咸宁：打造武汉都市圈自然生态公园城市

2023年，咸宁突出抓好主题教育这项重大政治任务，中央指导组2次到咸宁指导工作，均给予充分肯定。精心组织开展党的二十大精神集中培训，全市1278名县处级及以上党员领导干部、55686名科级及以下干部全部参加了培训，网络专题班参学率、通过率均为100%。

去年咸宁着力破解了年轻干部储备不足、破解产才融合不够深入、基层党组织体系延伸不够等问题。其中，通过大力实施年轻干部“985”工程，探索实行年轻干部大战大考全程纪实，全年提拔重用“80后”县处级干部22名，其中“85后”正县级1名，“90后”副县级1名，均实现“0”的突破。

去年还持续推动资源服务平台“三下沉”，出台38条管理办法，市县两级“市民之家”办理业务人员流量同比减少50%。在全省较早出台《关于进一步激励干部担当作为的若干措施》，营造出“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好氛围。推进新进公务员“青蓝结对·导师帮带”试点建设，持续加强公务员源头培养。总结推广党组织领办合作社发展模式，因地制宜抓好191个省级项目组织实施，全市60%的村集体经济超过10万元。

2024年，咸宁坚持围绕中心、服务大局，为加快建设武汉都市圈自然生态公园城市，奋力推进中国式现代化咸宁实践提供坚强组织保证。

突出久久为功学理论、用理论。持续深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，确保党的理论教育和党性教育课程比重不低于每学期总课时的70%。深入实施“一把手”政治能力提升工程、年轻干部理想信念强化工程、干部履职能力提升工程。

突出政治标准配班子、用干部。加强对各领域、各层次领导班子、干部队伍的调研分析，平稳有序推进市、县两级机构改革。深入实施年轻干部大战大考全程纪实、年轻干部“985”工程，持续强化年轻干部队伍建设。制定用好政绩观偏差主要问题清单，推动干部树立和践行正确政绩观。全面历史辩证地评价干部，做深做实干部政治素质考察。常态化开展容错纠错、澄清正名工作，加大“四个一批”干部选拔使用力度。

突出产业需求聚人才、用人才。围绕咸宁五大优势产业发展需求，持续开展各类招才引才活动，吸引集聚一批急需紧缺高素质人才，有针对性地发现、培养和使用大批乡土人才。持续完善作用发挥平台，以需求为导向、以企业为主体，谋划建设一批符合咸宁产业发展需要的人才创新发展平台。落实党委（党组）专题研究人才工作制度，用好保障和落实用人单位自主权的若干措施，常态化开展“我为人才办实事”等人才服务活动。

突出整体效能强组织、建体系。压实党建工作责任，常态化开展基层党建工作拉练观摩和支部巡诊体检。建立村（社区）党组织领办“十件实事”制度，实施村（社区）党组织带头人后备力量培育储备计划，开展“头雁竞飞 我学我做我讲大比武”活动，推广党组织领办合作社发展壮大集体经济模式。深化党建引领小区治理，积极推动省级“红色物业”共同缔造标准化示范区建设，推行街道社区领办基础性物业服务。开展新兴领域基层党建集中攻坚，深化楼宇商圈、园区、专业市场等区域党建。加强对资源服务平台下沉情况的效果评估，深化基层数据“一套表”建设。

突出质量并重管党员、优队伍。严把党员发展入口关，加强和改进党员特别是流动党员教育管理。突出“记住总书记的一句话”深化支部主题党日，压紧压实党支部对党员的日常管理责任，落实党内关怀帮扶，从严稳慎处置不合格党员。实施党员培训分类推进整体提升计划，提升党员教育信息化、规范化水平。持续开展“党员设岗挂牌”“认岗践诺”活动。