王曙群现象与新时代『产业工人之问』

◎郭秋萍

2023 年7 月，在第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我第一次见到了王曙群老师，我们一起就从“上海师傅”到“大国工匠”的话题做了交流。在那次活动中，我真切感受到了新时代“上海师傅”们身上体现的开放创新、追求卓越的上海城市精神与工匠精神的完美融合，也感受到了新时代大国工匠“大师风范”“国家名片”“工人力量”“匠心楷模”的时代风采。以王曙群为代表的新时代产业工人的加速成长与地位提高，是全社会共同努力的结果。“王曙群现象”因何而生？如何让更多产业工人学习并超越王曙群的高度？这是新时代的“产业工人之问”。

“王曙群现象” 本身是新质生产力的最好体现。2023 年9 月，习近平总书记在黑龙江考察调研期间首次提到“新质生产力”。2024 年1 月31 日，习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调，加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展。新质生产力以全要素生产率大幅提升为核心标志，特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力。发展新质生产力的核心要素是加强科技创新。马克思主义理论认为，生产力本质上是人运用其知识改造自然的能力。生产力的三要素包括劳动者、劳动资料和劳动对象，其中劳动者是生产力最为核心的要素。王曙群以一线工人身份勇摘“何奖”桂冠，体现了新时代劳动者敢于创新、乐于挑战的精神特质，他们的创新成果也是以科技为主导的新质生产力的典型代表。

“王曙群现象” 是产业工人队伍建设改革成效的充分反映。发展新质生产力必须大力提高劳动者素质，而产业工人队伍建设改革正是其中至关重要的一环。党的二十大报告首次把培养大国工匠、高技能人才与战略科学家、卓越工程师等一起纳入了人才强国战略目标。在中国制造向中国创造大幅迈进的今天，产业工人的培养已上升到国家战略的高度，产业工人队伍建设改革是总书记亲自部署、亲自指导的重大改革，也是党和国家的一项具有战略性、全局性的重大决策部署。2024 年1 月30 日，人力资源社会保障部、全国总工会等七部门联合制定了高技能领军人才培育计划，强调要突出示范引领、典型带动，讲好技能故事、打造技能明星，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。产业工人队伍建设和高技能人才的培养从此进入了快车道。

“王曙群现象” 是上海工会落实群团改革的重要成果。在聚焦王曙群与“何奖”的同时，我们也不应忽略，“王曙群现象”的出现也是上海工会转变职能方式、围绕中心服务大局的重要体现。王曙群老师本人不仅是优秀产业工人代表，也是上海市总工会的兼职副主席。2018 年以来，上海工会紧紧围绕国家和上海市重大战略、重大工程、重点项目、重点产业，在党和国家改革的大局中谋划和思考工会工作，始终以创新突破引领改革方向，着力构建劳动和技能竞赛体系、培育选树劳模先进，引领职工做建功新时代的主力军，使得越来越多的产业工人朝着知识型、技能型、创新型方向迈进。不仅如此，越来越多的大国工匠、劳动模范担任工会兼职主席，客观上提高了劳模工匠的社会地位，有利于在全社会营造学习劳模工匠的浓郁氛围。