年轻干部要不要“向上社交”？

近段时间，“向上社交”成网络热词，被描述为一种突破圈层、扩展人脉、打破信息壁垒的手段，其本质是通过与更优秀的人交往，学习他们的知识、经验和思维方式，从而提升自己的能力和见识。对年轻干部而言，多一些“向上社交”，对开阔视野、解放思想、磨炼意志、转变作风、积累经验、增长才干大有益处。然而，有人也表示质疑，为什么社交非要“向上”，这是不是在鼓励年轻干部走捷径、抄近路，有过分功利化之嫌？对此，您有什么想说的？