宜昌：建设长江大保护典范城市

2023年，宜昌市组织工作紧紧围绕“建设长江大保护典范城市、打造世界级宜昌”战略目标，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、引才聚人各项工作，为宜昌经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

坚持铸魂培元，思想共识广泛凝聚。紧扣“走好新时代党的组织路线、奋力推动宜昌经济社会高质量发展”主题，组织召开五年一次的全市组织工作会议，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，高质效完成科级以上干部学习贯彻党的二十大精神教育培训。

坚持优化供给，要素支撑不断强化。精心编制宜昌领导干部队伍建设规划，创新实施年轻干部培养选拔“新锐工程”，建立在“四个重大”中考察识别干部工作机制，聚焦产业转型、“双集中”、共同缔造等领域选拔优秀干部，研究部署“招才兴业计划”，全年引进各类人才超7万人。

坚持强基固本，发展保障持续夯实。持续深化共同缔造推进党建引领基层治理体制机制创新，谋划实施党建引领乡村振兴“五千行动”，大力弘扬“四下基层”优良传统，协调推动“四上”企业招引培育，帮助解决群众和市场主体急难愁盼问题3.47万个。

坚持攻坚克难，部门担当充分彰显。研究制定关于加强正向激励和反向约束若干措施，取消领导班子年底集中实地检查考评，动员号召6.8万名党员干部全力应对低温雨雪冰冻灾害。

2024年，宜昌市围绕中心、服务大局，充分发挥党的组织优势、组织功能、组织力量，奋力推动新时代宜昌组织工作高质量发展，为加快建设长江大保护典范城市、打造世界级宜昌提供坚强组织保证。

坚持思想引领政治统领。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，建立领导班子读书班制度。全面贯彻《干部教育培训工作条例》，认真组织实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，突出抓好中国式现代化理论的学习教育，重点加强县处级领导干部教育培训。

不断建强高素质执政骨干队伍。引导干部树立和践行正确政绩观，用好政绩观偏差问题清单，探索建立政绩观定期“体检”制度。统筹年轻干部选育管用，深入推进年轻干部培养选拔“新锐工程”。有计划地开展及时表扬奖励，细化落实“三个区分开来”。

增强基层党组织建设整体效能。巩固拓展党建引领城市基层治理成果。持续深化党员干部“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，推进共同缔造提质扩面走深走实。深化党建引领乡村振兴“五千行动”，持续开展农村基层党建“整乡推进、整县提升”示范县乡创建。

开展新经济组织、新社会组织、新就业群体党建集中攻坚。实施以心暖“新”行动，统筹推进流域党建、园区党建、楼宇商圈党建和项目党建工作。制定流动党员管理办法，常态化开展“党员力量·宜昌榜样”先进典型选树。纠治形式主义为基层减负赋能，常态化开展基层党群服务阵地建管用形式主义等问题整治。

夯实现代化建设人才支撑。实施“招才兴业”计划，完善城区落户、购房租房、子女入学、社保养老等政策措施。制定实施人才项目招引工作机制及全生命周期服务管理办法，将人才项目、创新团队、科创平台招引融入招商引资工作。为拔尖创新人才（团队）提供“首单”“首台套”支持。积极对接国内知名高校、科研院所，依托龙头企业联合组建一批高能级研发平台，高质量举办宜昌第三届“330”三峡国际人才日。

持续深化模范部门和过硬队伍建设。深入推进模范机关建设，通过“组工讲堂”“科长论坛”等载体加强党的创新理论武装。组织开展“三一三公”大讨论，深化“青蓝结对”活动。制定全市组织系统整治形式主义为基层减负清单，持续推进基层减负。