等形式，吸引网约车司机属地入会。探索行业工会体系建设，享道工会将积极参与和推动各区网约车行业工会联合会建设，争取交通工会支持，探索市级网约车行业工会建设；加强建会建制联动，定期沟通交流、开展民主协商、规范行业标准、维护司机权益。