天门：为打造“一城五中心”提质增效

2023年，天门市委组织部聚焦主责主业，积极担当作为，推动全市组织工作在紧跟大势、紧扣大局、紧抓大事中创新发展。

创新理论武装走深走实。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，健全学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神机制，开办领导干部“创新学堂”，举办各类培训班次145期，推动以讲促学、以学促干。

干部选育管用持续优化。坚持党管干部原则，开展乡局级领导班子运行情况和干部队伍建设情况专题调研，探索建立赴经济发达地区跟班学习机制，抓实新提拔干部任后回访，量化评分晋升职级851人次，广大干部干事创业的精气神不断增强。

人才队伍建设成效明显。着力构建以“用”为导向的人才体系，建成直管市首家省级人才创新服务中心，认定天门纺机为省级人才驿站，全市人才资源总量首次突破16万人。

基层党建工作不断夯实。大力开展基层党建提质聚力三年计划五项行动，以“党建+”模式促基层党建“全域推进、整市提升”，探索共同缔造天门路径，基层党建“四事工作法”等经验做法得到国家级、省级媒体宣传推介。

2024年是天门跨越赶超、争先进位、建成示范的关键之年。天门市委组织部将坚持围绕中心大局，牢牢把握组织路线服务政治路线、服务经济中心的基本定位，全面推动组织工作提质增效，为打造“一城五中心”、加快建设四化同步发展示范区提供坚强保障，切实把党的政治优势、组织优势转化为全市的发展优势。

一以贯之强化理论武装。以巩固拓展主题教育成果为抓手，深入实施党的创新理论学习教育计划，推动党的创新理论入脑入心。突出抓好中国式现代化理论的学习培训，强化理想信念政治忠诚教育。开展集中性纪律教育活动，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。聚焦中心大局举办专题学习研讨班，提升领导干部能力素质。

选贤任能建强干部队伍。政治过硬选干部，坚持正确选人用人导向，加强领导干部政治素质考评，强化乡局级领导班子建设，建好建强各级领导班子。实践锻炼育干部，实施“新时代年轻干部成长工程”，择优选派一批干部到招商引资、信访维稳等一线历练，继续深化先进地区跟班学习机制，注重女干部、少数民族干部、党外干部培养。关心激励管干部，树立“允许试错、宽容失误”鲜明导向，把为公和为私区分开来，认真落实“三个区分开来”，鼓励干部担当作为。

多措并举强化人才招引。坚持党管人才原则，压紧压实各级党委（党组）“一把手”抓“第一资源”的主体责任。围绕产业引人才，探索建立产业紧缺急需人才动态预警机制，引导企业招才引智，强化本土人才培育，做好回流人才承接，优化人才跟踪服务，畅通人才兴业“绿色通道”。深化改革育人才，规范人才评价体系，科学推进事业单位引才工作，优化事业单位人才管理模式。搭建平台用人才，以天门经济开发区省级人才创新服务中心为核心，建好人才服务“网式”体系，强化校地校企合作，充分发挥天门（武汉）离岸科创中心作用，打造“人才飞地”。做优保障留人才，加强人才公寓规划布局，提高人才待遇水平，营造“近悦远来”的人才生态。

持之以恒夯实基层基础。围绕基层治理抓党建，推进基层党建提质聚力三年计划五项行动落地见效，加快构建共建共治共享的城乡基层治理格局。围绕乡村振兴抓党建，选优配强乡村振兴骨干队伍，因地制宜探索村集体经济多元发展路径，力争三年内实现村集体经济收入过10万元的村全覆盖。围绕品牌创建抓党建，以工匠精神开展基层党支部“一域一品”示范创建，切实将党建的“软实力”转化为推动高质量发展的“硬支撑”。