潜江：加快打造“一城三基地”

2023年，潜江市组织工作坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持举旗帜、选贤能、强根基、聚英才，推动组织工作提质增效，为打造“一城三基地”、建设四化同步发展示范区提供了坚强组织保证。

扎实有效开展主题教育，各级党委（党组）开展学习研讨480余次，下基层宣讲1100余场，解决问题1496个，建立长效机制114项，相关做法被省委主题教育简报推介9次。

选人用人导向更加鲜明，坚持在招商引资、项目建设、信访维稳、打造精致之城等工作一线发现使用干部，调配干部10批次372人。

基层党建稳中有进推进，加强“头雁”队伍建设，开展社区干部作风整训，建好118个小区党群服务站，发挥57个“潜城馨家”服务阵地作用，推动基层社会治理精细化。实施集体经济消薄攻坚行动，深化虾-稻产业链“13354”党建工作，增强村集体经济造血功能。

人才支撑作用日益彰显，引进紧缺人才70名，深化校地合作，攻克难题18项，转化成果23项。发放323张“四才”服务卡，举办5期“潜才有约”人才沙龙，持续巩固近悦远来人才生态。

2024年，潜江市组织工作将深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，围绕中心大局，聚焦主责主业，坚持抓重点、攻难点、创亮点，以高质量组织工作服务保障高质量发展。

突出凝心铸魂，狠抓理论武装。巩固深化主题教育成果，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，持续在真学真信真用、深化内化转化上用力。认真落实领导班子读书班、“第一议题”、支部主题党日、“三会一课”等制度，引导党员干部将理论学习成效转化为推动发展新质生产力实效。聚焦解决干部“能力恐慌、本领危机”问题，办好“加快建设‘一城三基地’，奋力推动四化同步发展”专题培训班，打造爱学习、懂经济、善管理的干部队伍。

突出事业为上，狠抓队伍建设。鲜明树立选人用人导向，引导干部树立和践行正确政绩观，注重在招商引资、项目建设、优化营商环境、打造精致之城等工作中考察选用干部。统筹抓好选育管用工作，开展领导班子配备结构分析研判，精准做好干部调整配备；加强年轻干部跟踪培养使用，选派优秀年轻干部到部门挂职锻炼；健全落实政绩考核体系。开展“治庸提能、治懒提效、治散提神”专项行动，引导干部对照“深实严细久”标准进行检视，推动干部改进作风、担当作为。

突出“两个功能”，狠抓基层党建。强化抓党建促乡村振兴，健全市镇村三级联动争创先进、整顿后进机制，建强基层党组织带头人队伍；深化虾-稻产业链“13354”党建工作和“33410”土地流转法，落实好扶持发展新型村集体经济政策。狠抓城市社区干部队伍建设，完善社区工作者职业体系，深化党建引领小区治理，健全“六联六促”、“三单制”、联户包保、积分制管理机制，推动“双报到双服务”常态长效。深化共同缔造，完善党建引领基层治理领导体制和协调机制，推进破解基层治理“小马拉大车”问题。深化“六看六比六学”活动，统筹抓好各领域党建工作，精心绘制“基层党建地图”。

突出支撑作用，狠抓招才引智。立足加快构建“1+2+2”现代产业体系，做好绿色化工及光电子信息、新能源、纺织服装、虾-稻等产业领军人才引进培养使用。深化与高等院校交流合作，推进以人才创新力发展新质生产力，积极对接“院士专家企业行”“博士服务团”“科技特派员”等人才项目。落实领导干部联系服务专家制度，推行高层次人才医疗就诊院内“一站式”服务，深化“人才服务月”“潜才有约”人才沙龙等活动，拓展“四才服务卡”功能，营造近悦远来留才环境。